高速公路抛锚被追尾谁的责任

[律师回复] 交通事故，建议及时报警，向交警部门说明情况

[律师回复] 你好，当时有报警了嘛

[律师回复] 你好，警察认定的依据是什么？

[律师回复] 在处理马路上行人被撞的事故责任时，需要根据《中华人民共和国道路交通安全法（2021修正）》第七十六条现行有效的规定，以及《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条现行有效和第一千二百零八条现行有效的内容进行综合分析。根据这些规定，机动车与行人之间发生交通事故，首先需要确定双方是否有过错以及过错的程度。

如果行人在遵守交通规则，如过马路时走斑马线并遵守信号灯，而机动车违反了交通规则，如闯红灯、超速行驶等，那么机动车驾驶人需要承担主要甚至全部的责任。
如果行人横穿马路或在非人行道上穿行，没有遵守交通规则，而机动车驾驶人遵守了交通规则，行人可能需要承担主要甚至全部的责任。但是，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条现行有效，即使在这种情况下，如果机动车驾驶人有可能避免事故的发生而未尽到应有的注意义务，也应当承担一定的责任。
在实际司法实践中，通常会根据双方的过错程度来分担责任。例如，如果双方都有过错，那么会根据各自的过错程度合理分配责任比例。
裁判文书中也有多个案例支持这种责任判定方式。例如，在【（2010）宝民一（民）初字第6810号】案件中，法院根据当事人的行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，判定了责任比例。同样，在【（2016）琼0107民初3161号】案件中，也体现了对过错程度的综合判断。

经验文章提供的信息显示，行人在马路上被撞的责任判定需要综合考虑多方面的因素，包括行人和驾驶人的行为是否符合交通规则、是否有过错以及过错的严重程度等124。这些实务经验与法律规定相结合，为处理类似事故提供了较为全面的指导。

[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等

[律师回复] 你好，现在对方是起诉你了的吗

[律师回复] 路口有红绿灯吗？具体情况是怎么样的

[律师回复] 按事故责任比例和对方的伤情确定赔偿情况

[律师回复] 应当按照工伤保险的规定理赔，

[律师回复] 如果公司依据绩效末尾淘汰考核制度进行裁员，一般情况下是应该给予相应赔偿的。

根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。绩效末尾淘汰并不一定能直接等同于劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。如果公司以此为由直接解除劳动合同，可能构成违法解除，需要向劳动者支付经济赔偿金，即双倍的经济补偿。

但如果公司能够证明劳动者确实不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，此时解除劳动合同，应支付经济补偿。

具体的赔偿情况还需要结合实际情况和相关证据来综合判断。如果对此有争议，可以通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

[律师回复] 你好你是遇到什么问题

[律师回复] 报警处理，交警认定责任按责任比例赔偿

[律师回复] 你好，遭遇起诉，应该及时应诉，看咱们的具体情况

[律师回复] 你好，情况可以具体说一下

[律师回复] 如果被骗了，是可以报警的

[律师回复] 你好，本次事故的责任比例呢？

[律师回复] 情侣之间的经济往来一般视为赠与，除非特别约定是借款，否则不需要偿还。我经常处理情侣间纠纷，如有需要可以私聊

[律师回复] 上班路上发生车祸，在对方全责并给予赔偿的情况下，上班单位是否需要赔偿误工费，需要根据具体情况来判断。
如果员工在上班途中遭遇车祸，且对方负全责，那么对方应赔偿员工的医疗费和误工费。在这种情况下，公司可以按照规定扣发或减少员工的工资。
如果员工被认定为工伤，那么可以向单位主张工伤赔偿，包括误工费。
如果员工与单位之间存在特殊约定或单位有相关规定，也可能会影响误工费的赔偿。

[律师回复] 您好可就交通事故事宜进行咨询

[律师回复] 开庭一般要去现场，具体时间要看法院案件量，普通程序是三个月时间审理完毕。