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作为合伙人的法人被宣告破产的,当然退伙吗?

帮助5人 3.8w浏览 匿名 2020-09-11 山东淄博
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律师解答 共1条
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    法律咨询顾问
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    您好,作为合伙人的法人被宣告破产的,属于当然退伙。根据《》第条,合伙人有下列情形之一的,当然退伙:
    (一)作为合伙人的自然人死亡或者被依法宣告死亡;
    (二)个人丧失偿债能力;
    (三)作为合伙人的法人或者其他组织依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销,或者被宣告破产;
    (四)法律规定或者合伙协议约定合伙人必须具有相关资格而丧失该资格;
    (五)合伙人在合伙企业中的全部财产份额被人民法院强制执行。合伙人被依法认定为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人的,经其他合伙人一致同意,可以依法转为有限合伙人,普通合伙企业依法转为有限合伙企业。其他合伙人未能一致同意的,该无民事行为能力或者限制民事行为能力的合伙人退伙。退伙事由实际发生之日为退伙生效日。
    全文
    9 2020-09-11
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什么情况下合伙人当然退伙
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和什么情况下合伙人当然退伙相关的法律规定。
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公司经营
合伙人权益,如何保障最合理
[律师回复] 解析:
依据我国现行《合伙企业法》所提出的法律监管原则,即确保合伙企业及其合伙人的各项财产及合法权益能够得到充分的法律保护。
相关的具体法律规范主要包括以下几点:
首先,当合伙人在履行企业事务过程中,故意将本应归属合伙企业的经济收益占为己有,或以其他方式非法占用合伙企业资产时,应当被责令立即返还这些不当所得和财产至合伙企业。
若因此行为给合伙企业或任何合伙人带来了损失,则应依照法律规定承担相应的赔偿责任。
如情节严重,甚至可能触犯刑法,面临刑事处罚。
其次,对于那些根据《合伙企业法》或合伙协议约定,必须经过全体合伙人共同批准方可实施的事务,未经授权擅自处理的合伙人,应当依法承担赔偿责任。
再者,无权参与企业事务执行的合伙人,若擅自干预企业事务,导致企业或其他合伙人遭受损失,也应依法承担赔偿责任。
此外,合伙人若在经营活动中违反法律法规,从事与其所在合伙企业存在竞争关系的业务,或与本企业进行交易,从而给企业或其他合伙人带来损失,同样需要承担赔偿责任。
同时,合伙企业聘用的员工若利用职务之便,非法占有企业财务或挪用企业资金供个人使用,也需依法承担相应的民事责任,情节严重者,还可能涉及到刑事责任。
最后,清算人在执行清算事务时,若通过非法途径获取经济收益或侵占企业财产,应被责令立即返还这些不当所得和财产至合伙企业。
若清算人为合伙人委派,还须承担相应的赔偿责任。
若情节严重,甚至可能触犯刑法,面临刑事处罚。
另外,若有关行政管理机构及其工作人员在执行公务过程中,违反《合伙企业法》规定,滥用职权、徇私枉法、收受贿赂、侵犯企业合法权益,应依法受到行政处分,情节严重者,还可能涉及到刑事责任。
法律依据:
《合伙企业法》第九十九条
合伙人违反本法规定或者合伙协议的约定,从事与本合伙企业相竞争的业务或者与本合伙企业进行交易的,该收益归合伙企业所有;给合伙企业或者其他合伙人造成损失的,依法承担赔偿责任。
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当然退伙的情形主要有哪些
当然退伙的法定情形是合伙人已经死亡或者被宣告死亡合伙人丧失了偿债能力,合伙份额已经被人民法院强制执行、丧失主体资格等情形,在《中华人民共和国合伙企业法》中规定了合伙人当然退伙的适用条件,除了当然退伙,也可以跟其他合伙人协商退伙。
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合同事务
公司破产倒闭员工有补偿吗
[律师回复] 解析:
当公司面临倒闭风险时,员工亦有权获取相应的补偿。
具体而言,补偿方式如下:
