教唆他人打人至轻伤要坐牢吗

[律师回复] 你好，这个是没办法的，保不住

[律师回复] 您好，老板涉嫌在公共场合猥亵，您女朋友可以报警，您可以看看酒吧的监控有没有记录下来。您方便的话可以讲一下具体的情况为您提供咨询服务。

[律师回复] 您好 你好，关于这个房子的话，大概率是你们夫妻共同财产，具体情况可能需要详细的了解，您方便留一下号码吗？

[律师回复] 你好，您的案件具体是什么情况？

[律师回复] 你好，具体能沟通一下吗？

[律师回复] 你好，保留证据起诉，有无相关信息

[律师回复] 承担的主要责任以上吗

[律师回复] 医疗期不好随意辞退的，用人单位存在违法解除劳动关系

[律师回复] 您好，具体数额多少？

[律师回复] 请自行与公安机关联系。

[律师回复] 你好，详细情况是怎么样的

[律师回复] 工地老板欠钱不还，可以通过协商、投诉、诉讼等方式解决，必要时可追究刑事责任。
分析
协商解决：首先，劳动者应与用人单位进行协商，尝试通过沟通解决欠款问题。
投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。根据《最高人民法院关于集中清理拖欠工程款和农民工工资案件的紧急通知》第三条规定，对于有履行能力而拒不履行、恶意拖欠工程款和农民工工资的单位和个人，应当依法给予制裁。
诉讼解决：劳动者可以通过法律途径提起诉讼，要求支付拖欠的工资。根据《最高人民法院关于当前民事审判工作中的若干具体问题》第二十六条规定，只有在欠付劳务分包工程款导致无法支付劳务分包关系中农民工工资时，才可以要求发包人在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任。
刑事责任：如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，触犯《刑法》第二百七十六条之一的规定，构成拒不支付劳动报酬罪，可追究刑事责任。
证据收集：劳动者应收集能证明拖欠工资的证据，包括工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等。根据《最高人民法院、最高人民检察院、人力资源和社会保障部、公安部关于加强涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件查处衔接工作的通知》，用人单位不提供相关证据材料的，应承担不利后果。
舆论监督：必要时，可以借助新闻媒体的舆论监督作用，在媒体上公布债务人名单，以施加压力

[律师回复] 你好，我是杭州萧山安律师，有处理过类似的案件，具体的诉讼事宜可以加好友后详细沟通

[律师回复] 你好，具体情况方不方便电话沟通

[律师回复] 您好，可以的，稍后给您回电解答

[律师回复] 你好，会被强制执行的。

[律师回复] 你好，有什么问题可以联系我

[律师回复] 你好，你咨询什么问题具体描述案情详谈给你方案，

[律师回复] 解析：
若存在如下任一情况，皆可申请取保候审：
（1）可能被判处管制、拘役或依法独立适用附加刑；
（2）若可能被判处有期徒刑及以上刑期，经采取取保候审措施后，不会对社会产生重大危害性；
（3）若身患严重疾病、患有生活无法自主处理之病症，或是正处于孕期或哺乳期内哺育自身婴幼儿的女性，同样在采取取保候审措施之后，不会对社会产生重大危害性；
（4）若羁押期限已届满，但案件尚未得到妥善处理，仍需采取取保候审措施。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

[律师回复] 解析：
诽谤他人者将会受到法律的制裁。对于那些编造虚假事实对他人进行诋毁和污蔑，蓄意致使他人承受刑事责任追究的行为，如果情节严重的话，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制的严厉惩罚；若其行为已经给他人带来了严重损害结果，那么就需要承担更为严重的法律责任，即三年以上十年以下有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第二百四十三条
捏造事实诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
国家机关工作人员犯前款罪的，从重处罚。
不是有意诬陷，而是错告，或者检举失实的，不适用前两款的规定。