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要怎么才能取消原来考驾照的档案
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如果考驾照报过名没体检用消档案吗？
体检是报名考驾照的一个重要环节，只有通过体检我们才能开始学车考驾照。提前了解驾照体检的相关事项对于准备学车的朋友来说是有很大帮助的。体检是考驾照准备事项中最重要的一项，色盲、色弱以及一些超过年龄规定的、有癫痫、器质性心脏病等病史的是不可以报考驾驶证的，避免在开车时出现意外情况。
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仲裁多少钱赢了才给钱吗
[律师回复] 您好，我是企业法律顾问黄小姐
我们单位是为企业，个人提供专项法律服务
服务包括：
1：法律问题个人、企业、服务期免费咨询（给予专业法律意见）。
2：企业风险防控，员工管理，劳资体系的完善（员工入职至离职得所有手续规范化、根据企业实际情况起草制定）。
3：合同审核与起草。
4：律师函、解决货款拖欠。
5：企业品牌维权打假，企业股权协议审核修订等。
如有其他起诉需求，个案法律服务等，也可向我咨询
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我用房子去银行贷了款 由于信用卡原因征信黑掉了 但是银行规定的款我每个月都在按时还 房子当时做了公证 如果我按时还款 这种情况银行或者法院有没有权来收我房子呢
[律师回复] 你好，按时还款不会影响你的其他权益
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当事人考驾照报过名没体检用消档案吗？
一般情况下是不用的，驾校的档案是审核环节上的一种，并没有实际上的操作，所以自己不需要过多的担心，但是有关的问题处理需要自己按照实际出发，只要自己的情况没有太多的问题，驾校就不会为难当事人。
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婚姻家庭你好，本人手上只有两本二十年前在企业工作时的荣誉证书，但原企业工作时没有给买社保，现在企业已解散了，找不到以前的档案了，怎么办？
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快速解决“劳动纠纷”问题
我醉酒驾驶营运车驾照被吊销了，起诉书上写的五年内不能考驾照，可是车管所我去查了一下写的十年不能考驾照，请问一下这咋办
[律师回复] 依据你的叙述，醉驾营运车辆的处罚程度取决于是否发生交通事故以及血液酒精含量的具体情况。一般来说，醉驾营运车辆会面临更严重的处罚，包括吊销机动车驾驶证，并且在一定期限内不得重新取得驾驶证。具体期限根据不同情况可能为5年或10年。
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我女儿想考海关公务员，而我有信用卡逾斯期（两年前），现有两张信用卡，一张两万，一张一万，每个月都还最低还款，会不会有影响
[律师回复] 你好，具体什么纠纷，可以详细描写我们可以解决您的问题
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醉驾五年后考驾照没档案了吗
醉驾五年后考驾照档案还是存在的，也就是说，不会因为五年的时间到了，之前因醉驾被吊销驾驶证的这种案底就自动消失了，五年以后再去重新考的话并不受到任何的限制，可这和犯罪案底之间没有任何关系。任何的犯罪案底都不会随着时间的推移就自动消失，个人档案也更不会无缘无故的查不到。
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交通事故房子转租 我转租的人已经跟房东签完合同了，突然说不租了，是可以取消是吗 转租他们签完合同跟我就没关系了吧
[律师回复] 要看合同和转租合同都是怎么约定的
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快速解决“土地房产”问题
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醉驾档案怎么才能消除？
因为醉驾构成了刑事犯罪，所以档案的记录不能够消除。这个是需要分两种情况的，当是普通的酒驾的时候，资料不会长期保留，一段时候后会消除掉，但是如果情节严重构成了醉驾，就属于危险驾驶罪，是刑事犯罪，这样的情况下档案材料不能消除的。
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交通事故我儿子二十三岁前年请中介办了房子扺押贷款三十二万，中介把所有手续弄好了给我儿子签字去年我们家长才知道中介放贷时已经扣了半年利息了，然后就没还利息和本金也到派出所报过案，昨天下午把我儿子抓起来说是诈骗，这个事情怎么办呢？
[律师回复] 你好，我们这边是律师事务所
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快速解决“债权债务”问题
请问开报废车辆上路 被查 吊销执照及罚款 现在过了2年说要拘留15天 有什么办法可以不拘留呢
[律师回复] 你好，你想问的法律问题，具体描述详细，进一步详谈解决
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你好，请问会员卡到期了，但是商家提前一个月发送手机短信消息提醒，但是消费者还是没有来消费完余额，这种合理吗？
[律师回复] 如果店家以超期直接清零预存费用，属于不合理做法。
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醉驾怎样才能再考驾照？
醉驾行为发生后需要在五年以后再次考取驾照，这在我国法律上是有明确规定的，但也有终生禁驾的情况，一般在当事人醉驾发生交通事故后，如果存在逃逸的行为的，那么是需要终生禁驾的。
