开房记录可以作为出轨证据吗

[律师回复] 如果是公司无理由辞退，可以主张双倍补偿金，如果需要取证，可以联系我

[律师回复] 你好，可以的。小孩多大了

[律师回复] 这个有法律依据 你现在具体是问什么法律问题呢

[律师回复] 这个的话可以根据你这边的一个具体情况。

[律师回复] 您好，你这是工伤，公司是需要负责赔偿的

[律师回复] 请问获利一共有多少？

[律师回复] 到发卡银行挂失，重新办理。

[律师回复] 可以协议离婚或者诉讼离婚

[律师回复] 你好具体情况电话沟通

[律师回复] 你好，公司愿意赔钱吗，正常是n

[律师回复] 你好，建议电话沟通。

[律师回复] 你好，这边可以帮你处理的

[律师回复] 你好具体什么情况详细说说

[律师回复] 您好，请问是什么原因需要查询开房记录？

[律师回复] 你好，具体什么问题，可以详细讲一下，方便分析

[律师回复] 先到当地人社局申请工伤认定

[律师回复] 不可以，这属于就业歧视，如果已经形成劳动关系，可以主张经济补偿金。

[律师回复] 需要你这边同意，如果你不同意，公司不能随意给你调岗

[律师回复] 您好，我是刑事律师，可以找我

[律师回复] 解析：
倘若女方并无固定职业且财务状况堪忧，那么在这种情况下，法庭很有可能做出将孩子抚养权判归男方的决定。通常来说，关于未成年子女的抚养问题，先由父母双方进行协商处理；若无法达成共识，再向司法机关提出诉讼请求。在此过程中，法院会依据父母双方的抚养能力、教育背景、孩子的年龄以及是否存在不适宜抚养孩子的特殊情况等因素，综合考量后作出公正裁决。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条
父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。
离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。
离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。