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考上研究生后协议自动解除,可不交违约金吗?

3w浏览 匿名 2020-09-10 河北唐山
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自己缴纳社保可以考研吗?
自己缴纳社保可以考研。考研是求学提升自己学历的道路,缴纳社保可单位缴纳也可以个人缴纳,跟考研没有直接联系,两种并不冲突也不相互矛盾,社保中的有些险种是有年限的,缴满年限就可以了。
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行政复议期间能否提起民事诉讼
[律师回复] 解析:
首先,对于交通事故认定书所载内容有所质疑者,并非应当寻求行政复议,而是应该提出复核申请;
因此,如果行政复议机构在收到您的行政复议申请书后仍然进行审理并作出裁决,那么这无疑是违法行为,从这个角度来看,无论是否存在其他民事诉讼,都必须否认该受理行为,并进行驳回申请的复议决定。
其次,在行政复议程序中,如果出现中止情况,同时向法院提起诉讼以确定交通事故认定书的法律效力,这将成为判定民事赔偿责任的重要依据。
因此,您所提到的这个行政复议案件的处理结果,实际上构成了民事诉讼判决的基础与前提条件,因此,应当是民事诉讼程序暂时停止,而非行政复议程序暂停。
您可以查阅相关的交通事故责任认定法规以及《中华人民共和国行政复议法》中的相关规定。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。
法律另有规定的,依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
法律另有规定的,依照其规定。
但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
警察让我删除录音这是否合法
[律师回复] 解析:
录音侵犯隐私的行为是否违法,具体取决于其所导致的实质性后果。
在通常情况下,此类行为被视为侵权行为;
然而,若没有引发严重后果,侵权者应承担相应的民事赔偿责任,如精神损失赔偿,但这通常不足以构成刑事犯罪责任。
关于录音遗嘱的公证手续,必须按照法律规定的严谨流程进行操作:
首先,由申请人提交公证书申请表,同时提供身份证明文件、财产证明以及其他相关证明材料;
其次,公证机关会对申请进行全面审查,包括审查遗嘱人是否具备完全的行为能力,遗嘱内容是否符合法律规定,遗嘱人对遗嘱中涉及的财产是否拥有合法的处分权,以及遗嘱人的意愿表达是否真实等方面;
最后,经过审查合格后,公证机关将为该份录音遗嘱颁发公证书。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一
【侵犯公民个人信息罪】违反国家有关规定,向他人出售或者提供公民个人信息,情节严重的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;
情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
违反国家有关规定,将在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息,出售或者提供给他人的,依照前款的规定从重处罚。
窃取或者以其他方法非法获取公民个人信息的,依照第一款的规定处罚。
单位犯前三款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照各该款的规定处罚。
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自己缴纳社保可以考研吗
自己缴纳社保可以考研。是否缴纳社保与考研本身并没有直接的联系。考研的报名要求符合报考条件,考研的录取与初试、复试的成绩有关系,无论是报名还是录取均与社保没有关系。
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领导不想给补偿金又想开除员工,这合法吗
[律师回复] 解析:
担任此职位是一种非法行为,若公司以不当方式给予解雇,且未同意支付相应的经济赔偿金或未能就此事展开积极和诚挚的协商,您有权向所在地的劳动人事争议仲裁机构递交仲裁申请。
以下是一些情况,其中用人单位可以合法地终止与劳动者签订的劳动合同:
(1)在试用期内证明出不胜任所从事的岗位;
(2)故意触犯用人单位的规章制度;
(3)严重渎职、营私舞弊,给用人单位带来了重大损失;
(4)员工同时与多家用人单位建立劳资关系,这些行为给本单位的各项工作任务执行进程造成了严重干扰,或者经过用人单位明确指出后仍拒绝改正;
(5)被依法追究刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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规培途中考研赔违约金吗?
