我签的实习协议，公司没有给我一份，现在拖欠工资不发，说我没有备份实习协议，请问我该怎么维权

[律师回复] 解析：
关于受贿罪的法律定义如下：
首先，必须具备主体资格，即犯罪嫌疑人应为国家公务人员；
其次，主观意图方面只能是犯罪故意；
再次，该罪行所侵害的客体是国家机关工作人员的职务廉洁性；
最后，在客观行为方面，犯罪嫌疑人需利用其职务上的便利条件，向他人索要或非法收取现金，并为他人谋求利益。
关于受贿罪的立案标准，根据相关法律规定，受贿金额在三万元人民币以上但未满二十万元的情况下，即可视为达到了受贿罪的立案门槛。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
对多次贪污未经处理的，按照累计贪污数额处罚。
犯第一款罪，在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃，避免、减少损害结果的发生，有第一项规定情形的，可以从轻、减轻或者免除处罚；有第二项、第三项规定情形的，可以从轻处罚。
犯第一款罪，有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的，人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后，终身监禁，不得减刑、假释。

[律师回复] 解析：
依照中国《公司法》所订，股东在持有股份有限责任公司股票之后，有权依据法律规定将其股权进行赠与。
赠与股权实际上作为股份转让的一种形式而存在，属于完全无偿性的股权转移过程。
然而，在实施赠与股权时，必须依法办理相关股东变更登记手续。
法律依据：
《公司法》第七十一条
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。

[律师回复] 解析：
在警方未在场的情况下，鉴于辅警并不具备执法的主体资格，以及其同样不是袭警罪中所涉及的被侵害对象，若对辅警实施攻击且产生了某种程度上的伤害后果，可以援引《中华人民共和国刑法》来认定此类行为是否构成故意伤害罪。
其次，假如行为人处于执勤现场，对正在依法履行职务的警察及辅警同时进行攻击，根据吸收犯的基本理论，我们可以将此视为一个独立的犯罪行为，而非实行数罪并罚。
法律依据：
《刑法》第二百七十七条
【妨害公务罪】以暴力、威胁方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者罚金。
以暴力、威胁方法阻碍全国人民代表大会和地方各级人民代表大会代表依法执行代表职务的，依照前款的规定处罚。
在自然灾害和突发事件中，以暴力、威胁方法阻碍红十字会工作人员依法履行职责的，依照第一款的规定处罚。
故意阻碍国家安全机关、公安机关依法执行国家安全工作任务，未使用暴力、威胁方法，造成严重后果的，依照第一款的规定处罚。
【袭警罪】暴力袭击正在依法执行职务的人民警察的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;使用枪支、管制刀具，或者以驾驶机动车撞击等手段，严重危及其人身安全的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
公司破产程序的完整步骤包括：
首先，产生整顿申请以启动整个过程；
其次，通过提交和解协议草案来继续进行，这一环节由被申请破产企业的顶头上司，通常是其上级主管部门主导完成，该部门需在人民法院牵头举办的首次债权人会议前提出该草案，文章内容主要针对清偿债务的期限、金额以及对减免部分的具体要求等方面；
再次，进入和解协议的深入探讨阶段；
接下来，制定整顿方案，这一步骤需要企业主管部门在看到整顿公告之后，协助企业精心策划整顿方案，并将其提交至企业职工大会进行讨论，原企业的主管部门则需具体负责并主持整顿工作；
最后，对企业整顿情况进行严格的监督与管理。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第一百八十条
公司因下列原因解散：
(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;
(二)股东会或者股东大会决议解散;
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;
(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