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交通事故去年8月我在某装修公司通过刷信用卡的方式消费了51000元，其中1000元是定金。但11月份该公司注销，直至今日对方只退回10000元现金。目前多次联系对方均联系不上，应该如何追回剩余款项？
[律师回复] 向法院起诉，追回欠款
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快速解决“公司经营”问题
老婆给别人发私密照属于什么行为
[律师回复] 解析：
在配偶与他人生意发送带有暧昧性质的聊天信息，并且附带着裸露相片这种情况下，无疑是跨越了道德和法律的双重底线。
当我们面对裸照这样敏感的议题时，往往会牵扯到隐私权和肖像权这两大重要权利。
任何未经当事人明确同意便擅自进行拍摄或公开他人裸体照片的行为，都将被认定为严重侵犯他人肖像权和隐私权的违法行为。
如果您的配偶存在与第三方发生不正当性关系的重大嫌疑，而且您能够提供相关证据以证实这一点，那么这极有可能构成了婚姻生活中不可容忍的出轨行为。
对于婚姻生活中的出轨现象，其所带来的后果可能不仅仅是夫妻之间的情感破裂，还可能引发包括财产分配、子女抚养权等一系列错综复杂的问题。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百一十条
自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。
法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。
第一千零三十二条
自然人享有隐私权。
任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一
违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
在配偶与他人生意发送带有暧昧性质的聊天信息，并且附带着裸露相片这种情况下，无疑是跨越了道德和法律的双重底线。
当我们面对裸照这样敏感的议题时，往往会牵扯到隐私权和肖像权这两大重要权利。
任何未经当事人明确同意便擅自进行拍摄或公开他人裸体照片的行为，都将被认定为严重侵犯他人肖像权和隐私权的违法行为。
如果您的配偶存在与第三方发生不正当性关系的重大嫌疑，而且您能够提供相关证据以证实这一点，那么这极有可能构成了婚姻生活中不可容忍的出轨行为。
对于婚姻生活中的出轨现象，其所带来的后果可能不仅仅是夫妻之间的情感破裂，还可能引发包括财产分配、子女抚养权等一系列错综复杂的问题。
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自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。
法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。
第一千零三十二条
自然人享有隐私权。
任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一
违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
违反国家有关规定，将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者提供给他人的，依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的，依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条
有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；
情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：
（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；
（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；
（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；
（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；
（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；
（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
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不满半年要求原价买工服是否合法
[律师回复] 解析：
一般情况下，用人单位收取员工服装费用的行为并不符合法律规定。
在劳动者就业期间，用人单位有义务向其提供合适的工作制服、安全头盔等相关福利或劳动保护用品，以确保劳动者的人身安全得以保障，并进一步提升劳动者的工作环境和条件。
因此，这些物品所产生的费用应被视为用人单位为劳动者提供的劳动条件之一，理应由用人单位承担，而非从劳动者的薪资中扣除，让劳动者独自承担。
法律依据：
《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
一般情况下，用人单位收取员工服装费用的行为并不符合法律规定。
在劳动者就业期间，用人单位有义务向其提供合适的工作制服、安全头盔等相关福利或劳动保护用品，以确保劳动者的人身安全得以保障，并进一步提升劳动者的工作环境和条件。
因此，这些物品所产生的费用应被视为用人单位为劳动者提供的劳动条件之一，理应由用人单位承担，而非从劳动者的薪资中扣除，让劳动者独自承担。
法律依据：
《劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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