律图审稿专业委员会3轮严审

突发疾病死亡是指当场就死亡吗突发疾病死亡和或者在48小时内经抢救无效死亡的之间有无联系

帮助5人 3.7w浏览 匿名 2020-09-12 安徽六安
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    《工伤保险条例》第十五条第
    (一)项规定:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。
    第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
    (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
    (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;
    全文
    14 2020-09-12
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6821位律师在线平均3分钟响应99%好评
突发疾病死亡是指当场就死亡吗突发疾病死亡和或者在48小时内经抢救无效死亡的之间有无联系
一键咨询
  • 马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    池州用户4分钟前提交了咨询
    161****2508用户2分钟前提交了咨询
    178****6057用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    134****5858用户3分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    六安用户3分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户1分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    165****2527用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户1分钟前提交了咨询
    芜湖用户4分钟前提交了咨询
    168****1486用户2分钟前提交了咨询
  • 160****2402用户1分钟前提交了咨询
    蚌埠用户3分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    156****3803用户2分钟前提交了咨询
    铜陵用户3分钟前提交了咨询
    芜湖用户3分钟前提交了咨询
    136****6080用户2分钟前提交了咨询
    137****1411用户1分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
    合肥用户4分钟前提交了咨询
    162****0083用户4分钟前提交了咨询
    156****2131用户2分钟前提交了咨询
    148****4388用户1分钟前提交了咨询
    144****0661用户4分钟前提交了咨询
    淮北用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    155****1270用户3分钟前提交了咨询
    163****5423用户3分钟前提交了咨询
    158****0146用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    蚌埠用户3分钟前提交了咨询
    160****5165用户4分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    133****2207用户4分钟前提交了咨询
    166****4437用户1分钟前提交了咨询
    135****4358用户3分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    淮北用户3分钟前提交了咨询
    160****4036用户3分钟前提交了咨询
    六安用户2分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    淮北用户2分钟前提交了咨询
    140****8103用户3分钟前提交了咨询
    144****3326用户1分钟前提交了咨询
    136****8318用户4分钟前提交了咨询
    宣城用户2分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    安庆用户4分钟前提交了咨询
    140****5074用户3分钟前提交了咨询
    138****5857用户4分钟前提交了咨询
    152****3838用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户4分钟前提交了咨询
    淮南用户1分钟前提交了咨询
    161****8045用户4分钟前提交了咨询
    138****6812用户3分钟前提交了咨询
    六安用户1分钟前提交了咨询
    142****4436用户1分钟前提交了咨询
    167****3667用户3分钟前提交了咨询
    158****7732用户1分钟前提交了咨询
    铜陵用户4分钟前提交了咨询
    156****5058用户4分钟前提交了咨询
    132****0150用户3分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    黄山用户3分钟前提交了咨询
    160****1185用户4分钟前提交了咨询
    宿州用户4分钟前提交了咨询
    132****5827用户4分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    156****3833用户3分钟前提交了咨询
    合肥用户2分钟前提交了咨询
    马鞍山用户2分钟前提交了咨询
    蚌埠用户4分钟前提交了咨询
    池州用户3分钟前提交了咨询
    132****6028用户2分钟前提交了咨询
    宣城用户1分钟前提交了咨询
    140****6686用户4分钟前提交了咨询
    滁州用户2分钟前提交了咨询
    161****0352用户1分钟前提交了咨询
    138****3373用户3分钟前提交了咨询
    166****8042用户4分钟前提交了咨询
    162****8511用户4分钟前提交了咨询
    黄山用户2分钟前提交了咨询
    142****4432用户4分钟前提交了咨询
    150****5546用户2分钟前提交了咨询
    141****3142用户3分钟前提交了咨询
    148****5557用户3分钟前提交了咨询
    阜阳用户4分钟前提交了咨询
    阜阳用户1分钟前提交了咨询
    144****7062用户4分钟前提交了咨询
    150****1620用户2分钟前提交了咨询
    蚌埠用户1分钟前提交了咨询
    黄山用户4分钟前提交了咨询
    安庆用户3分钟前提交了咨询
    156****5300用户2分钟前提交了咨询
    池州用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
沭阳181****6412用户4分钟前已获取解答
连云港134****4863用户1分钟前已获取解答
扬州180****4442用户3分钟前已获取解答
突发疾病不死亡的不算工伤吗?
突发疾病不死亡的算工伤,因为我们国家工商局规定的,如果是因为工作原因在工作时间突发疾病的,是可以算做成工伤的,即使是没有死亡也可以。当然上班时间的话,它是包括正常的上班时间和加班的时间。
10w+浏览
工伤赔偿
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
员工突生疾病死亡算不算工伤?
