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劳动合同到期后未续签是否应支付双倍工资
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合同到期未续签支付双倍工资吗
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与合同到期未续签支付双倍工资吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷如果我和公司发生了争议，含仲裁，诉讼，投诉等情形，我必须将甲方支付的社保补贴所有费用返还给甲方，并按照一年期限四倍利率支付资金占用就是那储如果我和公司发生了争议，含仲裁，诉讼，投诉等情形，我必须将甲方支付的社保补贴所有费用返还给甲方并按照一年四倍利率资金占用损失赔偿给公司合理吗
[律师回复] 你好，保留证据起诉，有无相关信息
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合同到期未续签支付双倍工资吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于合同到期未续签支付双倍工资吗问题带来帮助。
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劳动纠纷孩子8岁，夫妻离婚，孩子妈养，离后父亲外借帐务未还，孩子长大了要承担父亲的帐务吗？
[律师回复] 你好呀具体什么情况？
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合同到期未续签是否支付双倍工资
合同到期未续签但继续工作，双方形成新的劳动关系。单位应从第二个月起支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍的工资。由于属于事实劳动关系，双方都可以随时解除。
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合同事务您好，在哈尔滨卖房，做视频公证，需要什么手续，需要身份证原件等邮寄到哈尔滨吗。
[律师回复] 你好，直接电话咨询公证处。
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我在一家国企上班，合同未到期要辞退，我想问问这个月工资是怎么算的，入职口头约定每天300，工资条是基本工资是1700，包括别的补贴加班奖金等共9000，最后谈赔偿金是按哪个算
[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下
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没有签订劳动合同主动辞职可以申请双倍工资赔偿吗
[律师回复] 你好。可以向劳动仲裁主张未签书面劳动合同二倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。
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怎么支付双倍工资,什么情况要支付双倍工资
根据劳动合同法的规定，用人单位违反劳动合同法的规定要求赔偿劳动者的双倍工资：情况一：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资。上述情况包括合同到期后没有续签合同的情况.情况二：用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。
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劳动纠纷您好，就是我老公的那个公司一直不支付劳动报酬，还一直找各种理由来延期发工资
[律师回复] 您好，请问现在公司拖欠了多少工资呢？KP
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一个中介公司之前给我介绍个工作，工作结束了，但是我的证书还在公司，需要调到其它公司去，但是中介一直不给我办证书调转，而起还付了钱的，钱是他问我要的，我就图个方便，付钱给他，好近快的给我办事，可是中介迟迟不给我办理，我可以举报敲诈勒索罪吗
[律师回复] 你好，有什么法律方面的问题可以帮助你的，详情可以电话免费咨询我们
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怎么支付双倍工资
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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