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劳动合同法39条第2项什么内容
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劳动合同法第39条第二项的内容有哪些？
《劳动合同法》第39条第二项的内容有严重的违反用人单位规章制度的，那么用人单位就可以解除劳动合同也不需要承担任何的赔偿；但前提是规章制度是属于在劳动者知晓的范围内才可以实施。
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劳动合同法第39条有哪些内容
《劳动合同法》第三十九条，主要是规定用人单位解除劳动合同的情形。一般在劳动者具有其中任一情形的时候，用人单位解除劳动合同就属于合法解除，并不需要对劳动者支付经济补偿金或者支付赔偿金。
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你好张律师我老家是农村，我父母在老家租了2个大棚框架，当时大棚里面什么都没有只有一个框架，定的2个大棚每年给租金1万元，写的字条。现在出租方要收回大棚咋办呢，投入太多了，今年刚赚到钱，出租房就红眼了要收回或者拿钱买断。我给您发一下当时的字条
[律师回复] 你好可以来律所看一下当时的字条，可以电给你具体研究一下
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劳动合同法第39条内容是怎样的？
《劳动合同法》第39条内容是赋予了用人单位一种法定的解除劳动合同的权利，也就是用人单位在39条规定的内容之下是不需要支付劳动者违约金，也不需要支付相应的经济补偿金，比如说严重违反了用人单位当中制定的规章制度的劳动者。
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当事人逾期申请复议，复议机关受理并作出复议决定的，当事人不服的，在收到复议决定之日起15日内起诉的，若此时已经距行政行为作出之日超过6个月，法院是否应当受理？
[律师回复] 这种情况法院一般是不会受理的
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你好我跟一个公司签订了三年的合同，在第二年的时候公司出资10万派我出去培训，但是要求我再在公司工作十年，但是在第三年我的劳务合同到期后提出了辞职，我应该赔偿多少违约金？
[律师回复] 您好，根据您问题的描述，您与公司双方是否签订了培训相关的合同或者协议，条款中是否关联了劳动合同的时间？
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劳动合同第39条规定是什么内容
《劳动合同法》第三十九条，主要是规定用人单位解除劳动合同的情形。一般在劳动者具有其中任一情形的时候，用人单位解除劳动合同就属于合法解除，并不需要对劳动者支付经济补偿金或者支付赔偿金。
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劳动纠纷你好，一)面部损伤 1、重伤二级 (1)侧眼球萎缩或者缺失。 (2)眼睑缺失相当于一侧上眼睑1/2以上。 (3)侧眼睑重度外翻或者双侧眼睑中度外翻。 (4)侧上睑下垂完全覆盖瞳孔。 (5)侧眼眶骨折致眼球内陷0.5cm以上。 2、轻伤一级 (1)眼睑缺失相当于一侧上眼睑1/4以上。 (2)侧眼睑中度外翻;双侧眼睑轻度外翻。 (3)侧上眼睑下垂覆盖瞳孔超过1/2。 (4)两处以上不同眶壁骨折;一侧眶壁骨折致眼球内陷0.2cm以上。 (5)双侧泪器损伤伴溢泪。 3、轻伤二级 (1)眶壁骨折(单纯眶内壁骨折除外)。 (2)眼睑缺损。 (3)侧眼睑轻度外翻。 (4)侧上眼睑下垂覆盖瞳孔。 (5)侧眼睑闭合不
[律师回复] 您好，您是需要怎样的一个帮助呢
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我是做挖机工程的施工方，聘请的挖机师傅把规划内的树木挖了，造成了农民的损失，由于承包方监工也没提醒，请问现在损失赔偿15000,应该由哪方来承担呢？
[律师回复] 你好，这类情况一般由雇佣挖机的一方赔偿
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第三十九条 【被告人拒绝与变更辩护】在审判过程中，被告人可以拒绝辩护人继续为他辩护，也可以另行委托辩护人辩护。
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[律师回复] 你好，这个需要了解具体情况再做回复
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[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。
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男方和女方 是男女朋友关系 第一天晚男方自愿消费 第二天男方的兄弟误打误撞和女方聊到了价钱以及地点问题 男方的兄弟告诉了他并且商量过后决定让女方把昨晚的一些消费发给男方兄弟否则 男方兄弟要曝光和女方的谈价钱的聊天记录
[律师回复] 你好，可以报警处理。
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