律图审稿专业委员会3轮严审
热门问答·合同事务
有合同事务问题·找本地律师
问题没解决?125200人选择咨询律师
可以要求先退定金，同时要求支付违约金吗
一键咨询
为您推荐
借款合同先支付违约金吗？
借款合同不存在先支付违约金的情况，只要存在一方违约的情况下，造成了违约的事实的才可以支付违约金，具体情况下可以根据合同中约定的违约责任来进行处理，避免法律适用错误的情况。
10w+浏览
债权债务
游戏代练工作室的合同几乎全是对乙方的要求，对甲方的要求只有提供信息服务，这种合同不小心签署了可以举报吗，向哪里举报，而且签署合同还要付50元合同费，和50元信息服务费（这个不一定会退）
[律师回复] 你好，我正在查看你的问题，请稍等
4.9w浏览
问题没解决？试试问律师吧~
精选本地好评律师，为您提供1对1专业解答
立即问律师
申请货款先支付违约金吗？
申请货款不能先支付违约金，因为货款本身就是订了合同之后要给对方并且以此交换来货物的资金，这是正常必须要支付才能够因此完成合同的必要前提，而违约金是后来当事人没有履行才作为惩罚要支付的，所以应该先给货款而且在违约之后才会涉及到违约金的。
10w+浏览
合同事务在农村撞死一条狗，狗主人要求赔偿，请问农村养狗法律上有没有规定需要办理狗证？
[律师回复] 狗属于财产，狗的主人有权要求赔偿。赔偿金额可以参照市场价格进行协商，如车辆有保险可以报保险让保险公司承担。
4.1w浏览
快速解决“损害赔偿”问题
请问别人想用我的卡，转账到卡上再柜台取出给他，这是违法的行为吗？转账的是公司的项目活动费用的话，应该是公转私，这种存在问题吗？还有这种情况有税收方面的问题吗？
[律师回复] 您好，是已经帮忙走了账了吗？
3w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
裁员需要支付代通知金有哪些要求
我国对社会上的合法劳动者进行相应的保护和相应的劳动权益保护，对于公司在解聘劳动者时，我国规定需要向相关劳动者进行相应的代通知金的赔偿。那裁员需要支付代通知金有哪些要求，下面小编就这类问题为大家进行解答。
10w+浏览
劳动纠纷
我跟朋友合伙给工地投资 他用自己的房产抵押给我 我投资了30万 他说一个月就给我本金 现在已经过去5个月了 我是不是可以上诉要求抵押他的房产
[律师回复] 你好。很高兴认识您！
4.5w浏览
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
借贷合同可以要求支付违约金吗？
借贷合同是否可以要求支付违约金，要看双方签订的合同中是否约定了违约金而定，具体情况下也可以采取继承履行、补救措施来认定违约责任，但一般情况下造成了损失的就是需要对损失进行赔偿的。
10w+浏览
债权债务我妈妈被撞了 对方全责 但是到了赔付阶段 需要赔付 但是我妈妈只有微信转账 没有银行流水 对方保险一定要银行流水 想请问 微信转账有明细可以赔付吗
[律师回复] 你好，可以具体说明下你的情况吗？
3.7w浏览
快速解决“交通事故”问题
持枪支盗窃罪判几年
[律师回复] 解析：
涉及到盗窃行为的刑事责任范畴如下：
首先，若行为人的行为已构成盗窃罪，一般情况下应当被判处三年以下有期徒刑、拘役或是管制等严厉惩罚；
其次，如果被告人在实施盗窃过程中的犯罪数额高达巨大的标准且情节严重，那么将会面临着更为严重的法律制裁——三年以上但十年以下有期徒刑。
最后，假如被告人在犯罪过程中所涉及的数额已经达到了特别巨大的标准并导致了极为严重的后果，那么将被判定为“情节特别严重”，并接受相应的法律惩治——通常是十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
涉及到盗窃行为的刑事责任范畴如下：
首先，若行为人的行为已构成盗窃罪，一般情况下应当被判处三年以下有期徒刑、拘役或是管制等严厉惩罚；
其次，如果被告人在实施盗窃过程中的犯罪数额高达巨大的标准且情节严重，那么将会面临着更为严重的法律制裁——三年以上但十年以下有期徒刑。
最后，假如被告人在犯罪过程中所涉及的数额已经达到了特别巨大的标准并导致了极为严重的后果，那么将被判定为“情节特别严重”，并接受相应的法律惩治——通常是十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
4.7w浏览
盗窃罪能要求赔偿吗
[律师回复] 解析：
关于盗窃行为，受害方能够针对盗窃者本人（非仅仅是盗窃嫌疑犯）提出民事索赔请求。
对于实施了盗窃行为的不法分子，应由公安机关依照法定程序对其实施法律追责行动；
若情节严重构成犯罪的，还将会被追究刑事责任。
然而，无论该作案者是否已被依法追究法律责任，他们都必须承担归还所盗取财物的民事责任；
作为受害方，您同样享有要求盗窃者归还被盗财物的合法权益，倘若无法实现原物返还，亦可主张赔偿损失。
若双方就此问题未能达成共识，受害方可选择单独向法院提起民事诉讼，要求盗窃者归还被盗财物或者赔偿相应损失。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃罪
