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公司没跟我签订劳动合同,只有工资的转账记录,能证明跟公司存在劳动关系吗能够作为证明吗?

帮助5人 3.4w浏览 匿名 2020-08-26 齐齐哈尔
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    【法律意见爱你】
    颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定,除了劳动合同外,证明劳动关系方面的证据还可以是:
    1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录(最好有单位盖章确认)、职工花名册;
    2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录;
    3、用人单位向劳动者发放的”工作证”、”工牌”等能够证明职务职位身份的证件;
    4、劳动者填写的用人单位招工招聘等招用记录;
    5、用人单位的考勤记录(考勤表、出勤卡等);
    6、其他劳动者的证言;
    7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。如载有劳动者名字的用人单位的各种文件等。
    全文
    13 2020-08-26
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怎样证明跟公司有劳动关系?
与单位签订的劳动合同,员工的工资和工资卡,公司盖章的职工名册,都可以认定员工和单位之间存在劳动关系,用人单位和员工之间建立劳动关系,需要签订劳动合同,超过一个月未签劳动合同的,员工可以要求双倍工资。
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劳动纠纷
袭警罪有无明确立案标准是什么
[律师回复] 解析:
关于袭警罪的法律界定及判定标准:
首先需要明确的是,此种犯罪所侵犯的主要客体即为人民警察在日常工作中所进行的正常执法与管理活动。
而其侵害的具体对象则是那些按照国家法律规定,正处于执行公务状态下的人民警察。
从客观层面来看,此类犯罪行为往往表现为通过暴力或威胁方法来阻挠人民警察依法行使职权或者履行岗位职责,并造成较为恶劣的严重后果。
任何达到法定刑事责任年龄并且具有相应刑事责任能力的自然人都有可能构成这种犯罪。
对于那些采取暴力方式袭击正在依法执行职务的人民警察者,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉处罚;
若采用枪支、管制刀具,甚至驾驶机动车撞击等极端手段,严重危害到他人人身安全的,则将被判处三年以上七年以下有期徒刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪、袭警罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的,依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中,以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的,依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务,未使用暴力、威胁方法,造成严重后果的,依照第一款的规定处罚。
暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具,或者以驾驶机动车撞击等手段,严重危及其人身安全的,处三年以上七年以下有期徒刑。
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跟公司签订的劳动合同算工作证明吗
员工跟公司签订的劳动合同是可以作为工作证明的,而且劳动合同是有稳定工作的最直接的证明材料,根据《劳动合同法》的相关规定,只有建立了劳动关系以后,公司才需要跟员工签订书面的劳动合同。但除了劳动合同,还有其他能证明劳动关系的证据。
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劳动纠纷
200元够行贿罪吗
[律师回复] 解析:
依照最高人民检察院及公安部共同制定的《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》,尤其针对公司、企业内部任职者,如若其滥用职权、以权谋私,强行向他人索要或收受他人贿赂款物,谋求为他们提供所谓的“帮助”,或者在各类经济活动中,违反国家相关法律法规,私自收取各种名义的回扣和手续费并将之占为己有,且涉案金额达到五千元人民币以上,则应当依法予以追究刑事责任。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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如何证明跟单位的劳动关系
当事人在确认劳动关系后可以根据劳动合同和工资支付记录来举证,如果没有劳动合同的话,可以用银行流水、社保缴纳凭证等来举证。如果用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格时,当事通过可以工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录等来举证。如果没有相关的记录时,可以通过用人单位招工招聘时的登记表等来取证。
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劳动纠纷
非法吸收公众存款罪退赔的标准有哪些
[律师回复] 解析:
法规针对非法集资活动中所涉及的赔偿及宽恕条款作出明确规定:
若能够全额返还受害者所受损失,则可获得基准罚金20%-30%的优惠减免;
若是仅归还部分款项,则相应地将宽恕处理进行相应的调整。
而具体的宽大处理范围,将依据犯罪的性质特征,以及全数归还赃款与赔偿金对受害者损害结果的补偿程度和实际退赔金额等因素进行综合考量。
对于非暴力犯罪类型,若能全数归还赃物与赔偿金,其基准刑罚可予以降低20%-30%;
对于轻度暴力犯罪类型,若能全数归还赃物与赔偿金,其基准刑罚可予以降低10%-20%;
至于严重暴力犯罪类型,若能全数归还赃物与赔偿金,其基准刑罚可予以降低10%以下。
此外,若仅归还部分赃物或赔偿金,也可根据实际情况适当减轻宽恕处理。
此处所提及的“非吸”即为非法吸收公众存款之意。
关于非法吸收或变相吸收公众存款的行为是否应予立案侦查,主要取决于该行为是否涉嫌以下三种情形之一:
首先,从非法吸收或变相吸收公众存款的数额角度出发,个人非法吸收或变相吸收公众存款的数额达到20万元以上,单位非法吸收或变相吸收公众存款的数额达到100万元以上;
其次,从非法吸收或变相吸收公众存款的户数角度出发,个人非法吸收或变相吸收公众存款的户数达到30户以上,单位非法吸收或变相吸收公众存款的户数达到150户以上;
最后,从造成的经济损失角度出发,个人非法吸收或变相吸收公众存款给存款人造成的直接经济损失数额达到10万元以上,单位非法吸收或变相吸收公众存款给存款人造成的直接经济损失数额达到50万元以上。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
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公司未跟员工签订劳动合同有哪些证据可以证明劳动关系
公司未签劳动合同还可以通过工资单,工作证,工作牌,请假条,考勤表,加班证明,其他劳动者的证言证明等这些证据证明劳动关系。而且,劳资双方自建立劳动关系超过一个月之后,都没有签订书面劳动合同的话,公司最多应该向劳动者支付11个月的经济赔偿,标准是两倍工资。
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帮信罪获利途径明确吗
[律师回复] 解析:
关于帮助信息网络活动罪的主观明知之一特定情况的实际推导方法。
2、在现实操作中,有关帮助信息网络活动罪主观明知的判定引发了剧烈的争议,核心原因在于“明知”这一主观元素能否随着行为人的供述发生具大波动性。
理论上以及实践操作的主流做法是通过观察行为人的客观行径来评估主观状态。
例如,在司法实际中,如果涉及到拥有“跨越多个省份或多人共同参与批量办理、收购、贩卖银行卡”、“将银行卡出租、出售给他人,导致该卡因涉嫌诈骗、洗钱等违法犯罪行为而被冻结,随后又协助解冻,甚至在注销旧卡并办理新卡之后仍然进行出租、出售”等特征及表现的案例,就可以初步判断其是否具备“明知”的主观状态。
也就是说,在实践中,对于“明知”的判定,我们更加强调审视行为人的主观明知程度、出租、出售信用卡的数量、频率、非法所得金额以及由此产生的其他严重后果等因素。
然而,在“断卡”行动所涉及的错综复杂的案件事实中,司法实践中确实存在着由于无法明确证明行为人的主观明知程度,仅仅依据出租、出售信用卡且被用于接收电信网络诈骗资金这一客观事实的情况。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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有事实没有证据证明跟公司的劳动关系怎么办?
维权须有侵害与侵权事实存在,同时,要有相应的证据证明事实的成立才能有效维权。没有相应的证据,即使告了也很难得到法律或法院的支持。如果当时报警了可以调取警方办案记录,还有知情人的证言,总之需要围绕证据的种类收集与调取证据。
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