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店面租赁合同解除协议书怎么写
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店面租赁违约起诉书如何书写？
如果因为店面租赁违约发生了纠纷和诉讼后，需要在起诉书中写明当事人双方的具体信息以及诉讼的理由和具体的原因，同时双方也是需要将有利于自身的材料和证据一并提交至法院，那么店面租赁违约的一方不仅需要承担违约责任，同时也是需要支付相应的违约金。
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房产纠纷房租合同签了一年的，当时说好了是一个月一付，提前7天交房租，不续租，可以住到什么时候
[律师回复] 您好，不续租就正常住到租赁期满啊
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店面租赁合同解除协议书怎么写
1、写明出租人(以下简称甲方)与承租人(以下简称乙方)信息。2、甲方依约将商铺交付给乙方使用。现乙方因自身原因提出放弃上述商铺优先续约权及承租权。3、内容。双方责任与义务。解除期限等。4、结尾：双方签字盖章生效。
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房产纠纷你好，几天前一辆电动车，现在不用了，告知我需交4个月租金才能退租解除合同，咋办
[律师回复] 你好，具体情况可以介绍一下
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律师你好！我大在一个体公司工作了十二年，没签合同，后来应多方面原因没在那里做事了。请问我可以按照劳动法要回我应得的吗？
[律师回复] 您好，未签劳动合同二倍工资已经过了仲裁时效
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受贿8万元会面临什么处罚
[律师回复] 解析：
贪污犯罪的惩罚方式包括：
1、个人贪污金额介于人民币3万元至20万元之间者，将面临三年以内的有期徒刑以及罚金的刑事制裁；
若涉及屡次行贿；
为了他人谋求不当利益，给国家和人民带来重大经济和社会损失；
或者是为他人取得职务晋升或岗位调整而进行非法牟利，即使贪污金额仅为人民币1万元以上，同样达到了启动立案执法程序进行追究责任的标准。
2、对于个人贪污金额超过人民币20万元但未满300万元的情况，将被判处3年至10年不等的有期徒刑，同时还需承担相应的罚金处罚。
3、如个人贪污金额高达人民币300万元及以上，将面临10年以上有期徒刑直至无期徒刑，甚至可能被判处死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
贪污犯罪的惩罚方式包括：
1、个人贪污金额介于人民币3万元至20万元之间者，将面临三年以内的有期徒刑以及罚金的刑事制裁；
若涉及屡次行贿；
为了他人谋求不当利益，给国家和人民带来重大经济和社会损失；
或者是为他人取得职务晋升或岗位调整而进行非法牟利，即使贪污金额仅为人民币1万元以上，同样达到了启动立案执法程序进行追究责任的标准。
2、对于个人贪污金额超过人民币20万元但未满300万元的情况，将被判处3年至10年不等的有期徒刑，同时还需承担相应的罚金处罚。
3、如个人贪污金额高达人民币300万元及以上，将面临10年以上有期徒刑直至无期徒刑，甚至可能被判处死刑。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十三条
对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：
（一）贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。
（二）贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。
（三）贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。
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店面租赁合同要怎么写？
首先写明出租方 (以下简称甲方) 承 租 方(以下简称乙方)信息，之后内容需要写明租赁内容，店面信息，租赁期限，支付款与支付方式。结尾，双方签字盖章生效。
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房产纠纷交通肇事罪判决书会告诉谁
[律师回复] 解析：
在审判案件过程中，法院将会向被告人发送判决书。
人民法院用以通知当事人以及相关涉案人员关于判决结果的方式主要有留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达以及转交送达这五大类。
通常情况下，判决书的送达方式是以纸质文件的形式直接交付给受送达人，然而，如果经过受送达人的同意，人民法院亦可选择使用能够确认其已收到信息的电子方式来传送诉讼文书。
对于那些通过电子方式送达的判决书、裁定书及调解书，若受送达人提出需要纸质版本的要求，人民法院应予以满足并提供相应的纸质文书。
法律依据：
《民事诉讼法》第八十八条
