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劳务合同纠纷找谁投诉

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-08-28 西藏日喀则
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    您好,关于劳务合同纠纷找谁投诉这个问题,我的解答如下, 劳务纠纷应该向劳务所在地(履行地)的劳动管理部门提出:
    1、发生纠纷的,可以向劳务履行地的劳动管理部门申请劳动仲裁;
    2、对劳动仲裁结果不满意的,可以向当地人民。申诉人是员工的,请提交下列材料
    (1)劳动争议仲裁申诉登记表;
    (2)申诉书(详细陈述申诉理由和要求,一式两份或按被诉人人数提供);
    (3)申诉人身份证明及复印件;
    (4)有委托代理人的,需当面签定并提交《授权委托书》,注明委托事项,同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,应提供执业律师的证件复印件:如委托人的代理人是公民,应提供与委托人签订的不收费代理协议书,以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
    (5)被诉人工商注册信息资料;
    (6)申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括:劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等。申诉人提交证明材料时,应附原件及复印件各一份,审核后退回原件;
    (7)《提交证据材料清单》一式两份。
    全文
    14 2020-08-28
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房屋拆迁纠纷找谁投诉?
房屋拆迁纠纷找拆迁管理部门投诉,也可以直接向政府投诉处理,具体情况下对于房屋拆迁纠纷的处理,是属于民事纠纷事项,可以根据实际的矛盾纠纷原因和造成的后果来进行合法的认定。
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车库纠纷找谁进行投诉?
遇到了车库的纠纷首先可以向物价局投诉,其次是房管局或者向消费者协会进行投诉。实在不行,当事人还可以直接到人民法院进行上诉,来维护相关权益。因为车库的纠纷,它本质上也算是一种财产或者是使用权的纠纷,而车库物业是需要收费的,物业的收费又必须要经过物价局的批准,所以可以向物价局投诉。
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房产纠纷
谁起诉拐卖儿童罪怎么判
[律师回复] 解析:
在刑法领域中,拐骗儿童罪的法律适用主要基于两方面因素考虑:
首先,拐骗儿童罪的法定刑最高可判处五年以下有期徒刑或拘役;
其次,若存在多次拐骗儿童、对被拐骗儿童实施奴役或虐待情节、对被拐骗儿童身心健康造成重大损害、以及对儿童的父母或监护者带来严重心理困扰甚至导致其他严重后果这四种情况时,应当予以上述情况相应的严惩。
具体来说,绑架罪以其以拐骗儿童为人质,向儿童父母或监护者勒索财物的行为特征,被视为拐骗儿童罪的特殊形式。
此外,如果拐骗儿童的行为直接导致儿童受到伤害,则该行为构成想象竞合犯。
根据司法解释的相关规定,以收养为目的而实施偷盗婴幼儿或拐骗儿童的行为,随后又将这些儿童出售的,应当以拐卖儿童罪论处。
然而,在这种情况下,行为人实际上实施了两个独立的犯罪行为,侵犯了两种不同的法益,
因此,刑法理论的主流观点主张,应当将拐骗儿童后产生出卖或勒赎目的,进而出卖儿童或者以暴力、胁迫等手段对儿童进行实力支配以勒索钱财的行为,分别认定为拐卖儿童罪或绑架罪,并与拐骗儿童罪实行并罚。
值得注意的是,拐骗儿童罪所保护的法益并非监护权,而是未成年人的人身自由和身体安全,
因此,监护人在某些情况下可能会成为拐骗儿童罪的共犯。
关于“拐骗”行为的表现形式,主要包括欺骗、引诱等方式,将儿童偷偷带走、强行带走的行为同样符合拐骗儿童罪的定义。
法律依据:
《刑法》第二百六十二条
拐骗不满十四周岁的未成年人,脱离家庭或者监护人的,处五年以下有期徒刑或者拘役。
快速解决“刑事辩护”问题
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如何确定职务侵占罪
[律师回复] 解析:
关于法定刑五年以下有期徒刑及拘役幅度内的量刑起点以及基准刑的相关规定如下:
如果行为人利用职权之便,非法侵占其所在公司或机构的财务财产,涉案金额达到一万元人民币的所谓“数额较大”起点时,那么我们可以将量刑的起点设在三个月的拘役至六个月的有期徒刑之间。
在此基础之上,若犯罪数额每增加一千八百元,则可再予以一个月的刑期增益,以此来确定基准刑。
对于法定刑五年以上有期徒刑幅度内的量刑起点以及基准刑的相关规定如下:
如果行为人利用职权之便,非法侵占其所在公司或机构的财务财产,涉案金额达到十万元人民币的所谓“数额巨大”起点时,那么我们可以将量刑的起点设在五年至六年的有期徒刑之间。
在此基础之上,若犯罪数额每增加一万元,则可再予以一个月的刑期增益,以此来确定基准刑。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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劳动合同纠纷找谁投诉
可以向劳动监察大队投诉,请求大队解决;也可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议,都属于劳动合同纠纷。
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车库纠纷找谁进行投诉?
