遗嘱有效的形式条件和无效情形

[律师回复] 您这个问题建议咨询一下当地所管辖社区

[律师回复] 你好，我是陕西秦晋律师事务所刘燕律师

[律师回复] 你好，本次事故的责任比例呢？

[律师回复] 您好，根据您描述的情况是属于的

[律师回复] 可以规定探望孩子的时间

[律师回复] 你好！可以再次调解。

[律师回复] 你好，具体沟通，稍后联系

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[律师回复] 您好，血液酒精含量是多少

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[律师回复] 你好！可以描述一下具体情况

[律师回复] 在的，是可以去劳动仲裁申请补偿的

[律师回复] 解析：
在这种情况下，您可以考虑采取民事诉讼的手段来维护自己的合法权益。
具体来说，您可以通过提交起诉书至法院，指控对方侵犯了您的名誉权，请求法院下令制止他们的侵权行为，消除已经产生的不良影响，同时还需要承担相应的经济赔偿责任。
若对方的行为性质较为恶劣，我们强烈建议您立即向当地公安机关报案。
根据相关法律规定，公安机关有责任对此类事件进行调查和处理，包括但不限于对违法者处以罚款、拘留等处罚措施。
倘若对方的行为已经达到了相当严重的程度，甚至可能涉及到侮辱或者诽谤罪行，那么您就有权直接向法院提起刑事附带民事自诉诉讼。
法律依据：
《刑法》第二百四十六条
【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。

[律师回复] 解析：
在我国刑法中，对于数额特别庞大且情节特别严重的盗窃案件，罪犯可能面临无期徒刑的惩罚，同时还需缴纳罚金；
而对犯罪事实轻微，未达到数额巨大标准的情况，则会被判处三年以下有期徒刑、拘役或管制不等，并且同样面临罚金或罚款；
对于数额较大但情节较为严重的盗窃行为，罪犯将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚，并需缴纳罚金；
而对于数额特别巨大且情节特别严重的盗窃行为，罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚，同时还需缴纳罚金或没收财产。
此外，若本法中有其他特殊规定，则应按照相关法律法规进行处理。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
尽管在协议中双方已明确约定了某些条款具有不可撤销性，然而，当其遭遇法律所规定之撤销情形时，上述条款的有效性即受到质疑，变得不合法。
值得注意的是，如果一份合约基于重大误解而产生，或者是在受欺诈、胁迫或其他不当手段影响下，导致对方在违背真实意愿的情况下签署，那么这份合约就可能被视为可撤销的。
此外，如果在对方处于困境、判断力受损等特殊情况下，签订了明显不公允的合同，也有可能构成可撤销的法定情形。
法律依据：
《民法典》第一百四十七条
基于重大误解实施的民事法律行为，行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
《民法典》第一百四十九条
第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
若在无犯罪记录证明中出现了违法记录，当事人有权向相关机构申请开具无犯罪记录证明。
无犯罪记录证明乃由国家级公安机关签发，用以证实居民并未涉及任何犯罪行为的证明文件。
所谓“违法记录”仅表明其曾因违反行政法律法规而遭受行政处罚，并不等同于曾经遭受过刑事追责。
行政处罚与刑事犯罪记录之间存在本质区别，因此行政处罚通常情况下并不会留下刑事犯罪记录。
法律依据：
《刑法》第八条
公安派出所可以出具违法犯罪记录证明：
（一）国家机关录用公务员政审；
（二）中国共产党组织吸收新党员政审；
（三）公证机构依法办理公民有无违法犯罪记录公证事项；
（四）公民从事法律、法规、规章规定必须以无相关违法犯罪记录为前提的职业；
（五）省辖市以上公安机关认为确需出具违法犯罪记录证明的其他情形。

[律师回复] 解析：
在缺乏确凿证据的情况下，确实无法启动刑事立案程序，因此遭受猥亵之后必须迅速地着手搜集相关证据。
针对强制猥亵罪，其具体的证据应主要包含以下三个方面：
第一，暴力行为。
这里所说的“暴力”并非指通常意义上的物理攻击或伤害，而是对受害者身体实施的诸如殴打、捆绑、捂住嘴巴、扼颈、推倒等直接危及人身安全或人身自由的强力行为，使得受害者无法抗拒。
这样的证据理应得到充分体现。
其次，胁迫或者胁迫行为。
胁迫是指运用威胁、恐吓等方式对于受害者施加强大的精神压力，从而迫使受害人不敢抵抗。
此类证据包括但不限于：
扬言杀害受害者、伤害他们的身体、揭露其私人隐私、损害其声誉、危害其亲属等方面。
最后，其他手段。
除了暴力和胁迫之外，还有其他一些可以让受害者无从抵抗、无法察觉的手段也可构成犯罪。
例如，借助封建迷信进行恐吓、欺骗；
趁受害者生病、熟睡之际进行猥亵；
用酒精将受害者灌醉、使用药物使其昏迷、通过药物刺激等手段来达到猥亵目的等等。
此外，还可能存在利用或者假扮成医生为受害者治疗疾病的过程中进行猥亵的情况。
法律依据：
《刑法》第二百三十七条
【强制猥亵、侮辱罪、猥亵儿童罪】以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
在签订无固定期限劳动合同时，对于员工而言，其优势明显多于不利因素，虽然可以说存在少许不良影响，但总体上并不会产生重大的负面效应。
然而，从企业角度来看，签订无固定期限合同也并非全然有益，其中既有优点，亦存在缺陷。
具体而言，实行无固定期限合同对企业的优点包括：
首先，作为留住人才的一种策略，它能够充分体现出企业对员工的信任与认可，以及对他们的忠诚度和工作能力的高度评价；
其次，对于那些工作性质要求较高的岗位，如工作内容涉及机密信息、技术难度较大且需要保持人员稳定性的职位，无固定期限劳动合同有助于保障企业的经济利益，降低因频繁更换关键岗位的核心人员所引发的潜在损失。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十二条
社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

[律师回复] 解析：
通常情况下，有如下几个基本步骤需要遵循：
首先是提出调配申请或是接受调配考察；
其次，由人力资源部对申请人的调配条件进行严格的审核，以确保其满足内部调动的相关资格规定；
再次，申请人所在部门以及拟调任部门的负责人将参与到调动审批过程中来；
随后便是进行调配面谈环节；
紧接着，总经理会对调动事宜进行最终审批；
最后，发布调动公告，并进行调岗审计，同时完成调岗手续的办理，如内部工作交接、办公物品交接、办公区位调换、新部门内部介绍及工作安排以及新岗位权限开通等。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第六条
设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。符合本法规定的设立条件的，由公司登记机关分别登记为有限责任公司或者股份有限公司；不符合本法规定的设立条件的，不得登记为有限责任公司或者股份有限公司。法律、行政法规规定设立公司必须报经批准的，应当在公司登记前依法办理批准手续。公众可以向公司登记机关申请查询公司登记事项，公司登记机关应当提供查询服务。
第七条
依法设立的公司，由公司登记机关发给公司营业执照。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司营业执照应当载明公司的名称、住所、注册资本、经营范围、法定代表人姓名等事项。公司营业执照记载的事项发生变更的，公司应当依法办理变更登记，由公司登记机关换发营业执照