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工伤病假工资如何计算?

帮助5人 3.5w浏览 匿名 2020-09-13 江苏苏州
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律师解答 共1条
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    对于工伤病假工资如何计算?这个问题,解答如下, 第
    一:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

    二:关于停工留薪期内平均工资的算法。假如你的平均工资,高于了你所在统筹地区的平均水平的300的,按照统筹地区职工平均工资300发放。如果你的平均工资低于你所在统筹地区的平均水平的60的,就要按照你所在统筹地区的平均水平的60发放。

    三:如果企业不严格按照法律法规进行发送,个人应首先找公司协商,如果公司给出的不能令自己满意,或者低于规定的标准,应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。学会用法律手段维护自己的合法权益。
    全文
    7 2020-09-13
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病假工资如何计算怎么算病假工资
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
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病假工资怎么计算?
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病假工资计算公式
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