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于车库纠纷找谁进行投诉,车库、车位纠纷与争议主要有哪些?的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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房产纠纷
大股东职务侵占罪的量刑标准怎么规定的
[律师回复] 解析:
一、在职务侵占犯罪中,涉及金额达到了六万元及以上,便属于数额较大,这也是我国刑法规定的最低刑事立案标准之一。
二、关于数额巨大的标准,具体界定为涉案金额在一百万元以上但未达到一百五十万元的范围内。
当其达到数额巨大时,罪犯将面临三年以上十年以下有期徒刑的严厉惩罚,同时还需承担相应的罚金处罚。
三、涉及金额特别巨大的情况下,罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严重刑罚,同样需要承担罚金处罚。
为了准确地认定犯罪事实,我们需要调取与被害单位相关的企业注册登记资料以及劳动合同,以此来证明犯罪嫌疑人的职务和身份信息。
此外,我们还需要收集能够证明犯罪嫌疑人所占有财物是否为利用职务便利所得的相关证据材料。
同时,我们也需要调取财物账目等与犯罪对象和数额相关的证据,并委托司法会计审计部门进行审计鉴定,以便得出科学合理的结论。
值得注意的是,即使犯罪嫌疑人全额退还了职务侵占的款项,仍有可能面临法律制裁。
因为职务侵占属于行为犯,且属于公诉案件,一旦实施侵占行为,其危害后果已经产生,因此不论是否退回财产,都必须依法定罪量刑。
至于量刑标准,则取决于具体的涉案金额大小。
如果涉嫌侵占罪的金额较大,那么罪犯将面临五年以下有期徒刑或拘役的处罚。
然而,对于那些积极退赃、退赔的罪犯,我们将综合考虑犯罪性质、退赃、退赔行为对损害结果所能弥补的程度、退赃、退赔的数额以及主动程度等因素,根据具体情节酌情予以从轻减轻处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;
数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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小区没有物业纠纷找谁投诉?
小区没有物业纠纷找当地的街道办事处进行投诉,在必要的时候物业纠纷是可以直接向法院起诉解决,但前提一定要有合法的证据,而且也需要在民事权益被保护的三年的诉讼的时效之内进行办理,此时对于物业的纠纷的不同的情况作不同的处理。
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房产纠纷
职务侵占罪免于处罚的标准包括什么
[律师回复] 解析:
“职务侵占罪”乃是以公司、企事业单位或其他部门的工作人员为主体,他们利用手中的职权便利,强行非法占有本应属于本单位的财物的违法行为。
对于此类犯罪,依据法律的相关规定,其相应的法定量刑标准如下所述:
若侵吞的财物金额达到一定程度(即数额较大),则施予行为者5年以下有期徒刑或拘役处罚;
若数额巨大,则处以5年以上有期徒刑,并可附加没收全部个人财产。
对于那些被判定犯有管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑等不同类型刑事责任的罪犯,在服刑期间,只要能够严格遵守监狱的各项规章制度,积极接受教育改造,确实表现出悔过自新的态度,或者有立功表现的,都可以获得减刑的机会;
而对于那些有重大立功表现的罪犯,更应该给予适当的减刑。
然而,无论何种情况下,减刑后实际执行的刑期,对于被判处管制、拘役、有期徒刑的罪犯来说,都不得低于原判决刑期的二分之一。
法律依据:
《刑法》第一百八十三条
保险公司的工作人员利用职务上的便利,故意编造未曾发生的保险事故进行虚假理赔,骗取保险金归自己所有的,依照本法第二百七十一条的规定定罪处罚。
国有保险公司工作人员和国有保险公司委派到非国有保险公司从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
哪种行为属于职务侵占罪
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,下述行为均被认定为职务侵占犯罪:
首先,公司或企业的股东私自挪用其所投入的资金;
其次,在接受管理、处理和使用公司资产的过程中,擅自将其据为己有;
第三种情况是,本公司内部职员之间相互串通,共同实施监守自盗的行为;
第四种情形则涉及到虚假陈述和掩盖事实真相,以骗取本企业的财务;
此外,员工因薪酬争议等问题,未经授权便擅自截留公司款项也是一种职务侵占行为;
最后,非本公司、企业的人员与本公司、企业的员工相互勾结,共同实施职务侵占也属于此类犯罪范畴。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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