律图审稿专业委员会3轮严审

雇主与雇员的责任划分

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-09-04 克孜勒苏柯尔克孜
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    根据你的问题解答如下, 您好,1、雇员因从事雇佣活动造成他人受伤,则雇主应承担赔偿责任。如果雇员有重大过错或故意,应与雇主承担连带责任。2

    1)、《侵权责任法》第三十五条个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。2

    2)、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
    全文
    8 2020-09-04
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6373位律师在线平均3分钟响应99%好评
雇主与雇员的责任划分
一键咨询
  • 160****4758用户2分钟前提交了咨询
    133****1786用户2分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户2分钟前提交了咨询
    165****6438用户4分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户4分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户1分钟前提交了咨询
    161****7051用户2分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户2分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户2分钟前提交了咨询
    塔城用户4分钟前提交了咨询
    伊犁用户4分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户1分钟前提交了咨询
    和田用户3分钟前提交了咨询
    158****5217用户2分钟前提交了咨询
    140****5184用户1分钟前提交了咨询
  • 158****6414用户4分钟前提交了咨询
    146****7814用户4分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户1分钟前提交了咨询
    158****2606用户2分钟前提交了咨询
    石河子用户2分钟前提交了咨询
    哈密用户4分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户3分钟前提交了咨询
    153****6115用户2分钟前提交了咨询
    170****1057用户3分钟前提交了咨询
    140****8745用户3分钟前提交了咨询
    161****0148用户3分钟前提交了咨询
    和田用户1分钟前提交了咨询
    石河子用户2分钟前提交了咨询
    哈密用户1分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户2分钟前提交了咨询
    喀什用户4分钟前提交了咨询
    154****1546用户1分钟前提交了咨询
    166****2617用户3分钟前提交了咨询
    146****8614用户3分钟前提交了咨询
    阿克苏用户1分钟前提交了咨询
    176****3645用户4分钟前提交了咨询
    吐鲁番用户4分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户4分钟前提交了咨询
    153****4302用户4分钟前提交了咨询
    和田用户4分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户2分钟前提交了咨询
    哈密用户4分钟前提交了咨询
    138****8247用户4分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户2分钟前提交了咨询
    157****8211用户1分钟前提交了咨询
    130****4523用户1分钟前提交了咨询
    160****7572用户3分钟前提交了咨询
    141****7384用户4分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户3分钟前提交了咨询
    151****4110用户1分钟前提交了咨询
    152****7443用户3分钟前提交了咨询
    154****1511用户2分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户1分钟前提交了咨询
    哈密用户4分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户2分钟前提交了咨询
    150****6708用户4分钟前提交了咨询
    131****8583用户4分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户3分钟前提交了咨询
    158****3532用户2分钟前提交了咨询
    137****5614用户1分钟前提交了咨询
    171****5254用户3分钟前提交了咨询
    喀什用户3分钟前提交了咨询
    157****4230用户2分钟前提交了咨询
    塔城用户4分钟前提交了咨询
    148****6102用户1分钟前提交了咨询
    哈密用户4分钟前提交了咨询
    石河子用户3分钟前提交了咨询
    134****3434用户4分钟前提交了咨询
    137****8845用户1分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户2分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户2分钟前提交了咨询
    176****8347用户2分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户3分钟前提交了咨询
    伊犁用户4分钟前提交了咨询
    156****1063用户4分钟前提交了咨询
    克拉玛依用户2分钟前提交了咨询
    146****3147用户4分钟前提交了咨询
    151****2566用户4分钟前提交了咨询
    阿勒泰用户3分钟前提交了咨询
    137****3780用户2分钟前提交了咨询
    154****2541用户4分钟前提交了咨询
    克孜勒苏柯尔克孜用户4分钟前提交了咨询
    153****4225用户2分钟前提交了咨询
    塔城用户3分钟前提交了咨询
    161****5355用户2分钟前提交了咨询
    151****4684用户1分钟前提交了咨询
    巴音郭楞用户2分钟前提交了咨询
    哈密用户2分钟前提交了咨询
    哈密用户1分钟前提交了咨询
    138****1544用户3分钟前提交了咨询
    167****3531用户1分钟前提交了咨询
    哈密用户4分钟前提交了咨询
    145****6683用户2分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户1分钟前提交了咨询
    博尔塔拉用户2分钟前提交了咨询
    喀什用户2分钟前提交了咨询
    150****1404用户1分钟前提交了咨询
    乌鲁木齐用户1分钟前提交了咨询
    161****6764用户3分钟前提交了咨询
    141****8085用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港181****8006用户1分钟前已获取解答
宿迁180****8380用户2分钟前已获取解答
无锡135****9011用户2分钟前已获取解答
侵权责任法雇主与雇员责任怎么划分?