规培途中考研一般是需要赔违约金的,对于违约金的具体标准应当由双方签订协议上进行认定,法律上并没有明确规定违约金的支付标准,但双方认定的违约金不得超过造成实际损失的30%。
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合同事务
宽限期内还款有违约金吗
[律师回复] 解析:
若信用卡出现逾期所导致的违约金问题,则可以视为逾期事件。
在持卡人使用信用卡过程中,如发生逾期偿还欠款的行为,发卡机构有权依照合约收取相应比例的违约金,因此这种情况通常与逾期还款有关联。
逾期付款违约金,即是指在合同双方协议约定的情况下,当其中一方无法按照约定日期履行付款责任时,应当向对方支付的罚款费用。
关于信用卡方面,违约金会在以下两种情境下产生:
第一种是信用卡未能按时足额还款;
第二种是信用卡分期业务提前还款。
首先,对于信用卡未能按时足额还款的情况,信用卡通常要求在最终还款期限之前完成还款,并提供一定的宽限期以供持卡人处理,但如果超过规定的宽限期仍未进行还款,便可能导致逾期现象的发生。
在此情况下,银行将会收取低于未还金额5%的违约金,并直接从信用卡账户中扣除,同时计入下期账单的最低还款额度之中。
值得注意的是,违约金实际上是银行针对持卡人未能及时还款而采取的一种惩罚性措施,因此无论是否已经缴纳违约金,逾期记录仍然会被保留在个人信用档案中。
然而,信用卡逾期记录的好处在于,只要在还款之后的五年内保持良好的信用记录,便可逐步消除逾期记录。
其次,对于信用卡分期业务提前还款的情况,目前已有部分银行调整了相关收费标准,将原先收取的剩余分期手续费变更为收取未还本金3%的违约金。
这主要是因为提前还款在某种程度上构成了违约行为,影响了银行的资金规划,因此银行只能通过其他方式来弥补损失。
如果在提前还款的情况下被收取了违约金,但后续能够按时还款,那么便不会被视为逾期。
法律依据:
《民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《民法典》第五百七十八条
当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的,对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
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工作后考研成功要违约金吗?
工作后考研成功要违约金,但是具体来说的话,他还是要看用人单位方面的规定,比如说有一些用人单位他们就明确的规定呢,如果违反劳动合同签订的话,是需要支付的违约金,在此种情况之下的话,就必须要进行一定的违约责任承担。
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合同事务
退房买房车,合同如何解除
[律师回复] 解析:
首先,必须指出的是,现行相关法规明确允许我们通过订立合同时附带约定解除、经过双方协商达成协议解除或者符合法律明文规定之情况而进行的法定解除来达到终止合同关系的效果。
其次,所谓约定解除即是在事先拟定并设置于合同条款中的解除条件,当这些解除条件成熟已至,合同即可自动终止。
再者,协议解除则是指合同双方当事人通过友好协商,达成共识后,合同得以解除。
最后,法定解除则是指在满足特定法定解除事由的前提下,合同当事人有权向司法机关申请解除合同。
法律依据:
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致,可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
第五百六十三条
有下列情形之一的,当事人可以解除合同:
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;
(二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;
(三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行;
(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;
(五)法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同,当事人可以随时解除合同,但是应当在合理期限之前通知对方。
快速解决“房产纠纷”问题
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借款没有约定利息怎样算利息
[律师回复] 解析:
在借款协议中若未就利息事项进行明确约定,那么当事人便无权提出关于利息的诉求。
针对这方面的法律条文规定如下:
首先,如果双方在借款协议中对利息事宜未作任何约定,那么债权人便无法依据法律规定向债务人主张利息权益;
其次,假如双方在协议中有明确的利率条款,且该利率未超出合同签订当时一年内的贷款市场报价利率的四倍上限,那么这样的约定将受到法律的保护;
再者,倘若双方在借款协议中的利率约定已经超出了上述四倍的限制,那么超出部分的利息将被视为无效,借款人有权要求债权人退还其已经支付的超额利息;
最后,如果债权人在借款本金中预先扣除利息,那么人民法院将会根据实际出借的金额来确定借款本金的数额。
此外,除非借贷双方另有特别约定,否则借款人可以选择提前偿还借款,并且按照实际借款期间来计算应得的利息。
法律依据:
《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十五条
出借人请求借款人按照合同约定利率支付利息的,人民法院应予支持,但是双方约定的利率超过合同成立时一年期贷款市场报价利率四倍的除外。
前款所称“一年期贷款市场报价利率”,是指中国人民银行授权全国银行间同业拆借中心自2019年8月20日起每月发布的一年期贷款市场报价利率。
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我国自己缴纳社保可以考研吗?
