张家口皮鞋厂退休工人，工龄33年，实际缴医保15年，现在让终生缴医保，单位停产没钱，让退休老人自己全额垫付，老人们无力垫付，该咋办

[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所

[律师回复] 如果是在社会保险法实施前参保的，延长缴费五年后仍不足十五年的，可以一次性缴费至满十五年。
实施后参保的，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 如何申请更改档案年龄 2 1、向档案核发地人事部门提请变更申请； 2、等待人事部门核准； 3、携带相关证明文件到人事部门办理变更手续； 4、变更完成。

[律师回复] 你好方便电话具体沟通一下细节吗

[律师回复] 当时签订的协议是具有法律效应的，原告告你是合法的，原告也有相应的责任。
根据《中华人民共和国民法典》第四百六十五条规定，依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。你与原告签订的协议书是在双方自愿的情况下签订的，且不存在违法违规情况，也不违背公序良俗，因此该协议具有法律效力，双方应当履行。
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。第一百四十四条规定，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效；第一百四十五条规定，限制民事行为能力人实施的纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的民事法律行为有效；实施的其他民事法律行为经法定代理人同意或者追认后有效。
在该事件中，原告作为完全民事行为能力人，在签订协议时意识清楚，是其真实的意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，因此该协议是合法有效的。
根据《最高人民法院〈关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释〉》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在这起劳务纠纷案件中，原告是雇员，你是雇主，双方之间形成雇佣关系，原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，你应当承担赔偿责任。
同时，原告在施工过程中未按施工安全要求进行操作，导致自己坠落受伤，其自身也存在过错，应承担相应的责任。

[律师回复] 可以具体讲讲事情内容经过吗

[律师回复] 离婚证丢失了可以补办一张的

[律师回复] 可以具体讲讲您的事情经过吗

[律师回复] 您 好，这个要看具体情况

[律师回复] 不能，一年一年交到15年

[律师回复] 您好，你可以主张没有收到借款，但是这个问题还需要看具体情况进一步分析。本着对您负责的原则，建议您有针对性的一对一询问，点击我的头像，有联系方式，可详细咨询。

[律师回复] 这个是可以去选择起诉的啊

[律师回复] 你好 你想要咨询什么问题呢

[律师回复] 您好，请问有什么可以帮助到您？

[律师回复] 你好方便电话具体沟通一下细节吗?

[律师回复] 你好，需要我们怎样帮你。

[律师回复] 女方至今还没到结婚年龄孩子已经两岁半了能拿到抚养权吗

[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。

[律师回复] 这个时候需要委托律师去会见你的亲人，了解案件情况