申请法律援助的需要满足哪些条件

[律师回复] 可以向辖区居委会了解有关情况。

[律师回复] 你好 可以沟通下的。

[律师回复] 你好，这边想要解决纠纷问题吗，有没有协商调解

[律师回复] 如果是电动摩托车的话，是需要驾驶证。

[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条现行有效，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。即便您没有干满一个月，依然有权获得相应的工资。如果您的保底工资为2500元，而公司仅发放了130元的提成，未支付保底工资，这并不符合法律规定。

在实际案例中，如【（2019）吉0102民初4044号】案件，法院支持了劳动者关于保底工资的主张。即便劳动者未能全月工作，用人单位也应按约定支付保底工资，除非双方有其他明确约定。

此外，根据实务经验，工作时间未满整月的工资计算，可以采用正算法、倒算法和取高法三种理论观点1。在没有特定约定的情况下，应当合理计算工资，保障劳动者权益。

因此，您即使没有干满一个月，也应当获得相应比例的保底工资，而不仅仅是提成。如果用人单位未支付，您可以依法要求支付未足额的部分

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 具体情况详细沟通，得看补偿方案

[律师回复] 很抱歉听到你被公司开除的消息。一般来说，公司开除员工需要有合法的理由和程序。如果你认为公司的开除行为不合法或不合理，你可以考虑以下几个步骤：

1.?了解公司规定：仔细阅读你与公司签订的劳动合同、员工手册或其他相关文件，了解公司对于开除员工的规定和程序。
2.?与公司沟通：你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解开除的具体原因和依据。同时，表达你的观点和想法，看看是否可以协商解决。
3.?寻求法律援助：如果与公司沟通无果，你可以咨询专业的劳动法律师，了解你的权利和可能的法律途径。
4.?申请劳动仲裁：如果你的权益受到侵害，你可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

需要注意的是，每个案件的具体情况都不同，法律程序也较为复杂。在采取任何行动之前，建议你咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的权益。此外，尽量保留与公司相关的证据，如邮件、短信、通知等，以备不时之需。希望你能顺利解决这个问题。

[律师回复] 你好，可以说一下具体情况吗？

[律师回复] 电话咨询是免费的，也说的清楚

[律师回复] 你好 你那边是什么情况

[律师回复] 你好，有查过对方名下财产情况吗

[律师回复] 请将问题描述一下便于解答L

[律师回复] 可以的 属于工伤赔偿的，可以申报工伤

[律师回复] 关于您咨询的问题稍后安排人员详细了解后给您回复

[律师回复] 你好，我们会帮住你解决问题

[律师回复] 你好，如果孩子受伤，可以先住院治疗，出院后再计算各项损失。

[律师回复] 您好，程序上一般没有问题的。。。

[律师回复] 你好，这边是否是民事案件的问题，有没有证据

[律师回复] 您好，您可以重新鉴定。相关程序可以咨询唐山郝律师。