律图审稿专业委员会3轮严审

签订劳动合同前应注意什么,签订劳动合同应注意什么

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-08-30 福建福州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    在与用人单位签订劳动合同时应该注意如下方面:

    1)劳动合同的内容要注意全面。劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件;劳动报酬,社会保险和福利,劳动纪律、劳动合同终止的条件;违反劳动合同的责任等。

    2)最好签订书面合同,并且自己要保留一份合同。不愿意与职工签订书面劳动合同,是想以此逃避一些责任,是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样,如果发生劳动纠纷、争议,就有法律依据。

    3)即使在试用期内也要签订书面合同。有些单位为了逃避责任,在试用期内,往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满,就找种种借口辞退员工,可以不对劳动者负任何责任。总之,在签订劳动合同时,要多参看别人的合同,避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。
    全文
    8 2020-08-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6492位律师在线平均3分钟响应99%好评
签订劳动合同前应注意什么,签订劳动合同应注意什么
一键咨询
  • 南平用户3分钟前提交了咨询
    漳州用户2分钟前提交了咨询
    134****5868用户1分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    三明用户1分钟前提交了咨询
    145****0706用户1分钟前提交了咨询
    莆田用户3分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    175****2650用户4分钟前提交了咨询
    170****0047用户2分钟前提交了咨询
    莆田用户2分钟前提交了咨询
    三明用户3分钟前提交了咨询
    142****4835用户2分钟前提交了咨询
    163****1766用户2分钟前提交了咨询
    156****2777用户3分钟前提交了咨询
  • 171****2145用户1分钟前提交了咨询
    152****6216用户1分钟前提交了咨询
    南平用户3分钟前提交了咨询
    161****1821用户4分钟前提交了咨询
    154****8072用户3分钟前提交了咨询
    161****1616用户2分钟前提交了咨询
    莆田用户1分钟前提交了咨询
    泉州用户4分钟前提交了咨询
    156****5185用户4分钟前提交了咨询
    155****5237用户4分钟前提交了咨询
    157****5422用户3分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    168****4620用户2分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
    三明用户2分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
    130****4568用户2分钟前提交了咨询
    173****2815用户1分钟前提交了咨询
    140****1654用户1分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
    165****6720用户1分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
    162****8886用户3分钟前提交了咨询
    160****4508用户2分钟前提交了咨询
    福州用户4分钟前提交了咨询
    164****6147用户2分钟前提交了咨询
    厦门用户3分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    145****7527用户3分钟前提交了咨询
    136****6771用户1分钟前提交了咨询
    厦门用户2分钟前提交了咨询
    178****2357用户4分钟前提交了咨询
    130****5767用户1分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    158****8165用户3分钟前提交了咨询
    三明用户1分钟前提交了咨询
    三明用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户1分钟前提交了咨询
    南平用户2分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
    福州用户2分钟前提交了咨询
    132****7856用户4分钟前提交了咨询
    167****2850用户2分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    泉州用户3分钟前提交了咨询
    三明用户1分钟前提交了咨询
    134****2350用户2分钟前提交了咨询
    155****4726用户4分钟前提交了咨询
    158****5866用户1分钟前提交了咨询
    漳州用户3分钟前提交了咨询
    泉州用户1分钟前提交了咨询
    152****6386用户4分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    177****3370用户1分钟前提交了咨询
    漳州用户2分钟前提交了咨询
    漳州用户2分钟前提交了咨询
    莆田用户2分钟前提交了咨询
    龙岩用户3分钟前提交了咨询
    130****6477用户4分钟前提交了咨询
    175****5424用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户4分钟前提交了咨询
    134****8723用户1分钟前提交了咨询
    167****4474用户3分钟前提交了咨询