由于《侵权责任法》已经失效,因此在划分雇员和雇主的责任时,应当按照《民法典》中的相关规定执行,故中应当承担赔偿责任或连带赔偿责任,由于雇员的过失导致的事故,雇员应当承担主要赔偿责任。
10w+浏览
损害赔偿
贪污罪与职务侵占罪量刑有何标准
[律师回复] 解析:
(一)针对本罪名所规定的法定量刑标准如下:对于数额较大者,判处三年以下有期徒刑或拘役,并处一定数额罚金;若犯罪金额达到了数额巨大的范畴,则需被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还须缴纳相应罚金;而当犯罪金额达到数额特别巨大的程度,则可能面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同样需要缴纳罚金。
此外,公司、企业以及其他单位的工作人员,如果利用其职务上的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到了数额较大的标准,那么将会被判处三年以下有期徒刑或拘役,并处一定数额罚金;若犯罪金额达到了数额巨大的范畴,则需被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时还须缴纳相应罚金;而当犯罪金额达到数额特别巨大的程度,则可能面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同样需要缴纳罚金。
(二)关于本罪名量刑时涉及到的数额较大和数额巨大的具体标准如下:
首先,本罪名中数额较大的标准为:三万元人民币。
其次,本罪名中数额巨大的标准为:一百万元人民币。在此基础之上,公司、企业以及其他单位的工作人员,如果利用其职务上的便利条件,将本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到了三万元人民币以上的,应当予以立案追究刑事责任。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
《民法典》中雇主与雇员赔偿责任是怎样的?
雇主和雇员的赔偿责任的划分根据不同的情况判定,如果是雇员在雇佣的活动中受伤,雇主承担责任,如果是雇员故意受伤的,雇主是承担连带责任,如果是第三人造成,客气要求第三人承担责任。
10w+浏览
损害赔偿
盗窃罪主犯能取保吗判多久
[律师回复] 解析:
依据现行的相关法律规定,只要符合特定的条件,就有可能为盗窃罪的主谋者申请到取保候审的批准。
具体来说,这些条件包括但不仅限于以下几个方面:
1.嫌疑人身陷囹圄,潜在的可能是被判以管制、拘役或单处罚金等特别刑法。这主要涉及到对其人性情和行为习惯的评估,如果认定他会遵守法纪,不会再犯,那么就有可能获得取保候审的机会。
2.嫌疑人可能会面临有期徒刑以上的重刑,但是通过取保候审的方式,能够有效地避免其在社会上造成更大的危害。这主要是考虑到嫌疑人的犯罪性质和社会影响,以及其是否具有再犯的可能性。
3.嫌疑人患有严重的疾病,生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期,无法进行正常的社会活动,因此也有可能获得取保候审的机会。这主要是出于对嫌疑人身体健康和家庭责任的考虑。
4.在案件审理过程中,由于各种原因导致羁押期限已经届满,而案件仍然没有得到妥善处理,此时也有必要采取取保候审的措施。这主要是为了保证案件的公正审理,同时也能保障嫌疑人的合法权益。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6975位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
雇主与雇员侵权责任法是如何规定两者责任的
雇员在提供劳务的过程中造成他人损害的是由雇主承担赔偿责任,如果雇员是存在故意或者重大过失的情况的,雇主在承担赔偿责任以后可以向雇员追偿,如果损害是第三人造成的,雇员可以要求第三人承担责任,也可以要求雇主给一定的补偿。
10w+浏览
损害赔偿
帮信罪主观明知的认定有何规定
[律师回复] 解析:
在对协助信息网络犯罪活动进行主观明知程度判断时,需要考虑以下几种情况:
首先,如果涉及到的支付结算金额超过了二十万元的标准,那么这种行为就可能被认为是主观上存在明确认识的;
其次,若个人通过投放广告等形式向他人提供资金五万元以上的支持或便利,同样可以视为其有主观故意;
