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该怎么确定未订立书面劳动合同的劳动报酬

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-09-08 福建漳州
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律师解答 共1条
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    您好,对于您提出的问题,我的解答是, 如何确定未订立书面劳动合同的劳动报酬
    《劳动合同法》
    第十一条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
    由此可见,未签订书面劳动合同的,劳动者的劳动报酬依据集体合同规定,或者相同岗位职工工资标准,实行同工同酬。
    案例
    2008年8月,被告某发电公司发文聘任原告蒋某为该公司工程部主任,聘任时间为2008年8月至2009年8月。一年期满后,双方没有办理续聘,也没有签订劳动合同,蒋某仍留任该公司工程部主任。2010年1月,蒋某与某人力公司签订为期两年的书面劳动合同,合同期限自2010年1月至1月。合同期间蒋某接受人力公司派遣到发电公司工作,工作中受发电公司监督管理,并受其规章制度和劳动纪律的约束,工资由发电公司按月支付给人力公司,再由人力公司转付给蒋某。1月劳动合同期满终止后,双方没有续订劳动合同,蒋某继续留在原工作岗位工作,人力公司、发电公司无异议。3月,发电公司以蒋某在12月至2月间连续累计旷工42天,严重违反公司劳动纪律为由,将其辞退回人力公司。人力公司于3月发文要求蒋某于4月前到发电公司办理离职手续,同年6月要求蒋某到人力公司办理处理双方劳动关系方面的手续。此后,该事无果,并就此产生争议。
    8月,蒋某向县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求:
    1、发电公司给付2009年9月至12月及人力公司给付2月至4月未订立书面劳动合同的双倍工资差额;
    2、2008年至五年的经济补偿金及代通知金共六个月的二倍金额。
    仲裁委员会裁决由人力公司支付蒋某2月至3月未签订书面劳动合同的双倍工资差额,终止事实劳动关系经济补偿金,其余请求不予支持。蒋某不服裁决,以原请求诉至。
    【分歧】
    本案涉及的两个阶段劳动法律关系:一是2008年8月至2009年12月发生在蒋某与发电公司之间的劳动关系;二是2010年1月至3月发生在蒋某、人力公司、发电公司三方之间的劳务派遣法律关系。针对原告诉请,合议庭有两种不同意见:
    第一种意见:发电公司应当支付2009年9月至12月及人力公司应当支付2月至4月未订立书面劳动合同的二倍工资差额,并应支付蒋某解除劳动合同的二倍经济补偿及支付解除劳动合同的代通知金。
    第二种意见:由人力公司给付蒋某2月和3月未订立书面劳动合同的二倍工资差额,并支付蒋某终止劳动关系的正常经济补偿。
    【评析】
    笔者支持
    第二种意见。理由如下:
    《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。”
    第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
    2008年8月至2009年8月这段时间,蒋某与发电公司之间的劳动关系是通过发电公司发文建立的。该文件虽然不是直观的劳动合同,但是双方权利义务已经通过书面形式得到了最基本的体现,也基本满足了法律要求订立书面劳动合同的基本立法目的,不应将其等同于未订立书面劳动合同的情形而施以罚则。2009年8月聘满后至当年12月,双方未办理续聘手续,也未重新订立书面劳动合同,但蒋某仍继续在发电公司工作,双方形成事实劳动关系。
    《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
    第一款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”,
    第四款规定:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款的仲裁时效期间的限制;但是劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”
