律图审稿专业委员会3轮严审

解除劳动合同通知书不签字能否解除劳动合同

帮助5人 4.4w浏览 匿名 2020-09-14 广西百色
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    解除或终止劳动合同通知书
    编号:
    被通知人:
    所属部门:
    因下列第____项原因,根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定,本单位决定从_年_月_日起解除或终止与您的劳动合同关系:
    1、员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
    2、员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
    4、单位依法进行裁员;
    5、在试用期内被证明不符合录用条件;
    6、严重违反单位的规章制度;
    7、严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害;
    8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经本单位提出,拒不改正;
    9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危,致使合同无效;
    10、员工被依法追究刑事责任的;
    1
    1、劳动合同到期;
    1
    2、员工已达退休年龄。
    1
    3、其它:
    您可领取经济补偿金:____元,其它费用:____元
    请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续,逾期不办理手续者责任自负。
    特此通知!
    (公章或负责人签字):
    年 月 日
    全文
    6 2020-09-14
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6944位律师在线平均3分钟响应99%好评
解除劳动合同通知书不签字能否解除劳动合同
一键咨询
  • 147****2340用户2分钟前提交了咨询
    173****1831用户1分钟前提交了咨询
    160****5288用户4分钟前提交了咨询
    百色用户1分钟前提交了咨询
    河池用户3分钟前提交了咨询
    河池用户1分钟前提交了咨询
    156****2032用户4分钟前提交了咨询
    167****1452用户1分钟前提交了咨询
    贵港用户2分钟前提交了咨询
    160****0415用户1分钟前提交了咨询
    163****5483用户3分钟前提交了咨询
    南宁用户2分钟前提交了咨询
    144****2218用户3分钟前提交了咨询
    135****2483用户2分钟前提交了咨询
    136****4356用户4分钟前提交了咨询
  • 河池用户3分钟前提交了咨询
    176****0282用户4分钟前提交了咨询
    河池用户1分钟前提交了咨询
    167****2527用户4分钟前提交了咨询
    北海用户3分钟前提交了咨询
    钦州用户3分钟前提交了咨询
    北海用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户3分钟前提交了咨询
    玉林用户3分钟前提交了咨询
    河池用户3分钟前提交了咨询
    158****3505用户3分钟前提交了咨询
    164****7134用户3分钟前提交了咨询
    柳州用户1分钟前提交了咨询
    钦州用户1分钟前提交了咨询
    132****3333用户2分钟前提交了咨询
    梧州用户1分钟前提交了咨询
    172****3334用户3分钟前提交了咨询
    梧州用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户2分钟前提交了咨询
    150****6050用户2分钟前提交了咨询
    桂林用户1分钟前提交了咨询
    165****6107用户2分钟前提交了咨询
    168****8157用户2分钟前提交了咨询
    贵港用户2分钟前提交了咨询
    贵港用户2分钟前提交了咨询
    145****1180用户4分钟前提交了咨询
    166****7413用户3分钟前提交了咨询
    172****3643用户1分钟前提交了咨询
    165****0221用户1分钟前提交了咨询
    贵港用户1分钟前提交了咨询
    155****4838用户4分钟前提交了咨询
    168****6360用户1分钟前提交了咨询
    来宾用户1分钟前提交了咨询
    160****0787用户4分钟前提交了咨询
    168****3766用户1分钟前提交了咨询
    133****8304用户4分钟前提交了咨询
    150****7680用户1分钟前提交了咨询
    156****6130用户4分钟前提交了咨询
    北海用户2分钟前提交了咨询
    玉林用户3分钟前提交了咨询
    钦州用户2分钟前提交了咨询
    177****6045用户2分钟前提交了咨询
    145****5247用户1分钟前提交了咨询
    166****2006用户4分钟前提交了咨询
    玉林用户4分钟前提交了咨询
    166****2532用户2分钟前提交了咨询
    158****0133用户4分钟前提交了咨询
    144****6773用户1分钟前提交了咨询
    贵港用户2分钟前提交了咨询
    贵港用户4分钟前提交了咨询
    贵港用户2分钟前提交了咨询
    南宁用户1分钟前提交了咨询
    柳州用户2分钟前提交了咨询
    155****8456用户4分钟前提交了咨询
    防城港用户1分钟前提交了咨询
    贺州用户2分钟前提交了咨询
    173****4114用户2分钟前提交了咨询
    贺州用户2分钟前提交了咨询
    143****4666用户3分钟前提交了咨询
    贺州用户1分钟前提交了咨询
    175****0675用户3分钟前提交了咨询
    147****8345用户1分钟前提交了咨询
    河池用户3分钟前提交了咨询
    156****7683用户3分钟前提交了咨询
    玉林用户3分钟前提交了咨询
    162****6124用户2分钟前提交了咨询
    百色用户4分钟前提交了咨询
    132****5011用户4分钟前提交了咨询
    贺州用户1分钟前提交了咨询
    南宁用户4分钟前提交了咨询
    钦州用户4分钟前提交了咨询
    桂林用户3分钟前提交了咨询
    130****1451用户1分钟前提交了咨询
    162****8001用户3分钟前提交了咨询
    南宁用户2分钟前提交了咨询
    154****2506用户4分钟前提交了咨询
    132****6212用户2分钟前提交了咨询
    贺州用户2分钟前提交了咨询
    南宁用户4分钟前提交了咨询
    北海用户2分钟前提交了咨询
    北海用户3分钟前提交了咨询
    147****5565用户3分钟前提交了咨询
    防城港用户2分钟前提交了咨询
    151****2144用户4分钟前提交了咨询
    防城港用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
连云港152****9166用户2分钟前已获取解答
南京181****4409用户3分钟前已获取解答
盐城177****2703用户1分钟前已获取解答
解除劳动合同证明未签字合法吗?
