请问男方提出离婚，有两个孩子，一般法院会怎么判，谢谢

[律师回复] 如果确实没有能力支付抚养费，法院也只能作出终结本次执行的裁定了，等以后有支付能力后，对方可以再申请强制执行，且索要抚养费是不需要有诉讼时效的。

[律师回复] 您好，您的问题解决了吗

[律师回复] 可以向法院起诉，要求降低赔偿金额。

[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉

[律师回复] 你好，这边是发生了什么纠纷，讲一下

[律师回复] 你好，具体什么情况U

[律师回复] 你好正在查看你的问题

[律师回复] 你好，这边法律问题是纠纷吗，不合理可以起诉

[律师回复] 根据您的描述，这已经属于债务纠纷，你当时的花费的记录有吗

[律师回复] 您好 麻烦把具体情况阐述一下

[律师回复] 你的，如果是工伤，可以评上级！

[律师回复] 股东单独投钱后，再重新签订一个合伙协议，你好，如需详细咨询，可电话、微 信联系！帮您分析对您有利的方案！

[律师回复] 你好可以委托律师咨询联系的你好可以委托律师咨询联系的

[律师回复] 您好，您要离婚诉讼嘛

[律师回复] 你好，请详细说明一下情况，具体分析处理。

[律师回复] 你好，看具体的案情判定的呢

[律师回复] 你好具体是什么样的情况可详细讲下

[律师回复] 你好具体说一下你的案子情况呢

[律师回复] 您好、具体什么情况呢？双方有受伤吗？

[律师回复] 如果单位给你提供专项培训费用，你提前离职，则需要在该费用的总额内承担违约金。如单位提供专项培训费用为4万元，约定四年的服务期，每年的培训费用可以算作1万元，你工作了一年即职婚，则需要将后三年每年一万的培训费用退还给用人单位，即需要退还3万元。如果用人单位根本没有给你提供专项培训费用，则单位无权和你约定违约金的内容。劳动合同法第二十五条规定，　【违约金】除本法第二十二条（提供专项培训费用后，约定服务期的）和第二十三条（保密义务和竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。