律图审稿专业委员会3轮严审

非全日制劳动合同对孕妇有没有保护

帮助5人 4w浏览 匿名 2020-09-11 湖北十堰
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    您好,关于非全日制劳动合同对孕妇有没有保护这个问题,我的解答如下, 都是有保护的。  孕期、产期、哺乳期“三期”女职工的劳动权益保障  
    一、劳动强度和禁忌劳动的限制  
    1、用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的
    第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动;  
    2、女职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定的第体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动;  
    二、加班及夜班的限制  在女职工怀孕期间,用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间,对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。  用人单位对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间,一般不得安排其从事夜班劳动,在劳动时间内应当安排一定的休息时间。  女职工在哺乳期内,用人单位不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。  
    三、产假的规定  《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》
    六、女职工生育,产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。  多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。实行晚育者(24周岁后生育第‘胎)增加产假15天。领取《独生子待证》者增加产假35天,产假期间给予男方看护假10天。  根据《女职工劳动保护规定》
    第八条的规定:女职工的产假为90天,其中产前休息15天。  晚育(女24周岁以上生育
    第一胎)增加15天,生育后3个月内办理《独生子子证》增加35天,如难产再增加30日,多胞胎每多生育一婴儿增加15天。  人工流产的休假:怀孕不满3个月人工流产的,休假15天;怀孕3个月以上人工流产的,休假42天。  
    四、“三期”女职工孕期工资  深圳市中级人民关于审理劳动争议案件程序性问题的指导意见  10
    5、“三期”女职工孕期工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》
    第五十四条规定的停工津贴确定(
    第五十四条生产经营正常的企业非因职工本身过失造成停工,在停工期间未能调配职工做其他工作的情况下,停工企业应按下列标准发给职工停工津贴:
    (一)停工在六个工作日以内(含六个工作日)的,按职工停工前一个月职工本人平均实行日工资的百分之八十支付给职工;
    (二)停工超过连续六个工作日以上的,从
    第七日起按停工前三个月职工本人平均实行日工资的百分之六十,支付给职工。);产假期间的工资,按原工资待遇照发;哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法》规定按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。  
    五、用人单位能否解除或终止“三期”女职工劳动关系  
    1、《妇女权益保障法》
    第二十六条规定,任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方面解除劳动合同。  
    2、《劳动法》
    第二十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:……
    (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;……。但是可以依据《劳动法》第25条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
    (四)被依法追究刑事责任的。  
    3、《劳动合同法》
    第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法
    第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:…….
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……。但是要以依据《劳动合同法》
    第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条
    第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。  
    4、《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳动部1995年8月4日发布)34.除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。  
    5、《劳动办公厅对〈关于外商投资企业女职工在孕期、产期、哺乳期间解除、终止劳动合同问题的请示〉的复函》明确规定:“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的,可以辞退。”由此可见,女职工在怀孕后,用人单位并非绝对不能解除合同,若在试用期内用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件的,可以与其解除劳动合同。  但要提醒用人单位注意的是:企业绝对不得以女职工怀孕为由解除劳动合同。
    全文
    10 2020-09-11
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3948位律师在线平均3分钟响应99%好评
非全日制劳动合同对孕妇有没有保护
一键咨询
  • 襄阳用户2分钟前提交了咨询
    147****0328用户1分钟前提交了咨询
    孝感用户3分钟前提交了咨询
    黄石用户3分钟前提交了咨询
    鄂州用户2分钟前提交了咨询
    咸宁用户1分钟前提交了咨询
    144****8746用户1分钟前提交了咨询
    武汉用户1分钟前提交了咨询
    荆州用户2分钟前提交了咨询
    177****1237用户3分钟前提交了咨询