解除劳动合同证明未签字的情况下,显然是不合法的。证明上没有签字,则不构成法律效应。证明材料亲笔签名的,内容合法,出于真实意思表示的,就有法律效力。按手印不是必须的,只是对签名有争议的时候,更方便鉴别真伪。能够证明案件事实的,都可以作为证据使用。只是证据必须符合真实性,合法性,关联性,才会被法官采纳。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
办理解除劳动合同可以签字吗
办理解除劳动合同,只要程序内容都没有任何问题,用人单位与劳动者协商一致的情况下,那么本人就可以进行签字,确认解除劳动合同,用人单位开具离职证明。一般来说解除劳动合同的签字是需要本人进行签字。
10w+浏览
劳动纠纷
医院疾病证明书请假时间限制是多久
[律师回复] 解析:
在通常情况下,一张病假条所允许的请假时间最长达一个自然月份。
倘若在请假期满后,患者需要进行复查以评估病情的恢复状况,方可再次申请并获得相应的病假期。
但是,对于病情较为严重的患者来说,其所能够获得的病假期则可能会超过一个自然月份的限制。
然而,这并不意味着所有的病假都能超过一个自然月份,特殊情况仍需按照相关规定执行。
法律依据:
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条
为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。
第二条
医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
第三条
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条
企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6504位律师在线
立即咨询
强奸罪如何解除
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规,对于涉及性侵犯罪的案件,即使犯罪嫌疑人或被告有着真诚的忏悔态度,试图通过赔偿受害者的损失、表达诚挚的歉意等手段来取得受害者的原谅,但此类行为仍然无法达到和解的效果。
唯有下列情况下,犯罪嫌疑人和被告方可有机会与受害人进行和解:
首先,如果案件是由民间纠纷引发的,且涉嫌的犯罪行为属于《中华人民共和国刑法》分则中第四章和第五章所规定的范畴,同时可能会被判处三年以下有期徒刑;
其次,如果案件属于过失犯罪,除了渎职犯罪之外,可能会被判处七年以下有期徒刑,并且犯罪嫌疑人或被告在过去五年内并未曾犯有故意犯罪的行为。
然而,需要注意的是,对于那些在过去五年内曾经犯有故意犯罪行为的犯罪嫌疑人或被告,将不适用于上述和解程序。
法律依据:
《刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:
(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;
(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本章规定的程序。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
职工解除劳动合同法人签字吗
职工在解除劳动合同的时候并不需要有法人代表的签字,《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者只需要提前30天以书面形式通知公司即可,没有法人代表的签字也不代表职工就不能离职,如果在试用期离职,只需提前三天口头通知,特定情况下,劳动者甚至可以随时辞职。
10w+浏览
劳动纠纷
盗窃罪有谅解书可以减刑吗
[律师回复] 解析:
对于犯下盗窃罪且获得受害者谅解的情况,在符合特定条件时,是具备减轻量刑的可能性的。
在一般情况下,减轻量刑可达到原判刑期的二分之一。
根据现行法律法规,被判处管制、拘役、有期徒刑以及无期徒刑等不同类型的罪犯,在服刑期间如能严格遵守监管规定,积极接受教育改造,确实展现出悔过自新之意,或有立功表现的,皆可申请得到相应程度的减刑。
若有以下六种重大立功表现之一的,则应给予更进一步的减刑:
(1)成功阻止他人实施重大犯罪行为;
(2)向司法机关揭发监狱内外的重大犯罪活动,并经查证属实;
(3)在科技创新领域取得显著成果,如发明创造或重大技术革新;
(4)在日常生活中舍己为人,挽救他人生命财产安全;
(5)在抵御自然灾害或排除重大事故过程中有突出表现;
(6)为国家和社会做出其他重大贡献。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
强奸罪写了谅解书可以反悔吗
[律师回复] 解析:
若无任何欺诈或胁迫情形,签署谅解书则意味着不可撤销,一般而言,民事部分的谅解协议无法予以反悔。
若在调解书送达前有任一方提出异议,法院应及时做出裁决。