    蒋某已于2010年1月与人力公司订立劳动合同,其与发电公司之间的劳动关系尽管未办理终止手续,但该劳动关系因其与人力公司确立新的劳动合同关系而终止的事实是客观的。因此,蒋某要求支付二倍工资差额的请求只能在1月前提出,但是蒋某却在申请仲裁,显然已经超过法定申请仲裁时效期间。所以,不应支持蒋某要求发电公司支付2009年9月至12月二倍工资差额的请求。
    1月至3月,人力公司未与蒋某订立书面劳动合同,应当向蒋某支付二倍工资差额,二倍工资的起算时间,依据《劳动合同法实施条例》
    第六条的规定:“自用工之日起满一个月的次日”,即人力公司应当向蒋某支付2月和3月的二倍工资差额。
    针对原告要求被告给付二倍经济补偿金的问题,笔者认为,人力公司与蒋某的劳动合同关系在合同期满时即已自行终止,双方需要办理的是终止劳动关系的手续,并不存在再行解除劳动合同的问题。1月至3月,双方形成的是事实劳动关系,劳动关系的标准虽然仍按原合同的约定在自行,但并非是以原劳动合同期限继续履行劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定:“劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民应当支持。”可见,人力公司在原劳动合同期满后,终止于蒋某的劳动关系并无不当。蒋某要求人力公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿,以及支付解除劳动合同的代通知金,不符合法律规定。
    依据《劳动合同法》第四十六条第
    (五)项的规定,固定期限劳动合同期满终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。蒋某可以获得终止劳动关系的正常经济补偿。《劳动合同法》第四十七条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
    蒋某在发电公司工作三年八个月,其中与发电公司有劳动关系的一年五个月,与人力公司二年三个月。发电公司应当支付蒋某一个半月工资的经济补偿,人力公司支付二个半月工资的经济补偿。发电公司应付的经济补偿已过时效,因而由人力公司给付给蒋某二个半月工资的经济补偿。
    综合上述分析,应当由人力公司向蒋某支付2月和3月的二倍工资差额,并给付蒋某二个半月工资的经济补偿。
    全文
    7 2020-09-08
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什么是劳动报酬 劳动报酬包括哪些
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。1、对已做工作按计时工资标准支付的工资。2、实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资。
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信用卡诈骗罪是怎么确定
[律师回复] 解析:
关于信用卡诈骗罪的构成要件主要包括以下几个方面:
首先,本罪侵犯了信用卡管理制度以及公私财产的所有权;
其次,本罪在客观方面具体表现在行为人为获取不正当利益而采用虚构事实或掩盖真相的方式,运用信用卡进行诈骗活动从而非法占有公共或私人财产的行为;
再者,行为人作为本罪的主体应属普遍范畴,即任何自然人都可能构成此罪;
最后,本罪的主观方面必须是故意为之,且必须是直接故意,行为人在主观意识中还需具备非法占有他人财产的意图。
需要注意的是,间接故意和过失犯罪均无法构成本罪。
法律依据:
《刑法》第196条
有下列情形之一,进行信用卡诈骗活动,数额较大的,处5年以下有期徒刑或者拘役,并处2万元以上20万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处5年以上10年以下有期徒刑,并处5万元以上50万元以下罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处5万元以上50万元以下罚金或者没收财产:
(1)使用伪造的信用卡的;
(2)使用作废的信用卡的;
(3)冒用他人信用卡的;
(4)恶意透支的。
进行信用卡诈骗活动“数额较大”的,才构成本罪。
快速解决“刑事辩护”问题
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拆迁店面补偿标准是什么
[律师回复] 解析:
在实施搬迁行动之前,需要支付相关的筹备费用,如拆迁许可证办理、评估测量、法律咨询等费用。
另外,在拆迁过程中所产生的停工费用、机械设备调试与维修费用、物资的拆卸、包装及运输费用、裁员赔偿金等都需要进行详细的记录与核算。
此外,还应根据拆迁政策确定是否应该计入奖励费用,如速迁费、拆迁奖金等等。