[律师回复] 解析：
关于股权退出机制，主要有五大类途径可供选择：
第一，股权转让；
其次是实施公司资产削减行为，即公司减资；
再次，可以通过请求公司进行股份收购来实现股权退出；
此外，还可以采取解散公司的策略；
最后，若公司已经陷入严重财务困境，无法继续经营，则可以申请破产清算以实现股权退出。
在完成股权转让之后，公司应立即注销原股东的出资证明书，同时向新股东颁发新的出资证明书，并且对公司章程以及股东名册中的相关内容进行相应的修订，以反映出股东及其出资额的变更情况。
法律依据：
《民法典》第五百六十二条
当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的事由。
解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

[律师回复] 解析：
在双方当事人经过充分且深入的商议和沟通达成共识之后，根据相关法律法规的规定，以下几种情形下所签订的协议具备有效力：
首先，协议的各缔约方都应当具备相应的民事行为能力；
其次，协议的具体条款应当是双方当事人在平等自愿的基础上协商一致的产物，并且能够反映出他们的真实意愿；
最后，协议的内容不得违反国家法律、行政法规中的强制性规定，同时也不能违背社会公共秩序和善良风俗。
然而，若协议的当事人为限制民事行为能力人，那么他们所签订的仅涉及到自身利益的协议或者与他们的年龄、智力水平及精神健康状况相适应的协议仍然具有效力，而对于其他类型的协议，则需要得到法定代理人的明确同意后方能生效，否则将被视为无效。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：
执行异议诉讼与第三人撤销之诉之间的差异主要表现在以下几个层面上：
首先，提起诉讼的主体不同。
执行异议之诉仅能由阻碍强制执行的案外人提出；
而第三人撤销之诉则允许作出判决、裁定或调解书的民事审判机构对相关权利人提供司法救济。
其次，引发诉讼系争事项的缘由有所区别。
前者是在案涉强制执行程序中被错误地限制了当事人的合法权益；
后者则是由于原审裁判结果损害了第三人的合法权益。
此外，提起诉讼的时限也存在差异。
执行异议之诉必须在执行程序开始后、终结前提出；
而第三人撤销之诉则可以在原审裁判生效后的任何时候提出。
最后，受理这两种诉讼的法院和审理程序亦有区别。
执行异议之诉应向执行法院提出，而第三人撤销之诉的管辖法院则为作出原审裁判的民事审判机构。
法律依据：
《最高人民法院关于人民法院办理执行异议和复议案件若干问题的规定》第十五条
当事人、利害关系人对同一执行行为有多个异议事由，但未在异议审查过程中一并提出，撤回异议或者被裁定驳回异议后，再次就该执行行为提出异议的，人民法院不予受理。
案外人撤回异议或者被裁定驳回异议后，再次就同一执行标的提出异议的，人民法院不予受理。

[律师回复] 解析：
本合同约定了关于甲乙双方各类基础性信息，该等基础性信息旨在推动我们社会的生产力水平不断提升。
经过深入的磋商与洽谈，甲方决定将其所拥有的专利“”（专利编号：
）以（普通实施许可/排他实施许可/独占实施许可/分许可）的形式，无偿地授权予乙方进行实施。
在此期间，乙方有权在许可范围之内进行相关产品的生产以及销售活动，直至专利权有效期结束为止。
法律依据：
《中华人民共和国专利法实施细则》第十四条
除依照专利法第十条规定转让专利权外，专利权因其他事由发生转移的，当事人应当凭有关证明文件或者法律文书向国务院专利行政部门办理专利权转移手续。
专利权人与他人订立的专利实施许可合同，应当自合同生效之日起3个月内向国务院专利行政部门备案。
以专利权出质的，由出质人和质权人共同向国务院专利行政部门办理出质登记。

