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劳动合同法禁止强迫劳动制度的内容有哪些?

帮助5人 3.3w浏览 匿名 2020-09-13 辽宁抚顺
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    4、强迫职工在劳动条件恶劣,应承担赔偿责任;4。据此,将给予行政处罚;构成犯罪的;3。这四类情形包括、殴打,可以理解为、非法搜查或拘禁劳动者的、体罚;给劳动者造成损害的;
    2、环境污染严重:
    1、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动
    2、以侮辱、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全的、以暴力,追究刑事责任、侮辱、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的、违章指挥或强令冒险作业危及劳动者人身安全的,给劳动者身心健康造成严重损害的:
    1、以暴力、劳动条件恶劣、非法搜查或拘禁劳动者等手段强迫劳动的、体罚、殴打《劳动合同法》规定,用人单位有以下四类情形,给劳动者身心健康造成严重损害的、污染严重的环境劳动
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    13 2020-09-13
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强迫劳动罪非法拘禁有哪些不同
1、犯罪主体不同。强迫劳动罪的主体是特殊主体,而非法拘禁罪的主体是一般主体。2、犯罪主观方面不同。强迫劳动罪的主观方面是直接故意,;而非法拘禁罪的主观方面既可以是直接故意也可以是间接故意。3、犯罪对象不同。强迫劳动罪的对象是职工,而非法拘禁罪的对象可以是任何自然人。4、被害人人身自由受到侵害的程度不同。
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如何区分强迫劳动罪非法拘禁罪
1、犯罪主体不同。强迫劳动罪的主体是特殊主体,而非法拘禁罪的主体是一般主体。2、犯罪主观方面不同。强迫劳动罪的主观方面是直接故意,;而非法拘禁罪的主观方面既可以是直接故意也可以是间接故意。3、犯罪对象不同。强迫劳动罪的对象是职工,而非法拘禁罪的对象可以是任何自然人。4、被害人人身自由受到侵害的程度不同。
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强迫劳动和非法拘禁的区别有哪些
1、犯罪主体不同。强迫劳动罪的主体是特殊主体,而非法拘禁罪的主体是一般主体。2、犯罪主观方面不同。强迫劳动罪的主观方面是直接故意,;而非法拘禁罪的主观方面既可以是直接故意也可以是间接故意。3、犯罪对象不同。强迫劳动罪的对象是职工,而非法拘禁罪的对象可以是任何自然人。4、被害人人身自由受到侵害的程度不同。
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强奸罪的其他手段指哪些
[律师回复] 解析:
首先,所谓的“暴力手段”实际上是指罪犯直接运用如殴打、捆绑、掐脖子、推倒等一系列行为,这些行为均会对被害妇女的人身安全或人身自由构成严重威胁,使得受害人无力反抗。
其次,“胁迫手段”则是指罪犯使用威胁或恐吓的方式,对被害妇女施加精神压力,从而达到控制其意志的目的。这种手段通常包括但不限于以下几种情况:扬言实施暴力报复、揭露个人隐私、伤害其亲属等进行威胁;利用言语恐吓、欺骗手段,或者利用与受害者之间的教养关系、从属关系、职权地位,甚至在孤立无援的环境下,对受害者进行控制和压迫,迫使她们忍受侮辱并屈服于罪犯的要求,不敢反抗。
最后,“其他手段”则是指罪犯除了使用暴力和胁迫之外的其他手段,使得被害妇女无法抵抗。例如,利用妇女身患重病、熟睡之际进行性侵;通过让受害者饮酒过量、服用药物麻醉,或者利用或伪装成治疗疾病等手段来侵犯女性。
法律依据:
《刑法》第二百三十六条
【强奸罪】以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。
奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。
强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:
(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的。
(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的。
(三)在公共场所当众强奸妇女、奸淫幼女的。
(四)二人以上轮奸的。
(五)奸淫不满十周岁的幼女或者造成幼女伤害的。
(六)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
强奸罪判三年可以减刑么
[律师回复] 解析:
在法律框架下,罪犯若能符合特定的条件,将有可能获得相应程度的减刑机会。具体而言,依据中国刑法规定,对于那些被判处于管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑等惩罚的犯人,在其改造过程中若能够严格遵守监规纪律,积极接受教育熏陶,表现出明显的悔过自新之意,甚至具备诸如立功等良好行为,都有可能得到减刑处理。
然而,若犯人有以下任何一种重大立功表现,则必须给予减刑:
(1)成功阻止他人实施重大犯罪活动;
(2)向司法机关揭发监狱内外的重大犯罪活动,且经过查证属实;
(3)在科技领域有重大发明创造或技术革新成果;
