本人受工伤两次，两次鉴定结果都是九级，现在公司上班只给你上五天八小时工资按计件算的。11个小时的平均记件工资计算然后再按八个小时给我工资）没受伤之前也是记件上班时间为12个小时（包括吃饭时间）来计算工资，现在公司这样安排合理吗？

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与两处十级伤残能进九级吗相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

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依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）4.2 晋级原则：对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。

工伤鉴定两个九级应当是按照8级伤残对此进行一定的赔偿。具体赔偿的标准应当是按照11个月的本人工资来计算一次性伤残补助金，还有就是住院伙食补助费用应当是根据实际的支出情况来作出确定。

九级工伤一次性赔偿多少钱并没有一个明确的金额，但是工伤赔偿的内容是包括了医疗费、食宿费、住院伙食补助费、停工留薪工资、一次性工伤医疗补助金等等。具体的金额可以双方进行协商的，协商不成可以直接到法院进行解决。