[律师回复] 解析：
当公司对雇员实施薪资下调时，员工有权表达自己的异议，如果公司仍坚持己见，那劳动者便可据理力争，提出由于单位无视他们的权益而采取的克扣工资行为属于未经授权的不当行为，从而以辞职作为回应，并请求公司承担相应的经济赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 解析：
在法律允许的范畴之内，贵方享有将投资方、授权机构乃至受权代理商视为违法责任人，对其提起民事诉讼的合法权益，以此要求其停止侵权行为并承担相应法律责任。
例如，若有不法分子假借贵方名义进行公司注册活动，那么他在注册过程中签署的所有文件都不应该由您亲自签署，这一行为明显构成了提供虚假材料进行注册的犯罪行径。
因此，任何因他人非法冒领注册而受到损失的人员均有权提出撤销相应申请。
如果因为这种情况导致贵方实际利益遭受损失，您也同样拥有向冒充者索取相关赔偿的权利。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百一十一条
自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

[律师回复] 解析：
在委托人为寻求中介服务与中间人签订居间协议之后，若中间人未能成功促使合同当事人达成买卖合同，则委托人无须向其支付劳动者保险费用，但仍需依照协议约定向中间人支付中介活动所产生的必要开支。
反之，如果中间人未能使合同得以生效，那么他将不再有权要求支付薪酬；
但是，他仍然有权利根据协议约定，向委托人索取其为提供中介服务而产生的必要费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百六十一条
中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。

[律师回复] 解析：
倘若业主未履行缴纳物业费用的义务，物业企业并无权擅自终止或禁止其享用电梯卡服务。
物业公司采取以暂停提供电梯服务、限制业主乘坐电梯的方式来作为未能按时缴纳物业费用的惩罚手段，这实际上已经严重侵害到了广大业主的正当权益。
对此情况，业主有权通过业主委员会与其进行积极有效的沟通与协商，或是向当地房地产管理局的物业管理部门提出投诉，亦可寻求消费者协会的帮助和支持，以维护自身的合法权益不受损害。
法律依据：
《物业管理条例》第二条
本条例所称物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对房屋及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护物业管理区域内的环境卫生和相关秩序的活动。
第三条
国家提倡业主通过公开、公平、公正的市场竞争机制选择物业服务企业。

[律师回复] 解析：
此项措施无法发挥其应有效果。
离婚协议书与法律授予之离婚裁决书或调解书在性质上存在差异。
若选择协议离婚方式，当事人必须按规定前往婚姻登记机关，即民政局进行离婚登记手续的办理。
只有在夫妻双方均自愿离婚且达成一致的情况下，他们才可以签署书面形式的离婚协议，并亲自向婚姻登记机关提出离婚登记申请。
在此过程中，离婚协议应明确记载双方自愿解除婚姻关系的意愿及对于子女抚养、财产分配以及债务处理等相关事宜的协商结果。
法律依据：
《民法典》第一千零七十六条
夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。
离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

[律师回复] 解析：
关于通过协商获得的款项，其性质是否属于敲诈勒索，须依据特定情境进行判断。
若达成协议过程中，接受者自始至终均为自愿的，那么便不符合敲诈勒索罪之定义。
然而，倘若在协商过程中，受到了胁迫或暴力威胁，进而被迫支付款项，则不论款项是否实际交付，均可视为敲诈勒索行为。
敲诈勒索罪，是指行为人以非法占有他人财产为目的，采用恐吓、威胁或要挟等手段，非法占用他人公私财物，从而触犯刑法所规定的犯罪行为。
对于构成敲诈勒索罪的案件，可以根据以下不同情况，在相应的法定幅度内确定量刑起点：
（1）当涉案金额达到数额较大起点，或者在两年之内实施了三次以上的敲诈勒索行为时，可以在一年以下有期徒刑、拘役的法定幅度内确定量刑起点；
（2）当涉案金额达到数额巨大起点，或者存在其他严重情节时，可以在三年至五年有期徒刑的法定幅度内确定量刑起点；
（3）当涉案金额达到数额特别巨大起点，或者存在其他特别严重情节时，可以在十年至十二年有期徒刑的法定幅度内确定量刑起点。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
倘若在购房过程中遭遇欺诈行为，具体根据其诈骗手法的特征，我们可选择向相关行政主管部门进行投诉、或者通过司法途径，即向当地人民法院提交民事诉讼状、亦或是向当地公安局派出所进行报警备案等方式，来进行维权及处理这一问题。
在投诉举报过程中，针对的主体大多包括了房地产经纪服务机构以及其关联的开发企业。
当这些中间商在提供居间服务以及开发商销售房产的过程中出现违反行业管理法规的情况时，我们便有权利向他们的主管部门提出投诉，然后由政府行政机关展开深入调查，并最终决定是否对其进行行政处罚。
法律依据：
《民法典》第一百四十八条
一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
第一百四十九条第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：
首先，我们应当尝试通过协商来化解争议。
若协商不成，则可寻求政府部门的协助调解。
对于单位间的争议，须由省级或地市级人民政府进行处理；
而涉及到个人之间以及个人与单位之间的纠纷，则应由乡镇级人民政府或上级政府负责处理。
若当事人对相关政府部门所做出的处理决定持有异议，可在收到处理决定通知书后的第30天内，依法向人民法院提起诉讼。
在此之前，任何一方均不得擅自改变土地的使用现状。
法律依据：
《土地管理法》第十四条
土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。
单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。
当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。
在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。

