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山东2017年防暑降温费规定工伤期间还享受降温补贴吗

帮助5人 3.9w浏览 匿名 2020-09-09 山东潍坊
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    工伤职工停工留薪期,可以享受高温津贴。
    虽然,高温补贴是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情况下,支付的补贴费用。而工伤职工处于停工留薪期,并没有工作,似乎不应当享受。但是,按照《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,而高温补贴属于工资性津贴,在各地出台的具体实施办法中,原工资包含了各种补贴和津贴,高温补贴应可以享受。
    《广东省工伤保险条例》
    第66条 本条例中下列用语的含义:
    (二)原工资福利待遇,是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的,以实际月数计算平均工资福利待遇。
    河南省人力资源和社会保障厅
    《关于工伤保险若干问题的意见》
    十四、《工伤保险条例》第三十三条中“原工资福利待遇”应理解为“职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前正常出勤情况下,应享受的工资福利待遇(延长工作时间的工资报酬除外)”。
    浙江省高级人民民一庭
    《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答(2012.12)》
    十六、《工伤保险条例》第三十三条规定的工伤职工在停工留薪期内“原工资福利待遇不变”的计算标准是什么
    工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。
    全文
    10 2020-09-09
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防暑降温费和高温补贴一样吗?
这两者并不是一回事,高温补贴是给高温工作下劳动者的一种福利待遇,每年的6月到8月发放,发放标准是每人每月60元。高温补贴不应该计算在劳动者的最低工资标准中,要由用人单位支付。
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剪断防盗网盗窃罪怎么判
[律师回复] 解析:
1.对于盗窃犯罪行为,其一般量刑范围通常涉及到在三年以下有期徒刑、拘役或管制等处罚措施之间做出选择,并且需要同时处以罚金或其他相关处罚。
在某些情况下,此类犯罪行为可能会被判处无期徒刑,并附加罚金或没收财产等严厉惩罚。
2.对于个人盗窃公私财物的行为,如果其所涉金额达到人民币五百元至两千元以上,那么就应该对其进行刑事追责。
然而,具体的数额标准将由各省、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院根据当地的经济发展水平以及社会治安状况来制定,并需上报最高人民法院和最高人民检察院备案。
3.对于一般的盗窃罪行,其量刑范围通常是在三年以下有期徒刑、拘役或管制之间做出选择,并处以罚金或其他相关处罚。
而在情节较为严重的情况下,则有可能被判处无期徒刑,并附加罚金或没收财产等严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
职务侵占罪由6万降为3万判刑多少
[律师回复] 解析:
对于涉嫌犯下的职务侵占罪而言,涉案金额达到人民币三万元的情况,属于犯罪情节相对严重的范畴之内,根据相关法律法规,应判处相应五年以下的有期徒刑或拘役。
具体来说,如果公司、企业或其他单位的工作人员利用职位赋予的管理便利条件,非法占有本单位的财务资源归自己所有,且涉案金额达到了一定标准,即所谓的“数额较大”的话,那么会被法院判处三年以下的有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的刑事责任。
而当涉案金额进一步扩大,达到“数额巨大”的程度时,则可能面临三年以上十年以下的有期徒刑,以及相应的罚金处罚。
至于“数额特别巨大”的情况,则意味着涉案金额已经超出了正常的想象,此时,被告人将会面临十年以上的有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,同样需要承担罚金的刑事责任。
法律依据:
《刑法》第二百七十一条
【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;
数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。
【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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山东防暑降温费发放标准
企业职工防暑降温费将发放,全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发。发放标准为非高温作业人员每月140元,室外作业和高温作业人员每月200元。
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高温补贴和防暑降温费有何区别?
《防暑降温措施管理办法》第十一条规定:“用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。高温津贴顾名思义,是为在高温下工作的人提供的津贴,是工资的一部分,只能以现金发放。
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温州盗窃罪判刑多少年缓刑
[律师回复] 解析:
依据法律规定,盗窃行为将面临以下刑罚:
(1)盗窃罪,被判处3年以下有期徒刑、拘役或者管制;
(2)对于盗窃公私财物数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的情况,依法将处以3年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时并处或单处罚金。
在此需要明确指出,"数额较大"的定义即为个人盗窃公私财物的价值在人民币一千元至三千元以上;
(3)盗窃罪,被判处3年以上10年以下有期徒刑。
若犯罪情节较为严重,将被判定处于3年以上10年以下有期徒刑,并处以罚金。
这里的"情节严重"主要是指盗窃数额巨大或其他严重情节情形;
而"数额巨大"则是指个人盗窃公私财物的价值在人民币三万元至十万元以上;
(4)盗窃罪,被判处10年以上有期徒刑或者无期徒刑。
如果犯罪情节特别严重,将被判处10年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处以罚金或者没收财产。
这里的"情节特别严重"主要是指盗窃数额特别巨大或其他特别严重情节情形;
而"数额特别巨大"则是指个人盗窃公私财物的价值在人民币三十万元至五十万元以上。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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防暑降温费高温津贴有什么区别?
高温津贴顾名思义,是为在高温下工作的人提供的津贴,是工资的一部分,只能以现金发放,不得借故以实物如饮料等发放。而且高温津贴不是所有人都能领取,只有那些在35℃以上高温天气下从事室外露天作业,或者虽然人在室内,但工作场所温度在33℃及以上的职工,才能拿到高温津贴。
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高温津贴与防暑降温费区别是什么?
1。对作业环境要求不同。2.发放的方式不同:防暑降温费是福利的一种,目的是“防暑降温”,对工作环境是否高温没有特别要求,可以以现金发放,也可以以实物如饮料等发放。高温津贴顾名思义,是为在高温下工作的人提供的津贴,是工资的一部分,只能以现金发放,不得借故以实物如饮料等发放。
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