对于非住房性质的住宅房屋所导致的停产停业现象,都有望得到相应的补偿。
具体来说,拆迁补偿的范围通常涵盖以下几个方面:
首先是拆迁资产的补偿费用,这其中包括了无法迁移的土地、房屋、建筑物及其附属设施,以及由于搬迁行为确实导致损失的机器设备所产生的补偿费用等;
其次是停产停业损失,具体金额需根据实际情况来决定,一般而言,既包括实际经营损失,也可以考虑酌情纳入预期经营损失;
再次是拆迁补偿费用,主要包括搬迁前的各项准备工作所需的费用,以及在搬迁过程中产生的停工费用、机械设备调试与维修费用、物资的拆卸、包装及运输费用、裁员赔偿金等;
最后是基于拆迁政策产生的奖励费用,例如速迁费、拆迁奖金等。
法律依据:
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二条
为了公共利益的需要,征收国有土地上单位、个人的房屋,应当对被征收房屋所有权人(以下称被征收人)给予公平补偿。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第三条
房屋征收与补偿应当遵循决策民主、程序正当、结果公开的原则。
失能老人监护权确认应遵循哪些法律程序
[律师回复] 解析:
关于《中华人民共和国民法典》中失能老年人监护权的确立途径与方式,依照相关法律法规的明文规定,丧失或部分丧失精神行为能力的成年人均可享有监护制度的保障,其监护义务由具备相应监护能力的人员按一定顺序承担。
具体而言,符合以下条件者应按优先顺位担任监护人:
首先,为父母、祖父母等家庭成员;
其次,为亲兄妹等人伦关系密切的亲属;
再次,为其他愿意担任监护职责的个人或组织,但需获得被监护人居住所在地的居委会、村委会或民政部门的批准许可。
若对于监护人的选定存在争议,则应由被监护人居住所在地的居委会、村委会或民政部门进行指定,相关当事人如对此指定结果持有异议,有权向当地人民法院提出申请,请求重新指定监护人;
同时,当事人亦可直接向人民法院提交申请,请求法院直接指定监护人。
在此过程中,居委会、村委会、民政部门或人民法院均应充分尊重被监护人的真实意愿,以最有利于被监护人为原则,从依法具有监护资格的人员中挑选合适的监护人。
在依据上述条款第一款规定指定监护人之前,若被监护人的人身权利、财产权利及其他合法权益处于无人保护的状态,则由被监护人居住所在地的居委会、村委会、法律规定的相关组织或民政部门担任临时监护人。
一旦监护人被正式指定,便不得擅自更改;
若擅自变更,并不影响被指定的监护人继续履行其法定责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第二十七条
父母是未成年子女的监护人。
未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的,由下列有监护能力的人按顺序担任监护人:
(一)祖父母、外祖父母;
(二)兄、姐;
(三)其他愿意担任监护人的个人或者组织,但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。
河南省信用卡诈骗数额确定了多少
[律师回复] 解析:
【第一百九十六条】使用伪造信用卡进行诈骗活动,案件总额达到人民币五千元及以上标准的,应予立案调查处理;
其中,"伪造的信用卡"系指按照真实信用卡的式样、图案、颜色,通过印刷、绘制、复印或其他方式,非法制作出的足以让人误认为是真卡的假信用卡;
至于"使用"行为,则是指行为人以非法占有他人财产为目的,利用伪造的信用卡,实施欺骗手段获取他人财产的行为,这其中包括了使用伪造的信用卡购买商品、提取现金,以及使用伪造的信用卡接受以信用卡作为支付工具的各类服务等。
【第一百九十七条】使用已失效的信用卡进行诈骗活动,案件总额达到人民币五千元及以上标准的,应予立案调查处理;
其中,"已失效的信用卡"是指与相关法律法规相违背,无法再继续使用的过期信用卡、无效信用卡、被依法宣告作废的信用卡,以及在信用卡有效期限内,持卡人因故停止使用该卡,并将其归还至发卡银行的信用卡。
【第一百九十八条】盗用他人信用卡进行诈骗活动,案件总额达到人民币五千元及以上标准的,应予立案调查处理;
根据我国现行的信用卡管理规定,所有信用卡均仅限合法的持卡人本人使用,不得擅自转借或转让给他人;
而"盗用"行为,则是指行为人以持卡人的名义,非法使用他人的信用卡,从而骗取公共或私人财产的行为。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条
【以欺诈手段实施的民事法律行为的效力】一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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什么是劳动报酬?