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产
关于盗窃行为，受害方能够针对盗窃者本人（非仅仅是盗窃嫌疑犯）提出民事索赔请求。
对于实施了盗窃行为的不法分子，应由公安机关依照法定程序对其实施法律追责行动；
若情节严重构成犯罪的，还将会被追究刑事责任。
然而，无论该作案者是否已被依法追究法律责任，他们都必须承担归还所盗取财物的民事责任；
作为受害方，您同样享有要求盗窃者归还被盗财物的合法权益，倘若无法实现原物返还，亦可主张赔偿损失。
若双方就此问题未能达成共识，受害方可选择单独向法院提起民事诉讼，要求盗窃者归还被盗财物或者赔偿相应损失。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃罪
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产
4.5w浏览
问题紧急？在线问律师 >
7462 位律师在线，高效解决问题
员工离职要求支付经济补偿金吗
员工自动辞职没有经济补偿金。根据我国《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这种主动辞职的情况，用人单位是不用赔偿经济补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷未及时支付劳动报酬的赔偿金请求事项有哪些
[律师回复] 解析：
关于拖欠员工薪资之赔偿事宜的相关法规规定如下：
首先，若用人单位未能依照已签订的劳动合同中的约定或是国家有关规定，准时、全额地支付给员工应得的劳动报酬，则劳动行政主管部门有权进行勒令整改要求其限期内履行义务，并在该期限过后，对于那些依然无法兑现支付的款项，需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准，额外向员工支付赔偿金。
其次，如果用人单位未能按时、全额支付员工的劳动报酬，那么，员工有权单方面解除与用人单位所订立的劳动合同，而用人单位也必须向员工支付相应的经济补偿。
具体来说，经济补偿的金额将根据员工在用人单位服务的年限来确定，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿，六个月以上但不足一年的，则按照一年来计算；
而不足六个月的，则需向员工支付半个月的工资作为补偿。
此外，如果员工的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行，同时，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
这里提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
关于拖欠员工薪资之赔偿事宜的相关法规规定如下：
首先，若用人单位未能依照已签订的劳动合同中的约定或是国家有关规定，准时、全额地支付给员工应得的劳动报酬，则劳动行政主管部门有权进行勒令整改要求其限期内履行义务，并在该期限过后，对于那些依然无法兑现支付的款项，需按照应付金额的百分之五十至百分之一百之间的标准，额外向员工支付赔偿金。
其次，如果用人单位未能按时、全额支付员工的劳动报酬，那么，员工有权单方面解除与用人单位所订立的劳动合同，而用人单位也必须向员工支付相应的经济补偿。
具体来说，经济补偿的金额将根据员工在用人单位服务的年限来确定，每满一年就需要支付一个月的工资作为补偿，六个月以上但不足一年的，则按照一年来计算；
而不足六个月的，则需向员工支付半个月的工资作为补偿。
此外，如果员工的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来执行，同时，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
这里提到的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
法律依据：
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规
损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
4.3w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
分期付款怎么算的
[律师回复] 解析：
对于分期付款的计算过程而言，其主要关注的要素主要包括有本金、利率、期数以及每期应支付金额这四大方面。
以下是详细的计算步骤及其解释：
首先，本金即是指您所购买的商品或者服务的总体价值，换句话说，它便是您需要进行分期付款的总金额；
其次，利率则是由银行或者其他金融机构为了提供分期付款这项服务而向您收取的费用，其目的在于弥补他们在提供资金时所产生的成本。
年利率通常会被转化为月利率，以便于计算出每期所需支付的利息。
举例来说，若年利率为5%，还款期限为12个月，那么每月的利率便可通过5%除以12得到；