我国自己缴纳社保是可以考研的,可以灵活就业人员的身份参保。根据我国《社会保险法》规定,未到达国家和省市规定的退休年龄的自谋职业者、自由职业者、未在用人单位参保的非全日制从业人员以及本区户籍的失业人员,可以以灵活就业方式办理社会保险参保手续。
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公司解除劳动合同的经济补偿是多少
[律师回复] 解析:
关于公司解除劳动合同时需支付的赔偿金额,我们需要首先依据劳动者在这家公司所累积的工作年限来加以确定。
具体而言,若公司在此过程中严格按照法律法规来解除劳动合同,则无需承担任何经济方面的赔偿责任;
然而,如因公司自身原因导致合同被违法地提前终止,则须按照劳动者在该公司所积累的工作年限来给予相应的赔偿。
对于工作年限在六个月以上但不足一年的员工,我们将视作一整年进行计算。
而对于工作年限在六个月以下的员工,我们将向他们支付相当于半个月工资的经济补偿。
此外,若劳动者的月工资水平超出了用人单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍,我们将以该地区职工月平均工资的三倍为基准,向其支付经济补偿。
然而,我们向其支付经济补偿的总年限不得超过十二年。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
快速解决“劳动纠纷”问题
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销售人员未完成业绩被开除怎么办
[律师回复] 解析:
在行为层面上,如果企业对销售业绩设定的要求并未公开宣布,或者显而易见地存在过当之处,那么企业基于此原因作出的解雇行为将被视为违反了《中华人民共和国劳动合同法》所规定的义务和责任,进而企业必须承担向个体劳动者支付双倍经济赔偿的法律职责。
另一方面,假如公司已经按照法定程序公开宣布了销售目标,那么即使员工未能达到预期的销售成绩,这也并不构成严重违反用人单位规章制度的情况。
在此种情况下,企业只能以“劳动者无法胜任当前工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍然无法胜任工作”作为唯一的合法理由来解除与劳动者之间的劳动关系。
然而,在使用这个理由进行解雇时,企业需要提前一个月通知劳动者,或者向其支付一个月的工资,同时还需向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据:
《劳动合同法》第四十六条
【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
社保工资基数的确定是否受法律约束和调整
[律师回复] 解析:
公司不得擅自变更雇员的社会保险基础值。
企业必须为其员工提供基本的社会保障福利,若发现企业未能依规购买社保,雇员可向所在地的劳动监察机构提出申诉或申请劳动仲裁。
社会保险基础值即通常所说的社保基数,它指的是雇员在某个社会保障年度内应缴纳的社会保险费用的基准。
此基准是通过计算雇员在上一年度1月份至12月份之间所有工资性收入所得的每月平均额得出的。
社保基数是评估用人单位和员工缴纳社会保险费用以及员工申领社会保险权益的关键参数,具有上下两档的限制,确切金额需根据各地实际情况而定。
法律依据:
《中华人民共和国社会保险法》第六十四条
社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。
除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外,其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账,分账核算。
社会保险基金执行国家统一的会计制度。
社会保险基金专款专用,任何组织和个人不得侵占或者挪用。
基本养老保险基金逐步实行全国统筹,其他社会保险基金逐步实行省级统筹,具体时间、步骤由国务院规定。
《中华人民共和国社会保险法》第六十九条
社会保险基金在保证安全的前提下,按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营,不得用于平衡其他政府预算,不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用,或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
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