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员工损害公司利益该怎么处理

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-09-08 河南开封
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是,   
    1、如果劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,单位有权解除劳动合同并要求劳动者赔偿损失;  
    2、法律依据:  
    1)《劳动合同法》
    第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;  
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;  
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  
    (五)因本法
    第二十六条
    第一款
    第一项规定的情形致使劳动合同无效的;  
    (六)被依法追究刑事责任的。  
    2)《工资支付暂行规定》
    第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付
    全文
    7 2020-09-08
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员工损害公司利益违法吗?
员工故意损害公司利益属于违法行为,需要对造成公司的经济损失进行赔偿,情节严重者构成犯罪需要依法承担刑事责任,造成的经济损失可以按月从劳动者的应付工资中扣除,但是不得超过员工基本生活所需工资支出部分。
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公司经营
女公务员满50岁退休有法律规定吗
[律师回复] 解析:
符合以下条件之一的公务员应依法办理退休手续:
1、通常状况下,男性公务员须年满60周岁,女性公务员则需年满50周岁,并且其连续工作年限要满10年以上;
2、针对那些在繁重体力劳动岗位上或者因为自身原因导致失去劳动能力的男性公务员来说,他们需要满足55周岁的年龄要求,而女性公务员则需满足45周岁且具备连续工作年限超过10年的条件;
3、若男性公务员年龄已经达到50周岁,女性公务员年龄达到45周岁,并且连续工作年限也已超过10年,此时如果有医院出具的相关证明显示该公务员已经完全丧失了劳动能力,那么他们也可以申请提前退休。
法律依据:
《中华人民共和国公务员法》第九十二条
公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的,应当退休。
《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》第一条
全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
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电力传输损耗是如何计算的
[律师回复] 解析:
依据我国现行《电力网电能损耗计算导则》及相关法律法规的明确规定,我们可得知,电力网电能损耗的准确计量涉及到两个关键因素:
统计线损电量以及供电量。
参照以下关于国家电损标准的详细说明以及法律法规的强制性规定,我们将能够更好地理解这些规则如何被应用于电力网电能损耗的计算过程中。
首先,关于国家电损标准,具体内容包括但不限于以下五个方面:
1.对于土地的补偿费用应给予充分的考虑;
2.土地征收过程中的安置补助费也需要得到合理的安排;
3.青苗补偿标准需严格按照相关规定执行;
4.其他附着物的补偿标准亦需符合相关法律法规的要求;
5.
此外,根据上门电费单或工作电费单的计算结果,距离越远(从几十米至几百米)且横截面积越小的线路,其线损程度会相应增加。
其次,关于国家电损的法律规定,主要涵盖以下三点:
1.各级电力部门有责任强化规划设计,改善电网结构,从而实现电网经济运行;
2.电力网电能损耗率是衡量国家对电力部门考核的一项重要经济指标,同时也是反映电力系统规划设计水平、生产技术水平以及经营管理水平的一项综合性技术经济指标;
3.各电网经营企业有义务做好年度降损项目的经济效益分析,并定期开展情况调查,尤其要加强定量分析。
综合以上所述,若正常家庭用电的电损耗控制在用电量的3%以内,那么对于压电换能器而言,强场损耗值便成为必须引起高度关注的性能参数。
法律依据:
《中华人民共和国电力法》第五条
电力建设、生产、供应和使用应当依法保护环境,采用新技术,减少有害物质排放,防治污染和其他公害。
国家鼓励和支持利用可再生能源和清洁能源发电。
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员工损害公司利益什么罪?