至于刑事部分,系由公安机关负责调查取证,与当事人是否撤销谅解无关。
在此期间,犯罪嫌疑人仍将面临法律制裁,民事赔偿部分也将根据双方协商达成的协议进行处理。
如有在签署谅解书后未能履行赔偿义务者,受害人可据此谅解书向法院申请强制执行。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第九十七条
调解达成协议,人民法院应当制作调解书。
调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。
调解书由审判人员、书记员署名,加盖人民法院印章,送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力。
第九十九条
调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的,人民法院应当及时判决。
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条
下列公诉案件,犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪,通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解,被害人自愿和解的,双方当事人可以和解:
(一)因民间纠纷引起,涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件,可能判处三年有期徒刑以下刑罚的;
(二)除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。
犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的,不适用本章规定的程序。
第二百八十九条
双方当事人和解的,公安机关、人民检察院、人民法院应当听取当事人和其他有关人员的意见,对和解的自愿性、合法性进行审查,并主持制作和解协议书。
第二百九十条
对于达成和解协议的案件,公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。
人民检察院可以向人民法院提出从宽处罚的建议;
对于犯罪情节轻微,不需要判处刑罚的,可以作出不起诉的决定。
人民法院可以依法对被告人从宽处罚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
解除劳动合同签字后就生效吗?
协商解除劳动合同的,在解除劳动合同书上签字,就产生相应的法律效力。存在法定过错情形,解除劳动合同的,不用取得对方的同意,可以单方面与对方解除劳动关系,不需要承担任何的责任。
10w+浏览
工伤赔偿
问题紧急?在线问律师 >
7526 位律师在线,高效解决问题
解除劳动合同不签字是否有效
虽然大部分读者朋友们,尤其是作为员工的朋友们来讲,都能够通过劳动合同来与公司建立关系,那么如果一些人在制定劳动合同期间不签字,同时在解除劳动合同期间也不签字的话,是否会生效呢?根据有关规定,可以通过不签字,但必须有一定的印章才能够证明。
10w+浏览
劳动纠纷
取保候审怎么才能知道结案
[律师回复] 解析:
取保候审的终结条件主要涵盖如下方面:
首先,根据刑事诉讼法的规定,案件事实已经得到清楚地核实,确认了犯罪嫌疑人和被告人的罪行,且没有任何新的证据或者新出现的疑问,这样才能满足将案件提交给司法程序进行起诉的要求;
其次,在取保候审期间内,被强制拘留的犯罪嫌疑人、被告人有义务严格遵守相关的法定规定以及被批准者设置的特别限制,在等待审判结果的同时,他们还需保持良好的行为表现;
再次,犯罪嫌疑人、被告人不能有任何潜逃的行为,也不能违反取保候审的相关规定,更不能存在其他需要追究其刑事责任的情况;
最后,如果取保候审的期限已经到期,或者被取保候审的人员在整个过程中都严格遵守了相关规定,没有触犯任何法律法规,那么就应该立即解除对他们的取保候审措施。
此外,被取保候审的人员也有权向相关部门提出解除取保候审的请求。
在完成上述所有步骤之后,公安机关、人民检察院、人民法院等负责处理该案件的机构会依法对案件进行全面审查,并最终做出相应的判决、裁定等具有法律效力的法律文件。
当取保候审的限制被解除后,被取保候审的人员将不再受此约束,可以恢复到正常的生产、工作和生活状态。
与此同时,负责处理案件的机构应及时通知被取保候审的人员及其所在单位关于解除取保候审的决定。
法律依据:
《刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。
对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的,应当及时解除取保候审、监视居住。
解除取保候审、监视居住,应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应