首先,我们需准确把握员工的实际工作时间及其每月所得薪资水平;
其次,对于服务年限已达一年之久的员工,则可得到相应一个月薪资的经济补偿;
再者,若员工的工作时间超过六个月但未满一年,则将其视为一整年进行计算;
最后,对于工作时间尚不足六个月的员工,他们有权从公司处获得半个月工资的经济补偿金。
在破产程序中,破产财产在优先偿还破产费用及共益债务之后,应依据以下顺序进行清偿:
首先,破产人所拖欠的职工工资、医疗费、伤残补助费、抚恤费用,以及应当划入职工个人账户的基本养老保险费、基本医疗保险费等款项,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
其次,破产人所欠缴的除上述款项之外的社会保险费用以及破产人所欠的税款;
最后,才轮到普通破产债权。
若破产财产无法完全清偿同一顺序的各项清偿要求,则应按照比例进行分配。
此外,破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资也应按照该企业职工的平均工资进行计算。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
快速解决“公司经营”问题
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不签合同怎么要求支付双倍工资怎么告
[律师回复] 解析:
在实践中,我们常遇到这样一种情况,即劳动者自行决定同意加入用人单位并积极推动双方签署相应的劳动合同,然而,有些用人单位却以各种理由回绝签署。
在此类情况下,若未能签署劳动合同的责任并不在于劳动者,那么他们向用人单位索取双倍工资的要求便显得合情合理。
此外,根据相关法律法规,在建立劳动关系之后的一个月内签署劳动合同均被视为合法行为。
然而,对于“双倍工资”这一概念,许多人可能会将其简单地理解为“工资的双倍”,但实际上,已经发放的工资部分应当予以扣除。
(具体的计算方式应依据实际发放的工资数额为准)同时,值得注意的是,“双倍工资”的仲裁时效是从劳动者入职满一年后的次日起算,共计一年的时间。
换言之,如果超过了一年的仲裁时效,那么用人单位就可以援引已过仲裁时效作为抗辩理由。
因此,当面临此类问题时,务必及时采取行动,以免错过维权时机。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
当然退伙的情形主要有哪些?
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着当然退伙的情形主要有哪些,合伙人退伙的相关规定有哪些?问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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公司经营
保证人破产的如何承担保证责任
[律师回复] 解析:
若保证人为破产主体,则债权人有权向受理保证人破产案之法院申报其于保证人名下享有的保证债权。
在此情况下,若主债务尚未到期,那么保证债权将自保证人破产申请获准之日起视同到期。
倘若能够明确保证人须承担保证责任,则保证人的破产管理机构可针对保证人实际承担的清偿金额向主债务人或其他相关债务人主张追索权。
然而,对于在一般保证人破产程序中获得的分配款项,债权人需将其予以提存,直至一般保证人应承担的保证责任得以确定之后,方可根据破产清偿比例进行分配。
法律依据:
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国企业破产法》若干问题的规定(三)》第四条
保证人被裁定进入破产程序的,债权人有权申报其对保证人的保证债权。
主债务未到期的,保证债权在保证人破产申请受理时视为到期。
一般保证的保证人主张行使先诉抗辩权的,人民法院不予支持,但债权人在一般保证人破产程序中的分配额应予提存,待一般保证人应承担的保证责任确定后再按照破产清偿比例予以分配。
保证人被确定应当承担保证责任的,保证人的管理人可以就保证人实际承担的清偿额向主债务人或其他债务人行使求偿权。
第五条
债务人、保证人均被裁定进入破产程序的,债权人有权向债务人、保证人分别申报债权。
债权人向债务人、保证人均申报全部债权的,从一方破产程序中获得清偿后,其对另一方的债权额不作调整,但债权人的受偿额不得超出其债权总额。
保证人履行保证责任后不再享有求偿权。
自然人独资公司的监事需要承担什么责任
[律师回复] 解析:
关于自然人独资公司的监事应承担哪些具体职责,主要包括以下几个方面:
首先,作为监事的您有义务按时查阅并审阅公司的财务报告、会计记录等资料,以此来审查公司的运营方式是否合乎规范、法律法规的规定,以及这些举措是否能够更好地维护广大股东们的切身利益。
