问下员工在工作岗位突发疾病住院（自己本身的疾病），算工伤吗

[律师回复] 您好，去鉴定的话复印件资料可以用去医院盖章就行。n

[律师回复] 你好，很高兴为你服务，正在查询你的问题

[律师回复] 不能主动提离职，会少拿很多钱

[律师回复] 劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。

[律师回复] 解析：
请允许我指示被告对原告或证人所提供的证据进行核对，确保其真实性，以彰显我方当事人的无辜。
此举与法庭审判中贯彻的一项重要原则“无罪推定”密切相关，即被告人在法院判决确定有罪之前均应视为无罪之人。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百五十九条
引诱、容留、介绍他人卖淫的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
引诱不满十四周岁的幼女卖淫的，处五年以上有期徒刑，并处罚金。
第三百六十一条
旅馆业、饮食服务业、文化娱乐业、出租汽车业等单位的人员，利用本单位的条件，组织、强迫、引诱、容留、介绍他人卖淫的，依照本法第三百五十八条、第三百五十九条的规定定罪处罚。前款所列单位的主要负责人，犯前款罪的，从重处罚。

[律师回复] 解析：
以他人名义注册公司所可能引发的两项关键性影响包括：
其一，对被冒名者的潜在影响。
假如在企业运营过程中发生了诸如债务拖欠等问题，那么法律责任将首先由法定代表人承担，若涉及到刑事犯罪，则法定代表人还需承受刑事责任的处罚；
然而，对于投资者而言，其追究的主要仍为民事责任。
其二，对实际经营者自身的潜在影响。
由于公司登记信息上显示的均为他人姓名，因此从法律角度来看，该公司无疑也属于他人资产。
倘若公司实现盈利并有人提出分享利润的请求，那么实际经营者将不得不按照规定将红利分配给这一他人，即使该人士从未在公司就职过，因为在公司登记信息中，他确实拥有该公司的所有权，依据相关法规，获得的盈利亦理应归属其所有。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第二十三条
设立有限责任公司，应当具备下列条件：
（一）股东符合法定人数；
（二）有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额；
（三）股东共同制定公司章程；
（四）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；
（五）有公司住所。
第二十四条
有限责任公司由五十个以下股东出资设立。
第二十五条
有限责任公司章程应当载明下列事项：
（一）公司名称和住所；
（二）公司经营范围；
（三）公司注册资本；
（四）股东的姓名或者名称；
（五）股东的出资方式、出资额和出资时间；
（六）公司的机构及其产生办法、职权、议事规则；
（七）公司法定代表人；
（八）股东会会议认为需要规定的其他事项。
股东应当在公司章程上签名、盖章。

[律师回复] 解析：
在监视居住期间结束之际，若案件尚未得到完结，那么办案人员有权将其转变为取保候审的方式。
其次，犯罪嫌疑人、被告人及他们的法定代理人、亲属以及辩解律师也有权利向办案机构申请改变为取保候审。
若上述请求获得办案部门的认可和批准，同样可以实现转化为取保候审的目标。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在面临购买房屋后开发商跑路的情况时，首要任务仍然是明确所购房屋的所有权归属。
随后，便可依据法定程序向司法机关提出诉讼主张权益。
首先，购房者需前往国家工商行政管理总局查询该项目房屋的是否已依法进行首次公示登记。
若确系依法公示，则购房者可凭借由工商部门开具的相关证明文件、完整的商品房销售合同以及个人身份证明等材料，向当地房屋管理局提交办理房产证的申请。
同时，务必妥善保存好所有相关证据，以便在必要时向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百九十七条
因出卖人未取得处分权致使标的物所有权不能转移的，买受人可以解除合同并请求出卖人承担违约责任。
法律、行政法规禁止或者限制转让的标的物，依照其规定。
第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
若经由所在企业组织进行统一检查发现存在患职业病的情况，则应支付相关薪资；
至于员工自行申报，如检测结果显示无职业病症状，那么便无需发放相应工资。
所有患职业病的人员都依法享有我国所制定的有关工伤待遇。
对于那些在原有岗位上已经不再适合继续工作的职业病患者，用人单位必须将其调至其他适当岗位，并且提供妥善的安置措施。
同时，用人单位应对那些长期从事接触职业病危害作业的劳动者，给予适当的岗位津贴作为补偿。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

