公司口头辞退我，没有证据证明辞退，我到劳动局告公司，现在公司已我旷工为由，反告我赔偿公司

可以录音、录像或者保存其它有自己名字和公章或老板签字的的书面材料等。用人单位辞退劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着口头辞退怎么拿到证据的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于口头辞退怎么拿到证据问题带来帮助。

可以录音、录像或者保存其它有自己名字和公章或老板签字的的书面材料等。用人单位辞退劳动者，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。

首先根据我国法律规定，用人单位在进行辞退员工的时候，必须要出示辞退员工的相关证据，不能进行口头辞退。如果用人单位进行口头辞退，员工可以用相关的证据来证明用人单位和员工发生过劳动关系，然后要求进行赔偿。