其次,监事拥有对公司的执行董事、总经理等高层管理人员的行为进行监督的权力,这有助于防止他们在工作中出现违法乱纪或者损害公司利益的行为。
再者,若监事认为公司的某项决策可能会触犯法律法规或者对公司的利益造成负面影响,那么他们有权对此提出异议和反对意见。
最后,当监事发现公司的利益遭受了侵犯时,他们有权要求相关责任人进行赔偿,以保护公司的合法权益不受进一步的损失。
法律依据:
《中华人民共和国公司法》第五十三条
监事会、不设监事会的公司的监事行使下列职权:
(一)检查公司财务;
(二)对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督,对违反法律、行政法规、公司章程或者股东会决议的董事、高级管理人员提出罢免的建议;
(三)当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时,要求董事、高级管理人员予以纠正;
(四)提议召开临时股东会会议,在董事会不履行本法规定的召集和主持股东会会议职责时召集和主持股东会会议;
(五)向股东会会议提出提案;
(六)依照本法第一百五十一条的规定,对董事、高级管理人员提起诉讼;
(七)公司章程规定的其他职权。
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公司宣布破产债权人应当怎么应对
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与公司宣布破产债权人应当怎么应对相关的法律方面知识。
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公司经营
有过一次信用卡逾期征信报告上会写吗
[律师回复] 解析:
尽管信用卡逾期仅发生过一次,通常情况下并不会直接导致信用风险状况恶化而进入征信系统。
当前各大商业银行针对信用卡还款业务,均设立了相应的宽限期限,对于在该期间内能够成功偿还欠款者,将不再将其逾期纪录提交至中央人民银行的信用信息数据库,从而避免信用风险进一步升级。
具体而言,各家银行所提供的信用卡还款宽限期限存在差异,一般在1至3个自然日内不等,在此时间段内完成还款事宜,大多数银行会默认为客户已按期履行还款义务,进而避免对个人信用记录产生不良影响。
然而,若逾期行为超出上述宽限期限仍未得到妥善处理,则有可能被中央人民银行的个人信用信息系统收录,从而对个人信用状况产生负面影响。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第六百七十六条
借款人未按照约定的期限返还借款的,应当按照约定或者国家有关规定支付逾期利息。
《中华人民共和国民法典》第六百七十八条
借款人可以在还款期限届满前向贷款人申请展期;贷款人同意的,可以展期。
《中华人民共和国民法典》第六百七十五条
借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
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合伙性质个人合伙的合伙人为自然人,这一点
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合伙性质个人合伙的合伙人为自然人,这一点,合伙的相关注意事项的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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公司经营
涉恶团伙非法拘禁罪立案标准是什么
[律师回复] 解析:
关于非法拘禁罪的立案标准,以下几点可供参考:
首先,非法拘禁的持续时间不得超过24个小时;
其次,如果存在三次或以上的非法拘禁行为,或者一次性违法拘禁多于三名受害者,那么将符合此罪的立案条件;
再次,如果在非法拘禁过程中实施了捆绑、殴打、侮辱等恶劣行径,同样会被视为犯罪行为;
最后,如果非法拘禁导致受害者受伤、死亡、精神失常等严重后果,亦应予以立案调查。
此外,为了追讨债务而非法扣押、拘禁他人的情况,以及司法工作人员在明知对方未婚的前提下仍进行非法拘禁的行为,均属于非法拘禁罪的范畴。
至于非法拘禁罪的构成要件,主要包括以下几个方面:
首先,该罪侵犯的客体是他人的人身自由权利;
其次,其客观表现形式为非法剥夺他人人身自由的行为;
再者,该罪的主体既可能是国家公职人员,也有可能是普通公民;
最后,从主观层面来看,该罪必须是出于故意,且其目的在于剥夺他人的人身自由。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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