[律师回复] 解析：
如遇此种情形，您可考虑向所在地劳动部门提出申诉。
尽管贵公司对员工的请假申请进行了审批，但在这种情况下，您作为劳动者享有疾病休假的权利。
若您已向用人单位提供由其指定医疗机构开具的病假单据、病历记录以及相关诊治费用收据等材料，而用人单位仍然拒绝批准假期，那么这已明显违反了法律所倡导的公平原则，构成违法行为。
因此，若实际情况真如我方陈述，那么您可以寻求向所在地劳动部门进行投诉。
法律依据：
《中华人民共和国企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；
五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；
五年以上十年以下的为九个月；
十年以上十五年以下的为十二个月；
十五年以上二十年以下的为十八个月；
二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
调岗降薪行为，在法律层面上被视为对现行劳动合同内容进行的重大变更，因此，此类调整应当先经过劳动者与用人单位的充分沟通，双方在协商达成一致的基础上，以书面形式予以明确。
倘若在此过程中，劳动者未能对此举表示赞同，然而用人单位依然我行我素地对其进行调岗降薪的操作时，那么劳动者便有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之相关规定，以用人单位未及时、足额向其支付劳动报酬为由，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，请求解除与用人单位之间的劳动关系，同时要求用人单位支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：
根据我国现行的法律法规，倘若机动车驾驶者在道路交通行为中发生了碰撞事故，并不一定需要即时向公安交警部门做出通报，但必须在满足一系列特定条件之后才得以实现。
具体而言，若在交通行驶过程中所产生的事故未涉及到人员伤亡情况，且当事各方对于事故的起因以及结果均已达成共识，那么他们可以立即撤出事故现场，恢复交通秩序，并以自愿协商的方式来解决因该事故所带来的经济赔偿问题。
然而，如果当事人未能及时离开事故现场，则应立即向执行任务的公安交通民警或公安机关交通管理部门进行报告。
此外，当道路交通事故仅仅导致了轻微的财产损失，且基本事实已经清晰明确时，当事人有义务先行撤离现场，然后再通过协商的方式来解决相关问题。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条
在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停车，保护现场；
造成人身伤亡的，车辆驾驶人应当立即抢救受伤人员，并迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
因抢救受伤人员变动现场的，应当标明位置。
乘车人、过往车辆驾驶人、过往行人应当予以协助。
在道路上发生交通事故，未造成人身伤亡，当事人对事实及成因无争议的，可以即行撤离现场，恢复交通，自行协商处理损害赔偿事宜；
不即行撤离现场的，应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。
在道路上发生交通事故，仅造成轻微财产损失，并且基本事实清楚的，当事人应当先撤离现场再进行协商处理。

[律师回复] 解析：
协助他人筹备资金并不等同于行贿罪，行贿罪的定义是为获得不当利益，向国家公职人员、集体经济组织工作人员或其他履行公共职责之人提供财务的违法行为。
对于被判定有行贿罪的罪犯，法律将予以五年以下有期徒刑或拘役的惩罚，同时处以罚金；
若因其行贿行为而获取了不当利益，情节严重者，或给国家带来重大损失的，则将面临五年以上至十年以下有期徒刑，同样需承担罚金。
法律依据：
《刑法》第三百九十条
【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；
因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。
其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
在遭遇他人提起诉讼以后，作为被告人有必要认真收集相关证据，以便于积极回复对方。
当被告人对于法院的管辖权不持有任何异议时，应当根据以下要求提交相关资料：
1、答辩状：
应当准备正本一份以及按照原告方人数提供相应数量的副本，其中答辩状需要由被告人进行亲自签署或加盖印章。
假如被告为法人或其他组织，则必须由法定代表人或负责人予以签章，同时还须盖上公司印章。
答辩状中需详细注明被告人的姓名、性别、年龄、国籍、职业、所在工作单位、居住地址及联系方式等信息；
2、证据材料：
同样需要准备正本一份以及按照原告方人数提取相应数量的副本；
3、关于被告主体资格的证明文件：
如果被告为自然人，那么就需要提供其身份证复印件。
而若被告属于法人或其他组织，则需要提供营业执照、组织机构代码证、法定代表人或负责人身份证、法定代表人或负责人个人身份证等相关证件；
4、如果被告选择委托律师作为代理人出庭应诉，那么就需要向该律师出具授权委托书，并且要明确标注是一般授权还是特别授权。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百二十二条
当事人约定由债务人向第三人履行债务，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，应当向债权人承担违约责任。
法律规定或者当事人约定第三人可以直接请求债务人向其履行债务，第三人未在合理期限内明确拒绝，债务人未向第三人履行债务或者履行债务不符合约定的，第三人可以请求债务人承担违约责任；
债务人对债权人的抗辩，可以向第三人主张。

