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员工擅自离岗回家途中出事故受伤算工伤吗

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-09-11 广东广州
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律师解答 共1条
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    您好,针对您的员工擅自离岗回家途中出事故受伤算工伤吗问题解答如下, 不算工伤。依据《工伤保险条例》相关规定工伤认定第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
    (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
    (四)患职业病的;
    (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
    (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
    (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。擅自离岗回家出事帮,不符合任何一款的规定。
    全文
    9 2020-09-11
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员工返岗途中感染算工伤吗?
员工返岗途中感染不属于工伤,但对于从事疫情防控工作的人员感染病是可以认定为工伤的,这在相关法律中有明确规定,主要原因在于防控工作人员是因为工作原因而导致受感染的。
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返岗途中感染病毒是否属于工伤?
返岗途中感染病毒是不属于工伤的,只有从事疫情防控工作的人员是可以认定为工伤的,而对于其它人员感染的,由于该情况不属于工伤认定的范围,是不可以享受工伤待遇的,具体情况可以根据疫情防控的相关政策来处理。
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中午回家途中受伤算不算工伤
中午回家途中受伤的这种状况算不算工伤要知道受伤的原因才能分析,如果是职工自己跟别人打架,自己不小心摔倒的,诸如此类的意外事故都不算工伤,必须是受到非本人主要责任的交通事故的,才有可能会按照工伤来处理。
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下班途中被撞不是员工本人主要责任的,那么按照工伤保险的规定来说是应当认定为工伤的。工伤待遇的申请流程应该由用人单位向劳动局提出申请,而且应当在一个月内提出,然后得到工伤认定的额决定,最后单位进行相应的赔偿。
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