存在故意损害公司利益的行为,会构成故意毁坏财物罪,可以判3年以下有期徒刑,也可以判3~7年有期徒刑,这项罪名侵犯的是公私财物的所有权,在客观方面表现为故意损坏、毁灭数额巨大的公私财物。
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刑事辩护
实用新型专利多久能拿到证书
[律师回复] 解析:
请求取得实用新型专利时,若所提交的资料均严格遵循相关规定,参考现行法规,通常整个流程需耗费大约四至八个月的时间才能完成。
依据现行法律规定,当国家知识产权局接收到发明专利申请案之后,如经过初步审查认定符合相关规定要求的,自申请日起满十八个月者,将立即予以公布。
此外,国家知识产权局亦可应申请人的请求,提前公布其申请。
依照相关法律规定,国家知识产权局在发出授予专利权的通知后,申请人须于收到通知之日起两个月内办理登记手续。
若申请人能按时履行登记手续,国家知识产权局将依法授予专利权,颁发专利证书,并进行公开宣告。
法律依据:
《专利法》第三十四条
国务院专利行政部门收到发明专利申请后,经初步审查认为符合本法要求的,自申请日起满十八个月,即行公布。
国务院专利行政部门可以根据申请人的请求早日公布其申请。
《专利法实施细则》第五十四条
国务院专利行政部门发出授予专利权的通知后,申请人应当自收到通知之日起2个月内办理登记手续。
申请人按期办理登记手续的,国务院专利行政部门应当授予专利权,颁发专利证书,并予以公告。
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公司主动解除员工合同需要遵守哪些规定
[律师回复] 解析:
1.对于企业决定与其雇员通过协商达成劳动关系的解除而言,举足轻重的是必须与之签订详尽的解除劳动关系的协议文件;
毋庸置疑,这样做有助于维护双方合作关系的稳定和透明度。
2.当企业试图与员工进行协商,以达到解除劳动关系的目的之时,务必遵循公正、平等和自愿以及守信的基本原则。
切勿采用任何欺骗性或强制性的手段,因为这将破坏协商过程的公允性和可信度,从而导致协议无法生效。
3.然而,即便法律规定了某些解除劳动关系的理由足够充分,但在实践中,企业还是应该致力于通过协商的方式,与员工达成共识,最终得以解除劳动关系。
这种方式不仅体现了法律的精神,更能增进企业与员工之间的互信与理解。
法律依据:
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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员工损害公司利益是指什么
员工损害公司利益的意思就是,员工的一些行为违反了法定义务或者违反了公司规定,从而给公司利益造成的损失,由此引发的纠纷,事实上,损害公司利益的员工也不见得就一定是公司的高层管理人员,普通员工的一些行为也有可能会损害公司利益。
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公司经营
信用卡需要利息吗
[律师回复] 解析:
首先,我们来讨论无需支付利息的几种情况:
第一种情况便是使用信用卡进行直接刷卡消费过程中,并未涉及到任何手续费用;
其次,针对信用卡还款问题,每张卡片通常都有各自的免息周期,只要能够在这一期限之内按时全额偿还欠款,便无须支付任何额外的手续费或是利息。
接下来,我们来看一下需要支付利息的具体情况:
第一个方面是关于信用卡提现行为,此时需要支付相应的利息,而且利息的计算时间从您提取现金的那一天起便已经开始了;
第二个方面则是当您选择使用信用卡进行分期付款时,除了需要支付手续费之外,各家银行对于分期付款的期数和利息收取标准也有所不同,如需了解详细信息,建议您登录官方网站或者拨打客服热线进行咨询。
(此处所提及的利息实际上是指手续费的费率)最后,如果您未能按照约定日期及时偿还信用卡账单,那么将被视为逾期还款,届时仍需承担相应的利息支出。
法律依据:
《商业银行信用卡业务监督管理办法》第二条
商业银行经营信用卡业务,应当严格遵守国家法律、法规、规章和有关政策规定,遵循平等、自愿和诚实信用的原则。
第三条
商业银行经营信用卡业务,应当依法保护客户合法权益和相关信息安全。未经客户授权,不得将相关信息用于本行信用卡业务以外的其他用途。
第四条
商业银行经营信用卡业务,应当建立健全信用卡业务风险管理和内部控制体系,严格实行授权管理,有效识别、评估、监测和控制业务风险。
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股东损害公司利益该怎么办
如果发现有公司的股东存在损害公司利益的行为,那么是可以要求损害公司利益的股东承担相应的赔偿的责任。股东是公司的出资人,股东在履行了出资的责任以后,就对公司享有权利。但是股东是不能滥用股东的权利。
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损害公司利益的员工如何处理?
损害公司利益的员工的处理方式是:根据员工损害公司利益的行为的严重程度来具体确定,可以要求承担损害赔偿责任或者是刑事责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
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