员工突生疾病死亡如果在24小时内抢救无效死亡的,可以认定为工伤事故,这在我国法律上是有明确的规定的,如果对相关情况的处理不清楚的,可以聘请律师来进行界定,避免法律适用错误的情况。
10w+浏览
工伤赔偿
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
突发疾病没有死亡算不算工伤
在工作过程中突发疾病但是没有去世的状况一般不可以按照工伤处理,《工伤保险条例》当中规定的应该是突发疾病以后的48个小时之内抢救无效死亡的才属于工伤。其他可以按照工伤处理的意外事故,意外事故的发生需要在工作时间内,且必须要跟工作相关。
10w+浏览
工伤赔偿
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
工作期间突发疾病死亡算工伤吗?
劳动者在工作期间突发疾病死亡算工伤,前提是在四十八小时之内抢救无效死亡的情形下。工伤认定一般需要员工在上下班时间、工作时间、工作场合因为非个人原因造成的事故伤害,其中还有职业病的、突发疾病在时间范围内死亡等情况都属于工伤。
10w+浏览
工伤赔偿
找到招工表仍无法认定工龄我应该怎么办
[律师回复] 解析:
如遇到人力资源与社会保障局拒绝认证工作年限的情形,您可向劳动监察机构进行申诉,同时也有权提出劳动仲裁甚至通过诉讼渠道寻求公正裁决。
针对人力资源与社会保障局拒绝认证工作年限这一问题具体而言,其产生原由如下:
仅凭由人事局所开具的文件或相关证明材料来主张工作年限是缺乏法律依据的。
因为在现行制度下,人事局并无招工职责,现今人事局已与劳动局合并为新的人力资源与社会保障局。
然而,人事局在认证工作年限时必须满足以下前提条件:
即劳动者需具备完整的招工档案以及个人人事档案,且这些证明或文件的开具应遵循严格的程序,而非仅凭人际关系或熟人关系便可随意获取。
因此,地方社保部门的处理方式是合法合理、合规有序的。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
问题紧急?在线问律师 >
4887 位律师在线,高效解决问题
工人突发疾病死亡包工头负责任吗
工人在工地上突发疾病死亡的这种状况包工头通常情况下是要承担赔偿责任的,绝大多数工地上的普通工人跟用人单位之间建立的不是劳动关系,也没有劳动合同,所以很难享受工伤待遇,如果是劳务关系,因执行工作任务而受伤的,雇主是要承担赔偿责任的。
10w+浏览
工伤赔偿
无期徒刑故意伤害罪怎么判
[律师回复] 解析:
关于故意伤害罪的刑事处罚标准,主要有以下几个方面:
首先,犯故意伤害罪的犯罪嫌疑人,应当被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
其次,如果在故意伤害中导致他人受到重伤的,那么犯罪嫌疑人将会面临三年以上但是十年以下的有期徒刑惩罚;
最后,假如故意伤害他人身体,并已经致使他人死亡或者采用极其残忍手段致使他人重伤并且导致严重残疾的,则可能会面临十年以上直至无期徒刑甚至死刑的严厉处罚。
一、关于故意伤害罪的构成要件,主要包括以下几个方面:
第一,该罪名所侵犯的客体是他人的身体健康权;
第二,客观方面要求存在损害他人身体的行为,而且这种行为必须是非法进行的,同时还需要对他人的人身造成一定程度的损害,这样才能够构成故意伤害罪;
第三,故意伤害罪的主体通常为一般主体。
二、关于故意伤害罪与寻衅滋事罪之间的区别,主要表现在以下几个方面:
第一,犯罪动机不同。
寻衅滋事罪的犯罪动机通常是为了打人取乐发泄或者炫耀自己的威风,而故意伤害罪的犯罪动机则往往源于一定的事由或者恩怨;
第二,行为对象不同。
寻衅滋事罪的行为对象通常是不特定的人群,而故意伤害罪的行为对象则往往是特定事件的相关人员;
第三,在量刑方面也有所不同。
对于故意伤害他人身体的犯罪行为,将被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,如果导致他人重伤的,则将面临三年以上但十年以下的有期徒刑惩罚,而如果导致他人死亡或者采用极其残忍手段致使他人重伤并且导致严重残疾的,则可能会面临十年以上直至无期徒刑甚至死刑的严厉处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条
【故意伤害罪】故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;
致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的,依照规定。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应