(4)在日常生活中舍己为人,展现出高尚的道德情操;
(5)在抵御自然灾害或排除重大事故时,表现出色;
(6)为国家和社会做出了其他重大贡献。
法律依据:
《刑法》第七十八条
【减刑条件与限度】被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;
有下列重大立功表现之一的,应当减刑:
(一)阻止他人重大犯罪活动的;
(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;
(三)有发明创造或者重大技术革新的;
(四)在日常生产、生活中舍己救人的;
(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;
(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
减刑以后实际执行的刑期不能少于下列期限:
(一)判处管制、拘役、有期徒刑的,不能少于原判刑期的二分之一;
(二)判处无期徒刑的,不能少于十三年;
(三)人民法院依照本法第五十条第二款规定限制减刑的死刑缓期执行的犯罪分子,缓期执行期满后依法减为无期徒刑的,不能少于二十五年,缓期执行期满后依法减为二十五年有期徒刑的,不能少于二十年。
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非法拘禁罪强迫劳动罪的不同之处
1、犯罪主体不同。强迫劳动罪的主体是特殊主体,而非法拘禁罪的主体是一般主体。2、犯罪主观方面不同。强迫劳动罪的主观方面是直接故意,;而非法拘禁罪的主观方面既可以是直接故意也可以是间接故意。3、犯罪对象不同。强迫劳动罪的对象是职工,而非法拘禁罪的对象可以是任何自然人。4、被害人人身自由受到侵害的程度不同。
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刑事辩护
疑罪从无适用于强奸罪吗
[律师回复] 解析:
在缺乏强奸罪相关证据的情况下,检察机关依法不应批准逮捕。
根据现行法律规定,批准逮捕的基本前提必须是存在能够被证实的犯罪事实,同时该行为还可能导致判处有期徒刑以上的刑罚,采取取保候审等强制措施都无法完全防范和防止犯罪嫌疑人继续实施违法行为带来的潜在风险。因此,若强奸罪的证据链条缺失,那么批准逮捕的可能性便微乎其微。在刑事诉讼过程中,我们应当始终坚守证据裁判原则,对于存疑的案件,应遵循“疑罪从无”的原则,即在没有足够且确凿的证据证明被告确实犯有强奸罪的情况下,不得轻易判定其罪名成立。唯有严格遵守证据裁判原则,才能有效地避免冤假错案的发生。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十一条
对有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚的犯罪嫌疑人、被告人,采取取保候审尚不足以防止发生下列社会危险性的,应当予以逮捕:
(一)可能实施新的犯罪的;
(二)有危害国家安全、公共安全或者社会秩序的现实危险的;
(三)可能毁灭、伪造证据,干扰证人作证或者串供的;
(四)可能对被害人、举报人、控告人实施打击报复的;
(五)企图自杀或者逃跑的。
批准或者决定逮捕,应当将犯罪嫌疑人、被告人涉嫌犯罪的性质、情节,认罪认罚等情况,作为是否可能发生社会危险性的考虑因素。
对有证据证明有犯罪事实,可能判处十年有期徒刑以上刑罚的,或者有证据证明有犯罪事实,可能判处徒刑以上刑罚,曾经故意犯罪或者身份不明的,应当予以逮捕。
被取保候审、监视居住的犯罪嫌疑人、被告人违反取保候审、监视居住规定,情节严重的,可以予以逮捕。
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劳动合同期间的竞业禁止规定
如果用人单位在签订劳动合同的时候,为提防员工在离职后给用人单位公司带来不必要的经济损失,用人单位公司是可以与员工再签订竞业禁止协议,员工不得违反竞业禁止协议的约定,竞业禁止协议本身就属于劳动合同的一部分。
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劳动纠纷
强奸罪追诉期是好久
[律师回复] 解析:
在我国,以暴力行为、威胁手段以及其他强制方法强迫女性与自己发生性关系的行为,将被判处三年以上、十年以下有期徒刑不等。若涉及奸淫不满十四周岁幼女的情形,则应以强奸罪名论处,并在判刑时以加重情节进行考量。对于强奸妇女及奸淫幼女的罪犯,依法可处以十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。因此,针对强奸罪的法律追溯期限,依其量刑标准的差异,可以分为五年、十年、十五年及二十年等多个档次。
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定,犯罪行为经过下列期限后,将不再予以追究:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。
如若二十年后仍认为有必要对该犯罪行为进行追诉的,需上报至最高人民检察院进行核准。
法律依据:
《刑法》第八十七条
【追诉时效期限】犯罪经过下列期限不再追诉:
(一)法定最高刑为不满五年有期徒刑的,经过五年;
(二)法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的,经过十年;
(三)法定最高刑为十年以上有期徒刑的,经过十五年;
(四)法定最高刑为无期徒刑、死刑的,经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的,须报请最高人民检察院核准。
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