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:货币工资;实物报酬等;社会保险。
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工伤赔偿
湖南省网络传销立案办法是什么
[律师回复] 解析:
针对传销罪的立案标准,我们可以明确地归纳如下几个方面:
首先,该犯罪行为必须符合“组织、领导传销行为”这一核心特征;
其次,该犯罪涉及到的参与人数需要在三十人以上,且其中的层级结构需达到三级以上。
组织、领导传销活动罪,实质上是以销售商品或提供相关服务等商业活动为名义,通过要求参与者以支付费用或购买相应商品、服务等方式获得加入的资格。
这种活动通常会根据一定的排列顺序构成层级关系,并且直接或间接地将发展新成员的数量作为计算报酬或返还利益的依据。
它通常采用各种手段诱导和威胁参与者不断吸引他人参加,从而获取不正当财富,严重扰乱了正常的经济社会秩序。
法律依据:
《刑法》第二百二十四条之一
组织、领导以推销商品、提供服务等经营活动为名,要求参加者以缴纳费用或者购买商品、服务等方式获得加入资格,并按照一定顺序组成层级,直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据,引诱、胁迫参加者继续发展他人参加,骗取财物,扰乱经济社会秩序的传销活动的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
情节严重的,处五年以上有期徒刑,并处罚金。
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什么是盗窃罪不成立
[律师回复] 解析:
不符合盗窃罪构成要件的情况包括但不仅限于:
首先,行为人没有非法占有的意图或目的;
其次,盗窃的公私财务价值较低,尚未达成盗窃罪的定罪标准;
再次,没有诸如多次盗窃、入室盗窃、携带武器盗窃以及扒窃等恶劣情节。
盗窃罪是指以非法占有他人财产为目的,通过秘密手段获取公私财物且数额较大或者多次实施此类行为的犯罪行为。
根据相关法律规定,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还可能被处以罚金;
如果数额巨大或者存在其他严重情节,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金;
而对于数额特别巨大或者存在其他特别严重情节的,将被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且可能被处以罚金或者没收财产。
此外,盗窃公私财物价值在一千元至三千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的,应当分别被认定为"数额较大"、"数额巨大"和"数额特别巨大"。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
非法拘禁罪在哪个部门立案
[律师回复] 解析:
涉及到非法拘禁案件,一般的处置流程会先由公安机关进行处理。
若涉案人员的行为尚未达到刑事犯罪标准,那么公安机关将会依据相关法规,对此类行为实施治安处罚,大致是给予十日至十五日的行政拘留,同时还需征收500元人民币以上1000元人民币以下的罚款。
然而,假如涉案人员的非法拘禁行为已构成了刑事犯罪,那么公安机关就需要启动侦查程序,展开深入调查。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条
【、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条
【故意杀人罪】故意杀人的,处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑;
情节较轻的,处三年以上十年以下有期徒刑。
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劳动报酬权包括哪些方面的权利
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动报酬权包括报酬的协商权、报酬的请求权和报酬的支配权。
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公司职务侵占罪立案条件是什么
[律师回复] 解析:
关于职务侵占案中的立案条件,主要包括以下几个方面:
首先,公司、企业或者其他单位的工作人员,必须利用其职务上所拥有的便利条件,将本单位的财务非法据为己有,并且涉案金额需达到一定程度,即所谓的“数额较大”。
在此情况下,根据相关法律规定,此类人员将会面临五年以下有期徒刑或者拘役的处罚。
其次,如果涉案金额进一步扩大,达到了“数额巨大”的标准,那么此类人员将会面临更为严重的刑事责任,即五年以上有期徒刑,同时还可能被判处没收个人财产。
关于职务侵占罪的量刑标准,主要分为以下两个层次:
第一层次是法定刑在五年以下有期徒刑、拘役幅度的量刑起点与基准刑。
在这个层次中,如果犯罪者能够充分利用职务之便,非法侵占本单位财物,且金额达到“数额较大”起点的一万元,则可以在三个月拘役至六个月有期徒刑幅度内确定量刑起点。
第二层次则是参照“数额巨大”起点的标准,即涉案金额达到十万元,此时,量刑起点可以在五年至六年有期徒刑幅度内决定。
关于职务侵占罪的构成要件,主要涉及四大部分:
首先,犯罪客体是指公司、企业或者其他单位的财产所有权。
其次,在客观方面,犯罪者必须利用职务上的便利,实施侵占本单位财物的行为,且涉案金额需达到一定程度。
再次,犯罪主体为特殊主体,仅限于公司、企业或者其他单位的工作人员。
最后,在主观方面,犯罪者必须具备直接故意的心态,且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的明确意图。
综上所述,职务侵占行为是否构成犯罪以及涉案金额的大小,都与其密切相关。
通常情况下,涉案金额在5000元至1万元以上的,就有可能被认定为职务侵占罪,并因此受到相应的刑事处罚。
当然,这只是一般的参考标准,具体的量刑标准还需要根据实际情况进行综合考虑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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拖欠劳动报酬怎么办,拖欠劳动报酬有无利息?