再次,若个人从违法行为中获得的收益达到一万元以上,也可以视作其具有主观上的明知;
此外,当一个人对三个及以上的对象提供了协助,或者在过去两年内曾经因为非法利用信息网络、协助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,但之后仍然继续从事此类活动,都可以被认定为主观上存在明知;
最后,如果被协助的对象所实施的犯罪行为导致了严重的后果,那么协助者也将被视为具有主观上的明知。
另外,如果个人收购、出售、出租信用卡、银行账户、非银行支付账户、具有支付结算功能的互联网账号密码、网络支付接口、网上银行数字证书超过五张(个),或者收购、出售、出租他人手机卡、流量卡、物联卡超过二十张以上,也可以被视为具有主观上的明知。
法律依据:
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
员工碰瓷被刑事拘留怎么处理
[律师回复] 解析:
众所周知,被刑事拘留须得经过法律程序的严格审查与审判后才能认定为"在法律上被认为应受刑事处罚之人",因此在相关员工的刑事罪名尚未最终确认之前,企业不得以此为由单方面终止与其之间的雇佣关系。
其次,如果劳动者被确认为应承担刑事责任的责任人,那么雇主理所当然地有权依据相关法规终止双方间的劳动契约。
然而,值得注意的是,刑事拘留这一行为并非等同于当事人已被法律确认为有罪者,对此情形,企业务必谨慎处理,避免因其不妥当操作而引发争议或潜在纠纷。拘留,顾名思义,即指对特定人员进行扣押和限制其自由活动的一种手段。
根据不同的法律规定,拘留可细分为三类,包括刑事拘留、行政拘留及民事拘留。
其中,刑事拘留作为刑事诉讼过程中一种强制性的法律措施,具有较高的权威性;行政拘留则属于治安行政处罚的范畴;
至于民事拘留,它则属于司法行政性质的处理方式,同样是民事诉讼过程中的一种强制性措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十四条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。在对犯罪嫌疑人的审理过程中,如果有符合传、取保候审或者监视居住情况的,可以不对其进行拘留处理。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
雇员犯罪雇主承担责任吗
雇员受伤雇主承担责任的法律规定主要是侵权责任法和人身损害赔偿司法解释的有关内容。如个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。
10w+浏览
损害赔偿
帮信罪公安主动取保会怎么样吗
[律师回复] 解析:
涉及到帮信罪行,若在公安机关取得保释资格,然而一旦获取了确凿证据证明其确实涉及帮信犯罪,则极有可能再度面临逮捕风险。
至于最终是否须承受刑事处罚,须由特定的司法机构经过严密审讯之后作出裁决。对于涉案人是否会入狱服刑,这取决于法院对案件的审理结果。
根据相关法律法规,帮信罪行通常会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金等形式的惩罚。
值得注意的是,刑法明确规定,帮信行为只有在情节严重时方能构成犯罪。具体而言,以下五种情况均可视为刑法所定义的“情节严重”:
(1)为三个及以上对象提供帮信服务;
(2)支付结算金额超过二十万元人民币;
(3)违法所得超过一万元人民币;
(4)两年内曾经因为非法利用信息网络、帮助信息网络犯罪活动以及危害计算机信息系统安全而受到过行政处罚,并且在此期间再次从事帮信犯罪活动;
(5)被帮信对象实施的犯罪行为导致严重后果。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
《刑法》第二百八十七条
【帮助信息网络犯罪活动罪】
明知他人利用信息网络实施犯罪,为其犯罪提供互联网接入、服务器托管、网络存储、通讯传输等技术支持,或者提供广告推广、支付结算等帮助,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照第一款的规定处罚。
有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6362位律师在线
立即咨询
洗钱罪的主观要素是什么