[律师回复] 解析：
在劳动合同期满但并未续签的情况下，尽管员工仍继续参与工作，但这其实已经构成了事实上的劳动关系。
因此，我们强烈建议您立即着手完成续签过程。
当月劳动合同期限届满之后，雇主未能与其所属的劳动者成功续签合同，在此情形下，该劳动者依然持续工作，然而在一个月至一年内，雇主未能与之签署书面形式的劳动合同，那么该劳动者有权要求雇主支付自第二个月开始的每月双倍工资。
自雇佣之日起满一年，雇主仍未与劳动者签署书面形式的劳动合同，此时可视为双方已达成无固定期限劳动合同的协议。
若在此期间，雇主单方面解除劳动合同，且在劳动者无任何过失的前提下，雇主的行为将被视为违反规定的解约行为。
若雇主决定不再续签劳动合同，他们有义务对劳动者进行经济补偿。
具体来说，如果雇主未能在一个月至一年内与劳动者续签劳动合同，他们必须向劳动者每月支付双倍工资。
对于劳动者而言，如果他们也选择不再续签劳动合同，那么具体情况会因不同情况而有所区别。
首先，如果雇主保持或提升原有的劳动条件，劳动者仍然拒绝续签，那么雇主无需对其进行经济补偿。
其次，如果雇主降低了原有的劳动条件，劳动者拒绝续签，那么雇主仍需对其进行经济补偿。
当劳动合同期限届满时，雇主与劳动者之间的劳动合同将自动终止，双方的劳动关系亦将随之解除。
在此过程中，雇主必须履行以下四项重要职责：
1.通知劳动者劳动合同即将到期，并且不会与其续签新的劳动合同；
2.向劳动者提供终止劳动合同的证明文件，其中应明确注明终止日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等相关信息；
3.在十五天内为劳动者办理相应的档案及社会保险关系转移手续；
4.向劳动者支付相应的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

[律师回复] 解析：
就劳动合同而言，当其即将到期并面临不续签的问题时，应当从两个角度来审视这一问题，并据此采取相应的措施：
首先，假如是由用人单位方面决定不再续签的话，那么他们需要承担起对员工的经济补偿责任；
其次，如果是由员工方决定不再续签的话，同样也要根据实际情况作出合理的判断，具体来说可以分为以下两种情况：
第一种情况是，如果用人单位在原有的劳动条件基础上保持不变甚至有所提升，但员工依然选择不再续签的话，那么用人单位无需承担任何经济补偿责任；
第二种情况是，如果用人单位和员工个人都没有在劳动合同到期前提出续签的意愿，然而员工个人却继续留在用人单位工作的话，那么用人单位将面临着双重的法律风险，即不仅要支付给员工双倍的工资，同时还有可能在一年之后与该员工签订无固定期限的劳动合同，并且在未来的某个时间点因解雇该员工而需支付双倍的经济补偿金。
法律依据：
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

[律师回复] 解析：
在前车依照规定认真驾驶的前提条件之下，倘若因后方车辆车速过高或驾驶员注意力分散等因素，导致其汽车超越前车并最终引发追尾碰撞事故的，则应由后方车辆承担全部责任。
在道路上行驶过程中，若前方车辆突然改变行车路线从而导致后方车辆无法及时避让而发生追尾事故的，则应由前方车辆承担全部责任。
依据我国相关法律法规，公安机关交通管理部门将根据事故双方当事人的行为对于道路交通事故的发生所起到的作用及过错的严重程度，来确定各方当事人的责任归属。
法律依据：
《道路交通事故处理程序规定》第六十条
公安机关交通管理部门应当根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。
（一）因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；
（二）因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；
（三）各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。
一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

[律师回复] 解析：
在门诊方面，电子病历的存储期限应不少于15年，并且需从患者最后一次就诊之日起开始计算。
至于住院电子病历，根据相关法律法规的明确要求，其保存时间应当自患者最后一次离院之日起至少为30年。
法律依据：
《医疗纠纷预防和处理条例》第十六条
患者有权查阅、复制其门诊病历、住院志、体温单、医嘱单、化验单（检验报告）、医学影像检查资料、特殊检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录、病理资料、护理记录、医疗费用以及国务院卫生主管部门规定的其他属于病历的全部资料。
患者要求复制病历资料的，医疗机构应当提供复制服务，并在复制的病历资料上加盖证明印记。复制病历资料时，应当有患者或者其近亲属在场。医疗机构应患者的要求为其复制病历资料，可以收取工本费，收费标准应当公开。患者死亡的，其近亲属可以依照本条例的规定，查阅、复制病历资料。

[律师回复] 解析：
此一行为可被评估为犯罪行为。
在此类案件中，售货人员趁无人察觉之时将商品非法据为己有的涉案情况，需根据其在实施此类行为时是否滥用自身职务权限这一因素来决定究竟应该归类于何种罪名。
若售货员确实利用了职务之便来获取这些商品，那么这种情况就可以被定义为职务侵占罪；
然而，假如售货员并未借助职务权限，而是选择采取其他手段进行秘密窃取，那么这种情况就应被认定为盗窃罪。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在劳动关系中，冒充长期员工的行为显然是不可取的。
若劳动者利用欺诈的手法，使对方在未能充分理解其真实意图的状况下与之签订了劳动合同，那么这份劳动合同将被认定为无效或部分无效；
然而，倘若劳动者已实际提供了劳务服务，仍有权利索要应得的劳动报酬。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。