上班时间突发腰椎间盘突出是工伤吗

[律师回复] 解析：
1、若因幼儿园对于幼儿监管疏漏所导致的伤害事故，幼儿园应负全责；
2、若为其他孩童过失行为引发的事故，幼儿园及该名孩童家长需共同承担法律责任，即所谓的连带赔偿责任；
3、倘若小孩摔倒受伤纯属意外事件，且双方均无明显过错，依据“公平责任”之原则进行协调解决。
法律依据：
《民法典》第一千一百九十九条
无民事行为能力人在幼儿园、学校或者其他教育机构学习、生活期间受到人身损害的，幼儿园、学校或者其他教育机构应当承担侵权责任；
但是，能够证明尽到教育、管理职责的，不承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
在职位履行过程中以及与之相关的工作场所内，由于工作任务所引起的意外伤害，通常被界定为工伤范畴之内。
然而，若最终是否能被确认为合法工伤，则需按照规定流程向相关劳动管理部门提出工伤鉴定的申请。
在此范围内，用人公司及受伤员工及其直属近亲皆有权提出工伤认定申请。
对于任何一方（包括雇主、受损员工及其直属亲戚）对于工伤认定的结果持有异议时，他们有权利选择向上诉机构提出行政复议或者直接提起行政诉讼。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
(四)患职业病的
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

[律师回复] 解析：
在乘车过程中，若对驾驶员的方向盘进行强行抢夺，这无疑会危及到公共安全，涉嫌构成严重的危害公共安全的违法行为。
基于其犯罪情节，将根据相关法律规定予以裁量量刑。
【交通肇事罪】具体而言，该类犯罪涉及违反交通运输管理法规，导致重大事故的发生，从而致使他人重伤或死亡，或者使公私财产遭受重大损失。
对于此类情况，应判处三年以下有期徒刑或者拘役；
而对于那些在交通运输肇事后逃逸，或者具有其他特别恶劣情节的罪犯，则应判处三年以上七年以下有期徒刑；
至于那些因为逃逸行为而导致他人死亡的罪犯，则应判处七年以上有期徒刑。
法律依据：
《刑法》第一百三十三条
【交通肇事罪】违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
《刑法》第一百三十三条之一
【危险驾驶罪】在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
（一）追逐竞驶，情节恶劣的；
（二）醉酒驾驶机动车的；
（三）从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
（四）违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。

[律师回复] 解析：
本公司的法律服务收费制度主要依据以下几种标准进行设定。
首先是计件收费方式，即根据各个阶段的工作内容和工作量综合评估后，给予相应的费用。
具体来说：
（1）侦查阶段的每件案件收费为人民币2000至6000元；
（2）审查起诉阶段的每件案件收费为人民币6000至16000元；
（3）审判阶段的每件案件收费为人民币6000至33000元。
其次是计时收费方式，按照律师投入的时间和精力来计算费用，一般情况下约为人民币200至3000元/小时。
最后，对于涉及到刑事案件且案情重大或复杂的情况，我们会在不超过上述规定标准的1.5倍范围内与客户协商确定最终的收费标准。
法律依据：
《律师服务收费管理办法》第十条
律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
计件收费一般适用于不涉及财产关系的法律事务；
按标的额比例收费适用于涉及财产关系的法律事务；
计时收费可适用于全部法律事务。

[律师回复] 解析：
依法主张权益并诉诸法律途径。
依据我国现行的《中华人民共和国劳动法》及《工伤保险条例》之相关规定，职工在履行职务期间受到职业病侵害或因公受伤者，用人单位有责任依照相关法规为其提供符合标准的工伤保险待遇。
若在此情况下职工不幸罹患诸如癌症等重大疾病，用人单位理应遵循相关规定，为该职工提供适当的医疗期以及病假薪资福利。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 解析：
依据相关法规，举办培训机构需满足以下四个基本条件：
首先，在申请设立学校之时，应有稳固且合乎资质要求的师资力量作为基础，可以通过聘请全职或兼职工勤人员来确保教学工作的顺利实施；
其次，学校必须拥有符合规定标准的教室以及各种设施、装备等配套资源；
第三，学校创办之初，需构建完备的内部组织管理机制；
最后，学校还需要具备必要的办学资金以及稳定的经费来源。
此外，举办者还须依照法律程序办理设立审批等相关手续。
学校及其他教育机构涵盖了各级各类，其履行审批手续也应按照相应的级别层次，向相应的人民政府、教育行政部门或者相关主管机关进行申报审批。
法律依据：
《中华人民共和国标准化法》第二条
本法所称标准（含标准样品），是指农业、工业、服务业以及社会事业等领域需要统一的技术要求。
标准包括国家标准、行业标准、地方标准和团体标准、企业标准。国家标准分为强制性标准、推荐性标准，行业标准、地方标准是推荐性标准。
强制性标准必须执行。国家鼓励采用推荐性标准。

[律师回复] 你好，这种情况下如果证据充分，可以算工伤

[律师回复] 您好不违法，建议您协商处理

[律师回复] 你所描述的情况作出下回复，可以留言

[律师回复] 您好，我们是天津东方（临沂）律师事务所的。需要问清楚录入信息原因。F

[律师回复] 你好，是有什么法律纠纷的问题吗，进行协调没，

[律师回复] 可以与公司协商，看是否可以走工伤保险，或者可以自行去做工伤认定，如没有被认定为工伤，则可以侵权为由，要求公司做出赔偿。

[律师回复] 您好，只要入职就需要支付相应的工资

[律师回复] 可以提前30天提离职，可以要求未签订劳动合同双倍备工资。

[律师回复] 现在工伤的结果出来了吗？有级别吗

[律师回复] 你好，协议不成可以起诉

[律师回复] 孩子多大了  可以主张孩子的抚养权归你

[律师回复] 具体问题是什么情况，我们解决

[律师回复] 你好，这种应该要考编的

[律师回复] 您好可以说一下打伤的原因经过，是否报警处理