[律师回复] 解析：
关于劳动争议的问题，应交由劳动合同实际履行地点或用人单位注册地点所属的劳动争议仲裁机构进行审理与裁判。
若劳资双方当事人在自愿前提下分别向各自所在地的两个劳动争议仲裁机构提出申诉请求，则以劳动合同履行地点所在的劳动争议仲裁机构为管辖权归属方。
对于仲裁裁决结果存有异议的当事人，有权向相应的人民法院提起诉讼。
在此情况下，劳动争议案件将由用人单位注册地点或劳动合同实际履行地点所在的基层人民法院行使司法管辖权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
若遇雇佣单位未能按期发放薪资之情况，作为受聘者，可以考虑以下几个途径进行合法权益保护和追讨：
首先，可向所任职单位所在区域内的劳动与社会保障行政主管部门提出投诉，要求介入处理；
其次，向当地具有管理协调职能的相关机构递交调解申请书，寻求调解帮助；
此外，还可以依照法定程序，向劳动争议仲裁委员会提交申诉书，请求公正裁决；
最后，如上述途径均无法解决问题，也可选择向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请支付令等法律手段，以维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《中华人民共和国劳动法》第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。单位拖欠工资维权的方式：可以向当地的劳动行政部门进行投诉、举报，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬；也可以向企业的调解委员会申请调解；调解不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

[律师回复] 解析：
根据我国相关法律法规，敲诈勒索罪的量刑标准如下所述：
犯罪金额特别庞大或者涉及到其他特别严重情节者，将被判处十年以上有期徒刑，并且需要支付高额罚金；
犯罪金额巨大或者涉及到其他严重情节者，将被处以三年以上十年以下有期徒刑，同时也需承担相应数额的罚金；
而对于犯罪金额较小或实施多次敲诈勒索行为的罪犯来说，则将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的惩罚，是否伴随罚款，需视具体情况而定。
法律依据：
《刑法》第二百七十四条
敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 解析：
1.若您对劳动合同存在异议，建议您向当地劳动行政主管部门进行举报（通常情况下，此类反馈会被送至劳动管理监察大队受理）。
2.您亦可选择向相关仲裁机构提出正式申诉（仲裁所需的费用大约为人民币200至300元不等，而在此过程中若您获得胜利，所有费用均应由公司承担）。
3.倘若对仲裁所做出的决定仍有不满之处，自收到仲裁文书之日起15日内，您有权携带仲裁文书前往最高法院提起诉讼。
4.依据我国现行法律法规，在申请仲裁或提起诉讼时，您有权请求用人单位除了全额支付劳动者在规定期限内应得的工资报酬之外，还须额外支付相当于工资报酬总额百分之二十五的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资