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企业改制时，如何安置工伤职工？
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1、员工身份置换，通俗点讲，所谓员工身份置换就是通过给予一定的经济补偿，将“铁饭碗”变成劳动合同 打破职工对企业的依赖，解除国有企业对职工承担的无限责任。2、买断工龄，国有企业改革初期，“买断工龄”成为众多企业安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件。
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公司经营有限责任公司进入退出机制的流程是什么
[律师回复] 解析：
有限责任公司退出机制的涵盖范围包括：
股东退出道路的探索以及公司的解散与清算等众多方面的复杂问题。
在此过程中，股东可以借助股权转让、缩减注册资本进而收回投资或者请求公司反向购买股份等多种手段来实现其从公司中的完全退出。
但作为退出机制的一个重要组成部分，公司解散与清算则成为妥善解决公司终止运作之后诸多后续事项的关键环节。
因此，我们在设计和执行退出机制时，务必确保它既遵循法律规定又符合公平原则且效益显著，从而平衡各方利益并良好地维护了市场秩序。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。?????????
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；
（二）股东会或者股东大会决议解散；
（三）因公司合并或者分立需要解散；
（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
《中华人民共和国公司法》第一百八十二条
公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
有限责任公司退出机制的涵盖范围包括：
股东退出道路的探索以及公司的解散与清算等众多方面的复杂问题。
在此过程中，股东可以借助股权转让、缩减注册资本进而收回投资或者请求公司反向购买股份等多种手段来实现其从公司中的完全退出。
但作为退出机制的一个重要组成部分，公司解散与清算则成为妥善解决公司终止运作之后诸多后续事项的关键环节。
因此，我们在设计和执行退出机制时，务必确保它既遵循法律规定又符合公平原则且效益显著，从而平衡各方利益并良好地维护了市场秩序。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。?????????
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
（一）公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；
（二）股东会或者股东大会决议解散；
（三）因公司合并或者分立需要解散；
（四）依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
（五）人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
《中华人民共和国公司法》第一百八十二条
公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。
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快速解决“公司经营”问题
职务侵占罪的构成要件有什么
[律师回复] 解析：
该罪侵犯的主要对象为公司、企业等各种法人组织的合法财产权。
犯罪行为的客观方面具体表现为利用其自身职位所带来的优势，非法占有本应属于公司、企业或其他单位的财务资源，且涉案金额必须达到法律规定的标准。
而在罪责方面，职务侵占罪的实施者需具备特定身份——通常为各类法人组织中的在职员工。
此外，此类犯罪的主观动机往往明确且直截了当，即贪婪地欲将公司、企业或其他单位的财产据为己有。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
该罪侵犯的主要对象为公司、企业等各种法人组织的合法财产权。
犯罪行为的客观方面具体表现为利用其自身职位所带来的优势，非法占有本应属于公司、企业或其他单位的财务资源，且涉案金额必须达到法律规定的标准。
而在罪责方面，职务侵占罪的实施者需具备特定身份——通常为各类法人组织中的在职员工。
此外，此类犯罪的主观动机往往明确且直截了当，即贪婪地欲将公司、企业或其他单位的财产据为己有。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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职务侵占罪多久可以宣判
[律师回复] 解析：
关于职务侵占罪，可以按照各种不同的情况，在相关的法定范围之内，来确定量刑的最初起点。
若涉案金额达到了较大的起点，则可以在法定的刑罚范围内，考虑从拘役三个月到有期徒刑一年的范围内进行定罪量刑。
而当涉案金额达到了巨大的起点时，便可以在有期徒刑五年到六年的区间内设定量刑起点。
然后，再在此基础上，根据案件中的职务行为所涉及的数额以及其他可能影响犯罪构成的犯罪因素，适当增加量刑数目，以此来最终确定基准刑。
按照法律规定，如果数额在人民币叁万元以上至贰拾万元以下，那么就应当依照《中华人民共和国刑法》第三百八十三条第一款的规定，将其认定为数额较大；
如果数额在人民币贰拾万元以上至叁佰万元以下，那么就应当依照该法第二条的规定，将其认定为数额巨大，并处以三年以上十年以下有期徒刑，同时还需缴纳罚金或依法没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
关于职务侵占罪，可以按照各种不同的情况，在相关的法定范围之内，来确定量刑的最初起点。
若涉案金额达到了较大的起点，则可以在法定的刑罚范围内，考虑从拘役三个月到有期徒刑一年的范围内进行定罪量刑。
而当涉案金额达到了巨大的起点时，便可以在有期徒刑五年到六年的区间内设定量刑起点。
然后，再在此基础上，根据案件中的职务行为所涉及的数额以及其他可能影响犯罪构成的犯罪因素，适当增加量刑数目，以此来最终确定基准刑。
按照法律规定，如果数额在人民币叁万元以上至贰拾万元以下，那么就应当依照《中华人民共和国刑法》第三百八十三条第一款的规定，将其认定为数额较大；
如果数额在人民币贰拾万元以上至叁佰万元以下，那么就应当依照该法第二条的规定，将其认定为数额巨大，并处以三年以上十年以下有期徒刑，同时还需缴纳罚金或依法没收财产。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
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[律师回复] 那你这房子没有更名之前法院完全可以进行执行，但是还要看他的在乎是什么时候会在乎是你离婚之后还是之前的
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国有企业改制职工如何安置？
1、解除劳动合同，即指劳动合同在订立以后，尚未履行完毕或者未全部履行以前，由于合同双方或者单方的法律行为导致双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。2、变更劳动合同，即指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕前，经双方协商同意，对劳动合同内容做部分修改、补充或者删减的法律行为。3、内退。
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公司经营涉嫌职务侵占，但是，是在2019年4月的事，金额合计80万左右，距离现在已经5年以上了，是不是已经过了追诉期了？
[律师回复] 您好，可以说下具体的情况。
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国有企业改制职工安置方案范本
内容包括 1、制定职工安置方案的指导思想、原则和主要政策依据 2、制定职工安置方案的指导思想和原则。其中原则部分应明确计算经济补偿金等职工安置费用和理顺劳动关系的基准日（经济补偿金等职工安置费用的计算，以有关部门批准企业改制方案之日为基准日。国家或省另有规定的，从其规定）。
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