    151****4325用户2分钟前提交了咨询
    146****1142用户3分钟前提交了咨询
    134****3813用户4分钟前提交了咨询
    恩施用户2分钟前提交了咨询
    孝感用户3分钟前提交了咨询
  • 146****0663用户4分钟前提交了咨询
    宜昌用户2分钟前提交了咨询
    潜江用户1分钟前提交了咨询
    177****4808用户1分钟前提交了咨询
    荆门用户3分钟前提交了咨询
    138****3550用户2分钟前提交了咨询
    175****7264用户4分钟前提交了咨询
    孝感用户1分钟前提交了咨询
    163****1526用户1分钟前提交了咨询
    148****4670用户4分钟前提交了咨询
    襄阳用户2分钟前提交了咨询
    168****5671用户2分钟前提交了咨询
    黄石用户4分钟前提交了咨询
    174****1185用户4分钟前提交了咨询
    134****3401用户2分钟前提交了咨询
    142****8040用户3分钟前提交了咨询
    136****7044用户4分钟前提交了咨询
    襄阳用户4分钟前提交了咨询
    孝感用户1分钟前提交了咨询
    165****3711用户3分钟前提交了咨询
    163****0833用户3分钟前提交了咨询
    134****5716用户1分钟前提交了咨询
    151****4676用户3分钟前提交了咨询
    147****8657用户4分钟前提交了咨询
    荆门用户1分钟前提交了咨询
    176****8157用户2分钟前提交了咨询
    荆门用户1分钟前提交了咨询
    141****7747用户3分钟前提交了咨询
    恩施用户2分钟前提交了咨询
    襄阳用户3分钟前提交了咨询
    宜昌用户1分钟前提交了咨询
    咸宁用户4分钟前提交了咨询
    襄阳用户4分钟前提交了咨询
    153****8240用户3分钟前提交了咨询
    174****1843用户1分钟前提交了咨询
    孝感用户2分钟前提交了咨询
    仙桃用户4分钟前提交了咨询
    131****3718用户3分钟前提交了咨询
    十堰用户1分钟前提交了咨询
    黄石用户1分钟前提交了咨询
    153****3327用户4分钟前提交了咨询
    174****2654用户2分钟前提交了咨询
    咸宁用户2分钟前提交了咨询
    135****8417用户2分钟前提交了咨询
    天门用户3分钟前提交了咨询
    144****7774用户4分钟前提交了咨询
    177****0428用户4分钟前提交了咨询
    仙桃用户4分钟前提交了咨询
    176****2462用户2分钟前提交了咨询
    177****3821用户1分钟前提交了咨询
    武汉用户4分钟前提交了咨询
    174****3318用户2分钟前提交了咨询
    134****0830用户2分钟前提交了咨询
    咸宁用户1分钟前提交了咨询
    仙桃用户2分钟前提交了咨询
    173****2547用户2分钟前提交了咨询
    恩施用户1分钟前提交了咨询
    153****0250用户2分钟前提交了咨询
    荆州用户3分钟前提交了咨询
    130****2240用户2分钟前提交了咨询
    十堰用户4分钟前提交了咨询
    鄂州用户2分钟前提交了咨询
    咸宁用户1分钟前提交了咨询
    161****0363用户2分钟前提交了咨询
    140****4647用户4分钟前提交了咨询
    孝感用户4分钟前提交了咨询
    咸宁用户2分钟前提交了咨询
    天门用户2分钟前提交了咨询
    咸宁用户4分钟前提交了咨询
    165****1130用户4分钟前提交了咨询
    咸宁用户2分钟前提交了咨询
    天门用户1分钟前提交了咨询
    天门用户4分钟前提交了咨询
    随州用户4分钟前提交了咨询
    177****8186用户1分钟前提交了咨询
    167****0055用户1分钟前提交了咨询
    孝感用户2分钟前提交了咨询
    174****0866用户1分钟前提交了咨询
    154****7846用户4分钟前提交了咨询
    141****8067用户4分钟前提交了咨询
    146****0652用户4分钟前提交了咨询
    随州用户1分钟前提交了咨询
    141****6160用户2分钟前提交了咨询
    135****2228用户3分钟前提交了咨询
    黄石用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
南通180****4818用户4分钟前已获取解答
连云港135****8185用户1分钟前已获取解答
沭阳152****1428用户1分钟前已获取解答
孕妇保护条例
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。2、《劳动法》:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据《劳动法》第42条的规定解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
孕妇保护询问
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或单方解除劳动合同。2、《劳动法》:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据《劳动法》第42条的规定解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
疫情对孕妇有哪些影响?孕妇要做好哪些防护?
孕妇属于高危人群,如果感染新型冠状病毒更加容易发展为重症。1.减少外出和聚会。2.外出防护做好戴口罩,少去人多的地方。3.饮食方面。4.注意睡眠质量。5.自我检测方面。
10w+浏览
行政类
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
一般对于孕妇监护人有吗?
一般孕妇是没有监护人存在的,孕妇是属于有民事能力的人 监护人是指对无行为能力或限制行为能力的人的人身、财产和其它一切合法权益负有监督和保护责任的人。一般来说,未成年人、精神病患者及其他有严重精神障碍的人,都应设置监护人。
10w+浏览
婚姻家庭
问题紧急?在线问律师 >
5209 位律师在线,高效解决问题
双休日孕妇可以不加班吗
双休日孕妇可以加班,对于怀孕7个月以上女职工,用人单位不得延长劳动时间,安排夜班工作,应当适当减轻怀孕女职工的劳动强度,劳动时间内应当安排一定的休息时间,劳动时间内产前检查应当计入劳动时间。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应