离婚协议书签订以后可以重新另起诉要求重判吗

[律师回复] 你说得对，应该是劳动关系

[律师回复] 你好，遇到纠纷可以直接起诉。s

[律师回复] 要看贵公司的章程关于注册资本金的实缴期间，按章程实缴

[律师回复] 人民法院在受理案件之后、作出判决之前,当事人都可以提出财产保全,并且提交申请书

[律师回复] 影响不大，向派出所民警作好解释

[律师回复] 你好，这种情况您可以协商解决。

[律师回复] 债权人可要求担保人承担连带责任，就是能执行担保人的财产

[律师回复] 你好，根据你描述可以索赔

[律师回复] 依据你的叙述，此种情况下如果确有证据证明电梯在运行过程中存在瑕疵的，可以依法主张减免相应的电梯费

[律师回复] 遇到此类的法律问题，详细与我们沟通具体情况，提供解决方案

[律师回复] 驾驶证逾期未换证,一般来说,不需要重新考试。但是,如果逾期超过一定期限,驾驶证可能会被注销,此时若需要恢复驾驶资格,可能需要通过相应的考试。

[律师回复] 你是不服还是对方不服这个认定书

[律师回复] 工作多长时间？根据工作年限确定补偿

[律师回复] 你好这个是可以帮助你分析的

[律师回复] 你好 具体情况详细说明一下

[律师回复] 你已经退休了，只能够拿一次性工伤医疗补助金了

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

[律师回复] 解析：
在试用期未签订劳动合同时，依据我国劳动合同法规则，雇主须依照法定程序，以货币形式定期向员工支付双倍薪资。
在此有必要指出，处在试用期内的员工同样受到我国劳动合同法的坚实保护。
试用期仅为赋予雇主对员工甄选和评估的权力，但并不能成为雇主推卸或忽视相关用工义务的借口。
例如，根据法律规定，雇主应与员工签订完整的书面劳动合同，并按照合同约定足额支付员工薪资；
此外，还需按照法律要求，为员工提供适当的劳动保护及各项劳动福利待遇。
任何违背这些基本用工义务的雇主，都必须承受因此而产生的法律后果。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 解析：
在进行离婚协议书写时，务必要包含以下几个方面的内容：
首先，应当明确离婚意愿的真实性，这是前提条件；
其次，针对夫妻共同财产的分割方案、子女抚育权的归属及所欠的债务问题等因素，都需要详细阐述并达成一致的解决方案；
最后需要明确离婚的具体原因与实际情况，确保协议内容的完整性。
此外，按照法律规定，这份离婚协议的起草过程中，必须避免对他人权益造成任何形式的侵害。
当所有相关事宜均已妥善处理完毕后，便可前往当地婚姻登记机关正式申请离婚登记手续，至此，这份离婚协议便正式生效了。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。