再者，期数则是指您所购买的金额被划分为几个部分，也就是分期付款的总期数，它代表着您需要经过多少个付款周期才能完全偿清所有款项；
最后，每期应支付金额则是指每个付款周期内您需要支付的金额。
这个金额通常包含了本金和利息两个部分。
在等额本息还款方式中，每期应支付金额是固定不变的，其中包括了一部分本金以及与之相对应的利息。
然而，在等额本金还款方式下，每期支付的本金是固定的，但利息却会随着剩余本金的减少而逐步降低，因此每期应支付金额将会呈现出逐渐递减的趋势。
除此之外，分期付款过程中还有可能涉及到手续费的问题。
手续费的计算方式可能因为银行以及分期期数的不同而存在差异。
一般情况下，手续费是按照您需要分期付款的总额的一定比例来计算得出的。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
对于分期付款的计算过程而言，其主要关注的要素主要包括有本金、利率、期数以及每期应支付金额这四大方面。
以下是详细的计算步骤及其解释：
首先，本金即是指您所购买的商品或者服务的总体价值，换句话说，它便是您需要进行分期付款的总金额；
其次，利率则是由银行或者其他金融机构为了提供分期付款这项服务而向您收取的费用，其目的在于弥补他们在提供资金时所产生的成本。
年利率通常会被转化为月利率，以便于计算出每期所需支付的利息。
举例来说，若年利率为5%，还款期限为12个月，那么每月的利率便可通过5%除以12得到；
再者，期数则是指您所购买的金额被划分为几个部分，也就是分期付款的总期数，它代表着您需要经过多少个付款周期才能完全偿清所有款项；
最后，每期应支付金额则是指每个付款周期内您需要支付的金额。
这个金额通常包含了本金和利息两个部分。
在等额本息还款方式中，每期应支付金额是固定不变的，其中包括了一部分本金以及与之相对应的利息。
然而，在等额本金还款方式下，每期支付的本金是固定的，但利息却会随着剩余本金的减少而逐步降低，因此每期应支付金额将会呈现出逐渐递减的趋势。
除此之外，分期付款过程中还有可能涉及到手续费的问题。
手续费的计算方式可能因为银行以及分期期数的不同而存在差异。
一般情况下，手续费是按照您需要分期付款的总额的一定比例来计算得出的。
法律依据：
《民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。
对借款期限没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
3.9w浏览
房屋买卖定金协议违约怎么处理
[律师回复] 解析：
若因个人因素所致，致使订立之合约无法予以执行，那么该当事人将无权请求归还已经支付的定金。
然而，若是由另一方违约所引起，则相关权利人有权要求违约方双倍偿还已交付之定金。
此外，当债务人为履行其义务时，定金应被视为预付款或退回收取相应的款项。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
若因个人因素所致，致使订立之合约无法予以执行，那么该当事人将无权请求归还已经支付的定金。
然而，若是由另一方违约所引起，则相关权利人有权要求违约方双倍偿还已交付之定金。
此外，当债务人为履行其义务时，定金应被视为预付款或退回收取相应的款项。
法律依据：
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
4.8w浏览
售假25万违法吗
[律师回复] 解析：
销售假冒商品属侵犯知识产权之举，情节较为严重且涉及金额颇大者须承受刑事法律制裁。
若经营者明知其所售货物系假冒他人注册商标之产品，且销售额达到一定规模，将被判处三年以下有期徒刑，同时需缴纳罚金；
而销售额巨大者，则可能面临三年以上、十年以下有期徒刑，以及相应罚金的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十四条
销售明知是假冒注册商标的商品，销售金额数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；销售金额数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
销售假冒商品属侵犯知识产权之举，情节较为严重且涉及金额颇大者须承受刑事法律制裁。
若经营者明知其所售货物系假冒他人注册商标之产品，且销售额达到一定规模，将被判处三年以下有期徒刑，同时需缴纳罚金；
而销售额巨大者，则可能面临三年以上、十年以下有期徒刑，以及相应罚金的严厉惩罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百一十四条
销售明知是假冒注册商标的商品，销售金额数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；销售金额数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
4.9w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题