合同中未约定违约责任的是否可以要求支付违约金

[律师回复] 解析：
若遭受到抢劫行为，且犯罪嫌疑人并未采取主动赔偿措施，此时被害人需向法院提起诉讼或者申请刑罚附带的民事赔偿。
然而，在抢劫事件发生期间，若犯罪分子对被害人身心造成了轻伤程度的伤害，那么被害人有权要求对方赔偿相应的医疗费用以及其他实际产生的经济损失。至于赔偿金额的具体数额，目前的法律尚未对此做出明确规定。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十三条
【抢劫罪】以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产：
（一）入户抢劫的；
（二）在公共交通工具上抢劫的；
（三）抢劫银行或者其他金融机构的；
（四）多次抢劫或者抢劫数额巨大的；
（五）抢劫致人重伤、死亡的；
（六）冒充军警人员抢劫的；
（七）持枪抢劫的；
（八）抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。

[律师回复] 解析：
按照我国现行法律法规的明文规范，有意伤害所涵盖的四类情况分别如下：故意轻度伤害、故意重度伤害、故意伤害导致他人死亡以及故意伤害致使他人重伤并引发严重残疾。关于这些情境中未遂情形的界定，阐述如下：
首先，对于故意轻度伤害而言，根据刑法的约束性原则，那些被判定不值得追判刑事制裁的违法行为应该从犯罪构成的要素中予以排除。同样地，我国刑法也作出规定，当行为情节显著轻微且对社会危害程度较低时，不应视为犯罪。因此，在这种情况下，我们不能将其归结为故意伤害的未遂，而应视为无须进行刑事审判的行为。
其次，对于故意伤害导致他人重伤的情况，通常认为：行为人在主观上具备明确且具体的重伤意图，并且已经开始实施故意重伤的行为，然而由于犯罪分子自身意志以外的因素未能成功完成，即未能达到重伤的后果。在此过程中，无论是否造成了轻度伤害或者根本没有产生任何伤害，只要综合全案情况来看，并不属于情节显著轻微且对社会危害程度较低，因而需要定罪量刑的，均应被认定为故意重伤未遂。
最后，对于故意伤害致人死亡以及故意伤害致使他人重伤并引发严重残疾的情况，故意伤害致人死亡是典型的结果加重犯。作为适用加重法定刑依据的加重结果，仅限于实际发生的危害结果，而非可能出现的结果。换言之，若加重结果并未发生，那么也就不存在加重法定刑的基本前提。因此，在故意伤害未导致他人死亡的情况下，我们无法将其认定为故意伤害致死的未遂犯。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
事实上，若某人在公司、企业或其它单位以职位之便，擅自侵吞本单位财务，且涉案金额达到一定标准的话，他将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的严厉惩罚；若其数额特别巨大，则需接受五年以上有期徒刑的刑罚，同时还可能被剥夺财产所有权。对于那些在国有公司、企业或其他国有单位中担任公职的人员，以及由这些单位派遣至非国有公司、企业及其他单位工作的人员，如果他们存在上述违法行为，也会按照相关法律法规进行惩处。
法律依据：
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
根据相关法律规定，透支金额超过五千元人民币便可判定为信用卡诈骗犯罪。该种违法行为是指那些出于不法占有之目的，违背信用卡管理法规，运用信用卡作为工具从事诈骗活动，从而获取大额财富的行为。
法律依据：
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
（一）使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的；
（二）使用作废的信用卡的；
（三）冒用他人信用卡的；
（四）恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。盗窃信用卡并使用的，依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
关于未成年人实施强奸行为的量刑标准，可以总结为如下几个方面：
首先，如果是14周岁以上年龄段的未成年人涉嫌强奸犯罪，那么将会面临有期徒刑3至10年的刑事处罚；若在案件中存在法定的严重恶劣情节，则可能被判处10年乃至无期徒刑以及死刑的严厉惩罚。
然而，在这种情况下，法律也会考虑到未成年人的特殊身份，给予适当的从轻或者减轻处罚。
其次，对于不满14周岁的未成年人来说，虽然他们不会因为强奸罪而被判刑，但仍然需要接受其他形式的相应处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十六条
以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：
（一）强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的；
（二）强奸妇女、奸淫幼女多人的；
（三）在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的；
（四）二人以上轮奸的；
（五）奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的；
（六）致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。

[律师回复] 解析：
在民事诉讼中，被告原则上并不承担举证责任，但若需以事实为依据来证实自身的主张或反驳原告的主张时，便应适时向法院提交相关证据，以期获得法律的支持。倘若被告仅欲对原告提出的观点予以驳斥，无需呈交任何证据亦可。
法律依据：
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。

[律师回复] 解析：
依据我国现行法律法规，对于在公共场所实施不当言语侮辱的当事人，可处以五日以下拘役或者五百元以下罚金的行政处罚；若情节严重，涉及违法事实严重性较高的情况下，则将会有五日以上至十日以下的拘留及五百元以下的额外罚金等待着相关责任人。
另外，如果相关行为构成诽谤罪名，那么涉案人员除了需要承担上述民事责任之外，还必须承担相应的刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;
(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;
(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;
(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;
(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;
(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

[律师回复] 解析：
在因涉嫌违反法律法规而遭受公安机关拘留之际，可以将此视为刑事拘留的情况；
然而，刑事拘留须同时满足两大要件：
首先，该拘留针对的应为现行犯或重大嫌疑分子。
其中，现行犯意指正在实施犯罪行为之人，而重大嫌疑分子则是指已有充分证据证实存在重大犯罪嫌疑的人员；
其次，必须具备法定的紧急状况之一。
至于何谓“紧急状况”，依据相关法律法规，此类情况在公安机关对嫌疑人采取的拘留措施以及人民检察院对被告人采取的拘留措施中，有着不同的具体规定。
法律依据：
《刑事诉讼法》第八十三条
公安机关拘留人的时候，必须出示拘留证。
拘留后，应当立即将被拘留人送看守所羁押，至迟不得超过二十四小时。
除无法通知或者涉嫌危害国家安全犯罪、恐怖活动犯罪通知可能有碍侦查的情形以外，应当在拘留后二十四小时以内，通知被拘留人的家属。
有碍侦查的情形消失以后，应当立即通知被拘留人的家属。

[律师回复] 解析：
若行为人蓄意损害他人身体健康的，那么他将触犯故意伤害罪这一严重法律责任，通常会面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等严厉的刑事处罚。而若是导致受害者遭受重伤的，其所受到的惩罚则会升级为三年以上十年以下有期徒刑；若给他人带来了致命后果或者是使用极其残忍的手段使他人受到了严重的身体伤残，那么行为人将会面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至是死刑的严厉制裁。
此外，对于那些故意伤害未遂的犯罪分子，我们也会根据上述的量刑标准给予他们适当的从轻或减轻处罚。
法律依据：
《刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 你好，这边具体什么情况，什么事情，我们可以提供帮助！

[律师回复] 可以的 一共欠了多少学费

[律师回复] 您好，需要咨询哪方面问题，可以电话联系

[律师回复] 一般不能了，赔偿就是赔偿相关的医疗费，误工费

[律师回复] 你好，你们双方可以就该事宜沟通协商解决问题，协商不成，可以起诉。

[律师回复] 你和单位之间的约定呢？

[律师回复] 看看具体情况，公司什么原因不续签，有没有提前和你协商沟通

[律师回复] 可以拒绝陪酒，可以到劳动局举报要求支付工资报酬。

[律师回复] 你好，可以要求单位补缴社保

[律师回复] 看来逮捕了，尽快委托专业刑事

[律师回复] 具体情况详细沟通一下