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承租方写租房合同需要怎么写

3.6w浏览 匿名 2020-09-01 安徽安庆
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承租方写租房合同应该怎么写
在租房合同里面需要注明房屋的地理位置,面积,楼层,户型,租房的价格,租房的期限,要介绍承租人和出租人的个人基本信息,要明确双方的权利和义务,还要约定违约情形,违约责任,纠纷的处理方法。
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房产纠纷
涉嫌故意伤害罪传唤不承认怎么办
[律师回复] 解析:
若行为人实施打人行为后却矢口否认且缺乏确凿证据,并非意味着便可以置之不理。
在这种情况下,警方会采取多种手段展开调查,包括对嫌疑人进行详细询问及传唤,询问受害人、其他目击证人或与案件相关人员,并在案发现场进行细致的勘验检查等措施,以求还原案件真相,进而寻求妥善解决方案。
关于打人所涉及的拘留期限问题,通常情况下,打人者需接受为期5天至10天不等的拘留处罚,若情节较为轻微,则可处以5天以下的拘留。
对于一般的打架斗殴事件,当事人双方可自行协商达成和解协议,但若造成了一定程度的社会危害性,则有可能面临刑事拘留的处罚。
至于打人者究竟需要拘留多长时间,这取决于具体的案情分析,具体如下:
1.若因打人导致他人受伤,经法医鉴定伤势达到轻伤或重伤级别,那么打人者已涉嫌构成故意伤害罪,应由公安机关依法予以刑事拘留;
2.若未构成犯罪,则一般可处以五日以上十日以下的行政拘留,若情节相对较轻,则可处以五日以下拘留。
法律依据:
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;
情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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承租人租房需要弄清哪些方面?
1、双方当事人的情况。2、住房具体情况住房的具体位置,写明住房的确切位置。3、住房用途。4、在长沙租房的租赁期限。5、房租及支付方式住房租金由出租人和承租人协商确定6.住房修缮责任出租人是住房的产权人或产权人的委托人,所以修缮住房是出租人的责任。
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承租方需要缴纳租房土地使用税吗?
《国家税务局关于检发〈关于土地使用税若干具体问题的解释和暂行规定〉的通知》规定:土地使用税由拥有土地使用权的单位或个人缴纳。房产税和土地使用税应由出租方缴纳,但实际工作中,要看在租赁合同中是如何约定的,如果没有约定,应由出租方缴纳。
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不满14杀人应承担何种法律责任
[律师回复] 解析:
依据相关法律法规,未达到法定刑事责任年龄的未成年人无法接受刑事惩罚。
因此,依据法律规定,对于那些由于年龄原因未能承担刑事责任的人士,法院有权利要求其家长或是监护人对他们进行严格的教育监管,若是情况严重时,甚至可由当地政府采取适当措施进行收容教养。
此外,尽管未满14周岁的未成年人能够免受刑事处罚,但是,如果他们在犯罪过程中导致他人身体受到伤害,那么他们仍然需要承担相应的民事责任,包括支付医疗费用、伤残补助、丧葬费用以及死亡赔偿金等等。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
离职公司强迫写下下一家信息怎么办
[律师回复] 解析:
根据我国劳动法律法规的相关规定,在试用期期间离职的员工需提前三个工作日提出申请;
而对于转正后的员工而言,则需要提前30日向所在公司提交离职申请。
辞职报告可采用纸质书写或电脑打印两种方式进行,其中采用纸质书写更为正式,使用A4纸或便签纸均可,并建议使用黑色水笔进行填写。
此外,您还可以前往所服务的用人单位人力资源部门领取一份离职申请表格,通常情况下,各用人单位的人事部门都会备有此类表格供员工使用。
若您希望在提交辞职申请时避免立即引起领导或同事的注意,那么自行准备纸张和笔进行书写是最为稳妥的选择。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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房屋转租时承租人需要注意哪些方面
查看二房东有效身份证明及和大房东签订的租赁合同;签订租房合同时,水电、暖煤气和物业管理费应由谁承担;要求出租人在房屋出租前结清水、电、暖、煤气和其它费用;明确租赁期限、房租支付时间和付款方式,并要求出租方提供租金收据;应对能否转租做出约定;要明确违约责任和违约的补偿标准;应对提终止合约情况做出约定。
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赠与合同写各百分之五十是否合法
[律师回复] 解析:
关于赠与协议的法律效力,我们必须明确指出,只要赠与人具备完整的民事行为能力、对于所赠与的财产拥有合法的处分权利且自愿将之赠与他人,同时,双方签订的赠与合同不存在任何违反法律、行政法规的强制性条款,也不会违反社会公众所普遍认可的道德规范或善良风俗。
当赠与人与受赠人亲自签署确认之后,这份赠与合同便具备了正式的民事法律效应。
然而,需要注意的是,赠与协议与赠与合同之间存在着显著的差异。
具体而言,赠与书仅是赠与人单方面的书面意愿表达,若受赠人拒绝接受,那么该赠与行为将无法产生法律效力。
相比之下,赠与合同则是由当事人双方共同达成的意思表示,一旦双方签字确认,便会立即产生对双方都具有约束力的法律效力。
赠与合同,是指赠与人将自身的财产无偿地赠予给受赠人,而受赠人对此表示同意接受的一种合同形式。
值得一提的是,赠与的财产并不仅仅局限于所有权的转移,例如抵押权、地役权等的设立,同样可以成为赠与的标的物。
总的来说,赠与合同通常具有以下几个特性:
首先,它属于双方行为,也就是说,赠与合同必须得到当事人双方的意思表示一致才能够成立生效。
其次,它融合了诺诚合同与实践合同的合理元素,因此被视为一种诺成行为。
最后,由于受赠人在赠与合同中并不承担任何义务,除非双方在合同中有特别约定附带条件的义务,所以赠与合同被归类为单务合同。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
第六百五十七条赠与合同定义】赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人,受赠人表示接受赠与的合同。
第六百六十一条
【附义务赠与合同】赠与可以附义务。
赠与附义务的,受赠人应当按照约定履行义务。
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承租人欠下房租怎么写借条
承租人拖欠房租的话应该让当事人写欠条,欠条的写法是先写标题,在正文中写清楚拖欠房租的具体数额,结尾的部分是承租人的签名和时间,如果是借条的话是,借条只能证明借贷关系,如果写了借条无法提供转账凭证的,也没办法让对方还钱。
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房产纠纷
劳动合同中岗位只写了员工是否合法
[律师回复] 解析:
显然不行。
劳动合同中所载明的岗位仅仅为“员工”明显不合规,须具备明确的工作内容条款。
首先,根据相关法律法规,在签署劳动合同时,的确需要对员工的职务进行规定,然而对于普通员工而言,刚开始进入公司并未能准确预测其未来所从事的确切职务领域,因此将此项条款规定的较为宽泛并无不当之处。
但需确保员工对此表示认同。
其次,若已与员工在面试过程中便确定了其将担任之职务,那么在签署合同时详列岗位名称自然是理所应当。
再次,许多企业会采取规避风险的策略,即在劳动合同中的薪资部分仅填写最低工资标准,而职位则填写诸如操作工或职员等较为宽泛的岗位名称,尽管如此,这仍然符合法律规定。
法律依据:
《劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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