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连续加班,路上摔倒算工伤吗

帮助5人 4.9w浏览 匿名 2020-09-08 宁夏固原
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律师解答 共1条
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    对于连续加班,路上摔倒算工伤吗这个问题,解答如下, 不是工伤工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
    全文
    7 2020-09-08
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连续加班,路上摔倒算工伤吗
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下班路上摔倒算工伤吗?
下班路上摔倒不算工伤,因为工伤保险条例以及工伤认定的规则当中,明确的说明了上下班途中必须是不是因为本人的原因所导致的一些交通事故的发生,而摔倒的话,它是由于本人原因所导致的。
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工伤赔偿
取保候审怎么继续补充侦查
[律师回复] 解析:
就取保候审以及补充侦查方面,依照我国法律法规的明文规定,人民检察院决定对犯罪嫌疑人实施取保候审的最长期限为十二个月。在此期间,人民检察院应严谨认真地进行案件审查工作,并有权要求公安机关提供必要且充足的法庭审判所需之证据资料;若在审查过程中发现可能存在与相关法律规定相符的、用以非法手段获取证据的情况时,人民检察院有权向公安机关提出明确要求,让其对证据收集的合法性予以解释和说明。
另外,人民检察院在审理案件过程中,如遇需要补充侦查的情况,既可将案件退回给公安机关进一步补充侦查,也有资格自行展开侦查工作。对已完成补充侦查的案件,必须在一个月内完成补充侦查事宜。
值得注意的是,补充侦查的次数不可超过两次。补充侦查工作结束后,需将案件移交至人民检察院,由人民检察院重新计算审查起诉期限。而针对经过第二次补充侦查仍未能达标,证据仍显不足,不符合起诉条件的案件,人民检察院应该依法做出不起诉的决定。
法律依据:
《人民检察院刑事诉讼规则(试行)》第一百零一条
人民检察院决定对犯罪嫌疑人取保候审,最长不得超过十二个月。
人民检察院决定对犯罪嫌疑人取保候审,最长不得超过十二个月。
《刑事诉讼法》第一百七十一条
人民检察院审查案件,可以要求公安机关提供法庭审判所必需的证据材料;
认为可能存在本法第五十四条规定的以非法方法收集证据情形的,可以要求其对证据收集的合法性作出说明。
人民检察院审查案件,对于需要补充侦查的,可以退回公安机关补充侦查,也可以自行侦查。
对于补充侦查的案件,应当在一个月以内补充侦查完毕。
补充侦查以二次为限。
补充侦查完毕移送人民检察院后,人民检察院重新计算审查起诉期限。
对于二次补充侦查的案件,人民检察院仍然认为证据不足,不符合起诉条件的,应当作出不起诉的决定。
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故意伤害罪家人是否受牵连
[律师回复] 解析:
关于故意杀人行为是否会给家人带来牵连,这需要视具体情形而定,具体分析如下:
1.对于成年人实施的故意杀人罪行而言,其与家人之间并无直接关联,因此通常情况下不会给家人带来任何负面影响;
2.然而,当年龄介于14岁至18岁之间且精神状况正常的未成年人涉嫌故意杀人罪时,他们不仅需为自身的犯罪行为承担相应的刑事责任,同时也将在民事赔偿层面上对家庭产生影响。
依据相关法律法规,监护人须承担起对未成年人所造成损害的民事责任。若未成年人拥有个人财产,则应首先从其财产中进行抵扣,如仍存在不足之处,则由监护人负责进行赔偿。
法律依据:
《刑法》第十七条
【刑事责任年龄】已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。
已满十四周岁不满十六周岁的人,犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的,应当负刑事责任。
已满十二周岁不满十四周岁的人,犯故意杀人、故意伤害罪,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾,情节恶劣,经最高人民检察院核准追诉的,应当负刑事责任。
对依照前三款规定追究刑事责任的不满十八周岁的人,应当从轻或者减轻处罚。
因不满十六周岁不予刑事处罚的,责令其父母或者其他监护人加以管教;
在必要的时候,依法进行专门矫治教育。
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上下班路上摔倒算工伤吗?