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规的规定,洗钱罪必须具备以下几个基本要素才能被正式认定:
首先是主体要件,该罪的实施者应当是普通公民或单位,且需达到法定年龄(一般情况下为16岁)并具备相应的刑事责任能力。
其次是客体要件,本罪所侵害的是多个层面的权益,不仅包括金融行业的正常运转规则、社会经济管理秩序,同时也涉及到国家对金融领域以及外汇管理的相关规定。
再次是主观要件,洗钱罪的行为人在主观上必须是出于故意的心态。
最后是客观要件,本罪的客观表现形式主要是指行为人明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪等严重犯罪活动的违法所得及其收益,却为了掩盖、隐瞒这些非法收入的来源和性质,而采取提供资金账户、协助将财产转化为现金、金融票据、有价证券、协助资金转移、协助资金汇往境外等多种手段进行掩饰、隐瞒。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
【洗钱罪】明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益,为掩饰、隐瞒其来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金:
(一)提供资金账户的;
(二)协助将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转账或者其他结算方式协助资金转移的;
(四)协助将资金汇往境外的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;
情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑。
信用卡诈骗罪的主体要件包含哪些
[律师回复] 解析:
以下便是构成信用卡诈骗罪所需具备的几个基本要素:
首先,犯罪的客体要素,即本罪所侵害的客体乃是国家关于金融票据证件管理的相关规定;
其次,是犯罪的客观要素,即表现为实施了使用伪造或变造的信用卡、冒用他人信用卡或利用信用卡进行恶意透支等行为,最终目的是用此方式来骗取公共财产及私人财产中的较大部分款项;
再者,则是从犯罪的主体要素来看,本罪的实施者可以是任何一个普通公民;
最后,从犯罪的主观要素来看,本罪的行为人必须是出于故意的心态。
法律依据:
《刑法》第一百九十六条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产:
(一)使用伪造的信用卡,或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支,是指持卡人以非法占有为目的,超过规定限额或者规定期限透支,并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。
盗窃信用卡并使用的,依照本法第二百六十四条的规定定罪处罚。
参与赌博和帮信罪哪个严重
[律师回复] 解析:
本条规定中所述的“非国家工作人员受贿罪”,系指向公司、企业或其他单位的员工滥用其职务上所具备的便利条件,向他人索要或是非法收纳他人给予的财物,以达到为他人谋求利益的目的,且涉案金额达到了一定程度的犯罪行为。这属于一类严重扰乱公司、企业正常经营管理秩序的犯罪类型。
然而,如果公司、企业、其他单位的员工在接受亲朋好友的一般礼节性馈赠时,并未利用职务上的便利为亲朋好友谋取任何利益,那么这种情况并不构成“公司、企业、其他单位人员受贿罪”。
此外,作为公司的董事、监事以及高级管理人员,他们必须严格遵守相关的法律法规及公司章程,对公司承担起忠诚与勤勉的责任。
同时,董事、监事、高级管理人员也不得利用自己的职权或其他非法途径获取收入,更不能侵占公司的财产。
法律依据:
《刑法》第一百六十三条
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
问题紧急?在线问律师 >
6603 位律师在线,高效解决问题
雇员受伤雇主责任法律规定
按相关法律规定,雇员在工作中受伤,雇主需要根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由,则可以不承担责任。
10w+浏览
损害赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应