工资应当按劳动合同约定的日期支付,排除不可抗力因素,未因经营困难与工会协商暂时延期支付,用人单位当月工资未在下月发放的,是无故拖欠工资的情形。用人单位拖欠工资不支付利息,但经劳动监察责令限期支付,逾期没有支付的,按应付额度50%至100%支付赔偿金。
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少年结伴盗窃罪量刑标准如何确定
[律师回复] 解析:
关于未成年人实施盗窃行为后的量刑标准的具体规定如下:
首先,根据相关法律法规的规定,对于年龄尚未达到十六周岁的未成年人而言,其涉嫌的盗窃行为并不视为刑事犯罪,仅仅被判定为普通的违反治安管理条例的行为,需要予以相应的行政处罚即可。
其次,如若涉及的未成年人均不满十四周岁,则此类案件通常会交由其家长进行教导和管束,而不会对这些未成年人做出任何形式的惩罚措施。
再者,针对那些已经年满十四周岁但仍未达到十八周岁的未成年人,在原有的五到十天拘留的基础之上,可以考虑适当减轻或者从轻处罚。
最后,当涉案的未成年人年龄已经达到十六周岁,并且其所实施的盗窃行为所涉及的金额已经达到刑事立案标准之时,那么该名未成年人将被认定为犯有盗窃罪,并按照相关法律程序进行处理。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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劳动报酬争议案例
实践中,很多中小企业基本未设立职工代表机构或工会,制定的规章制度根本无法达到《劳动合同法》规定的应当经过职工讨论的要求。对于在2008年之前制定的规章制度,虽未经过《劳动合同法》规定的民主程序,但内容未违反法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示或者告知的,用人单位可以作为管理的依据。
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刑九受贿罪立案标准如何确定
[律师回复] 解析:
贪污罪,即指国家工作人员在其职务职责范围内,通过各种手段获取他人物品,或未经允许擅自收取他人财物,并以此为他人谋求利益的行为。
对于贪污罪的法律认定标准,一般将其定义为五千元人民币。
然而,如果涉及到单位贪污,那么其定罪门槛就提高到了十万元人民币。
对于个人贪污金额未达到五千元或单位贪污金额未达十万元的情况,若存在以下任何一种情况,同样需要进行刑事立案处理:
(1)由于贪污行为导致国家或社会公共利益遭受严重损害;
(2)故意为难、威胁相关单位或个人,对社会产生了极其恶劣的影响;
(3)以暴力手段强行索取财物。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条
贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。
受贿数额在一万元以上不满三万元,具有前款第二项至第六项规定的情形之一,或者具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“其他较重情节”,依法判处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金:
(一)多次索贿的;
(二)为他人谋取不正当利益,致使公共财产、国家和人民利益遭受损失的;
(三)为他人谋取职务提拔、调整的
单位受贿罪《刑法》第三百八十七条
国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体,索取、非法收受他人财物,为他人谋取利益,情节严重的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役。
前款所列单位,在经济往来中,在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的,以受贿论,依照前款的规定处罚。
受贿罪《刑法》第三百八十八条
国家工作人员利用本人职权或者地位形成的便利条件,通过其他国家工作人员职务上的行为,为请托人谋取不正当利益,索取请托人财物或者收受请托人财物的,以受贿论处。
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