上下班路上摔倒不算工伤,这是由于根据《工伤保险条例》的规定,职员若是在上下班途中因发生了交通事故而受伤,且职员不是事故的主要责任人,才有可能会被认定为是工伤,而上下班路上摔倒显然不属于因发生交通事故而受伤。
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工伤赔偿
取保候审以后要去办什么手续
[律师回复] 解析:
取保候审手续完成之后的具体步骤如下:
首先,若取保候审对象尚处于羁押状态,则执行机关需向看守所发放释放证明书,使取保候审人士得以重获自由;在此期间,负责办理此案的司法机构会持续展开针对案件的深入侦查工作,力求全面收集案件相关的各种关键性证据资料;
其次,对于被取保候审者而言,他们必须严格遵守相关法律法规和规定,如有任何违规行为,公安部门有权根据其违规程度,决定是否没收部分或全部保证金,同时,保证人也将面临相应的处罚;
最后,在经过充分的侦查工作并确认无需追究刑事责任时,取保候审措施将会被解除;反之,若确需追究刑事责任,则应将案件移交至检察机关进行审查起诉。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十一条
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定:
(一)未经执行机关批准不得离开所居住的市、县;
(二)住址、工作单位和联系方式发生变动的,在二十四小时以内向执行机关报告;
(三)在传讯的时候及时到案;
(四)不得以任何形式干扰证人作证;
(五)不得毁灭、伪造证据或者串供。
人民法院、人民检察院和公安机关可以根据案件情况,责令被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人遵守以下一项或者多项规定:
(一)不得进入特定的场所;
(二)不得与特定的人员会见或者通信;
(三)不得从事特定的活动;
(四)将护照等出入境证件、驾驶证件交执行机关保存。
被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人违反前两款规定,已交纳保证金的,没收部分或者全部保证金,并且区别情形,责令犯罪嫌疑人、被告人具结悔过,重新交纳保证金、提出保证人,或者监视居住、予以逮捕。
对违反取保候审规定,需要予以逮捕的,可以对犯罪嫌疑人、被告人先行拘留。
《刑事诉讼法》第七十三条
犯罪嫌疑人、被告人在取保候审期间未违反本法第七十一条规定的,取保候审结束的时候,凭解除取保候审的通知或者有关法律文书到银行领取退还的保证金。
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上下班路上摔倒算工伤吗?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与上下班路上摔倒算工伤吗?相关的法律方面知识。
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工伤赔偿
连续三次以上盗窃罪怎么判
[律师回复] 解析:
对于多次实施盗窃犯罪活动的情况,如何进行量刑则需综合考虑具体案件事实与证据。
根据现行《中华人民共和国刑法》的规定,盗窃公私财物价值在1000元至3000元之间的,可被判定为"数额较大"之行径;价值在3万元至10万元之间以及价值在30万元至50万元之间的,将被视为"数额巨大"和"数额特别巨大"的范畴。
依据相关法律法规,对于盗窃数额较大者,应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时并处或单独处罚金;而对于盗窃数额巨大或存在其他严重情节的罪犯,则应判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
至于盗窃数额特别巨大或具有其他特别严重情节的罪犯,则应判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处罚金或没收其个人财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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刑事拘留怎么申请撤案手续
[律师回复] 解析:
1.对于所有被拘留的人员,相关单位必须向其颁发《释放证明书》,并且在这一份文件上明确注明释放的具体理由和依据。
2.如果被拘留者存在刑事诉讼法所规定的任何情况,除了将其释放以外,还应该依法撤销整个案件,而不能采取所谓的“以放代撤”方式来处理问题。
3.当检察机关作出不批准逮捕的决定时,被拘留者应该及时得到释放,同时由执法机构发放《释放证明书》作为其身份证明。在此情况下,公安机关如有必要进行补充侦查或要求复议复核,则应依法变更有关的强制措施。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十六条
人民法院、人民检察院和公安机关根据案件情况,对犯罪嫌疑人、被告人可以拘传、取保候审或者监视居住。
第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
第六十八条
人民法院、人民检察院和公安机关决定对犯罪嫌疑人、被告人取保候审,应当责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金。
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晚上加班摔倒算不算工伤?
晚上加班摔倒是属于工伤,因为在加班期间是属于正常的工作范围之内,所以在正常的工作三位之内受伤,用人单位需要承担相关的赔偿责任。一般来说,所有的治疗费和治疗的相关周边费用都需要由用人单位进行承担。
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工伤赔偿
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在上下班路上摔倒算不算工伤?
在上下班路上,只要不是本人的主要交通事故责任,就可以被认定为工伤。一般来说,如果摔倒造成非常严重的伤害的话,那么用人单位肯定是需要对员工进行一定的赔偿。并且员工可以申请做相关的伤残鉴定。
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