    南平用户1分钟前提交了咨询
    138****2074用户3分钟前提交了咨询
    171****0473用户3分钟前提交了咨询
    莆田用户1分钟前提交了咨询
    140****6264用户4分钟前提交了咨询
    170****4512用户3分钟前提交了咨询
    南平用户3分钟前提交了咨询
    三明用户4分钟前提交了咨询
    144****5012用户2分钟前提交了咨询
    泉州用户4分钟前提交了咨询
    164****5035用户2分钟前提交了咨询
    146****6847用户3分钟前提交了咨询
    厦门用户2分钟前提交了咨询
    172****0280用户2分钟前提交了咨询
    163****3235用户2分钟前提交了咨询
    福州用户1分钟前提交了咨询
    莆田用户4分钟前提交了咨询
    137****2104用户1分钟前提交了咨询
    134****1116用户4分钟前提交了咨询
    莆田用户3分钟前提交了咨询
    漳州用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南京181****9956用户2分钟前已获取解答
镇江156****1341用户1分钟前已获取解答
徐州156****4095用户1分钟前已获取解答
签订劳动合同应注意什么?
劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。职工连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。
10w+浏览
劳动纠纷
危险驾驶罪需要注意什么
[律师回复] 解析:
涉及到帮助信息犯罪活动之后的退赃行为,确实能够在一定程度上减轻罪犯所面临的刑事责任。
然而,需要明确的是,缴纳罚金并非是从轻处罚的必要条件。
根据我国《刑法》的相关规定,对于罚金的判决,必须依据犯罪情节的严重程度来确定罚金的具体金额。罚金的处罚标准主要包括以下三个方面:
首先,如果法律并未对此类案件设定具体的罚金数额,那么罚金的最低金额不得少于人民币1000元;
其次,如果法律已经对相关案件设定了特定的罚金数额;
最后,如果法律规定以违法所得或者犯罪数额作为基准,再按照一定的比例或者倍数进行罚金的判决。
另外,对于未成年人犯罪者,应当给予从轻或者减轻处罚的待遇,但是罚金的最低数额不得低于人民币500元。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
签订劳动合同应注意什么
1、注意订立的劳动合同内容应该全面,包括有关法律中规定的条款。2、劳动者与用人单位之间必须要签订书面的劳动合同,同时对于双方签字盖章的劳动合同,自己也要保留一份。3、就算双方有约定试用期,试用期也是包含在劳动合同期限内的,因此在试用期内就应当按照国家规定签订劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
签订劳动合同应当注意什么?
①用人单位应当与劳动者建立劳动关系之日起就业。用人单位应当建立职工名册备查。②用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所,职业危害、安全生产状况、劳动报酬及其他条件招聘工人时所需的工人;用人单位有权了解与基本情况直接相关的劳动者和劳动合同劳动者的情况,应当如实陈述。③雇主不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件时雇佣劳动者。不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。④应签订书面劳动合同,建立劳动关系。⑤如果已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当订立书面劳动合同的日期的一个月内就业。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
签订劳动合同应当注意什么
1、需要先确定对方是否属于合法的单位,具有签订劳动合同的主体资格。2、劳动合同中应按照有关规定,就必备的条款明确作出约定。3、格外单独约定的事项,最好也在劳动合同中有所体现,避免单位口头承诺日后不承认。4、劳动合同的内容应当尽可能详细完善。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
7304 位律师在线,高效解决问题
签订劳动合同应该注意什么
1、关于合同的形式。2、关于合同的内容。3、关于试用期。4、要明确工资类型。5、关于社会保险。六、要明确双方违反劳动合同的责任。七、关于格式合同。八、关于培训及其费用。九、提防“押金”、“风险金”。十、保管好自己的证件。
10w+浏览
劳动纠纷
刑事拘留可以注册公司吗
[律师回复] 解析:
的确可行。在满足相关条件后,您得以注册公司并成为股东之一,然而在担任某些特定职位时可能会面临一定限制。有关注册公司所须具备的基本条件如下:
首先是公司法定代表人年龄需年满18周岁且已实现经济上的独立;
其次是确认法定代表人之前并未被商业行政管理局列入黑名单;
最后则是明确公司的经营范围以及公司名称等关键信息。
法律依据:
《公司法》第一百七十八条
有下列情形之一的,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员:
(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力;
(二)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处刑罚,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾五年,被宣告缓刑的,自缓刑考验期满之日起未逾二年;
(三)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;
(四)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照、责令关闭之日起未逾三年;
(五)个人因所负数额较大债务到期未清偿被人民法院列为失信被执行人。
违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的,该选举、委派或者聘任无效。
董事、监事、高级管理人员在任职期间出现本条第一款所列情形的,公司应当解除其职务。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应