你好，我怀孕3个半月，公司让我休病假，发病假工资，每月2000月，扣五险一金，公司交保险。但是要求每周必须去医院开一次病假条。

怀孕不能作为直接休病假的理由。1、劳动法 第六十一条对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 第六十二条　女职工生育享受不少于90天的产假。产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。这个文件虽然当时针对的是国有企业，但是现在企业都在参照这一精神，对于符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要胞胎休息的，可以请保胎假，保胎假按照病假待遇处理。

算，怀孕后的女性可能会因为身体原因需要休息，是可以休病假的，具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。此外，除了病假，孕妇也是可以休产假的。下文将为您详细介绍孕妇病假可以请多久。

怀孕初期请假当然是不算病假的。女员工怀孕初期，通常是在孕12周之前，这个时候在上班时间去进行产前检查，那些都是算做正常的劳动时间的，但是也不能够太过于的去长时间不在劳动岗位上。

怀孕期间请假是可以算病假的，请病假的期限一般就会以医生的诊断结果来进行确定，只要在医疗的期限之内也是可以获得相应的工资，工龄不满二年的，就可以按本人工资的60％发放；工龄满2年不满4年的，就可以按70％发放。