送达诉讼文书，应当直接送交受送达人。
受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收；
受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收；
受送达人有诉讼代理人的，可以送交其代理人签收；
受送达人已向人民法院指定代收人的，送交代收人签收。
受送达人的同住成年家属，法人或者其他组织的负责收件的人，诉讼代理人或者代收人在送达回证上签收的日期为送达日期。
第九十五条
受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。
自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
在审判案件过程中，法院将会向被告人发送判决书。
人民法院用以通知当事人以及相关涉案人员关于判决结果的方式主要有留置送达、委托送达、邮寄送达、公告送达以及转交送达这五大类。
通常情况下，判决书的送达方式是以纸质文件的形式直接交付给受送达人，然而，如果经过受送达人的同意，人民法院亦可选择使用能够确认其已收到信息的电子方式来传送诉讼文书。
对于那些通过电子方式送达的判决书、裁定书及调解书，若受送达人提出需要纸质版本的要求，人民法院应予以满足并提供相应的纸质文书。
法律依据：
《民事诉讼法》第八十八条
送达诉讼文书，应当直接送交受送达人。
受送达人是公民的，本人不在交他的同住成年家属签收；
受送达人是法人或者其他组织的，应当由法人的法定代表人、其他组织的主要负责人或者该法人、组织负责收件的人签收；
受送达人有诉讼代理人的，可以送交其代理人签收；
受送达人已向人民法院指定代收人的，送交代收人签收。
受送达人的同住成年家属，法人或者其他组织的负责收件的人，诉讼代理人或者代收人在送达回证上签收的日期为送达日期。
第九十五条
受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。
自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。
公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。
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快速解决“交通事故”问题
盗窃罪什么时候判刑能见面
[律师回复] 解析：
在盗窃罪案件进行公开审理和裁决之后，若系当场宣告判决结果者，法院会于五个工作日内将判决文书发放至当事人手中，自该日起的次日开始计算，十天为上诉期限。
上诉期限届满后，根据看守所的相关规定，犯罪人员有权进行一定次数的面对面探视；
反之，如乃定期宣告判决之案例，则应在宣判当日即刻向当事人传输判决书，同样自收到之日起的次日开始计算，十天为上诉期限。
上诉期限结束后，依据看守所的探视规定，犯罪人员即可按照规定的时间与方式进行探视。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
在盗窃罪案件进行公开审理和裁决之后，若系当场宣告判决结果者，法院会于五个工作日内将判决文书发放至当事人手中，自该日起的次日开始计算，十天为上诉期限。
上诉期限届满后，根据看守所的相关规定，犯罪人员有权进行一定次数的面对面探视；
反之，如乃定期宣告判决之案例，则应在宣判当日即刻向当事人传输判决书，同样自收到之日起的次日开始计算，十天为上诉期限。
上诉期限结束后，依据看守所的探视规定，犯罪人员即可按照规定的时间与方式进行探视。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
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工资先减社保再除以天数的计算方式正确吗
[律师回复] 解析：
薪酬乃指雇佣方或法定雇用者组织依据法律法规、产业政策抑或是与劳动工作者之间的协议，采用货币形式向工作人员支付对于其体力及脑力付出的相应回报。
然而，社会保险费用、劳动防护用品费用、福利补贴费用、解除劳动合同期间支付的一次性经济赔偿金以及计划生育费用并非特指于工资范畴之内。
根据我国《劳动法》中关于日平均工资的计算方式，月实际计薪天数为365个自然日减去104个休息日在12个月份中的分布，即约等于21.75个工作日。
每月应得工资则采月薪除以21.75再乘以实际出勤天数进行计算。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：
月工资收入÷月计薪天数
小时工资：
月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=
（365天-104天）÷12月=21.75天
薪酬乃指雇佣方或法定雇用者组织依据法律法规、产业政策抑或是与劳动工作者之间的协议，采用货币形式向工作人员支付对于其体力及脑力付出的相应回报。
然而，社会保险费用、劳动防护用品费用、福利补贴费用、解除劳动合同期间支付的一次性经济赔偿金以及计划生育费用并非特指于工资范畴之内。
根据我国《劳动法》中关于日平均工资的计算方式，月实际计薪天数为365个自然日减去104个休息日在12个月份中的分布，即约等于21.75个工作日。
每月应得工资则采月薪除以21.75再乘以实际出勤天数进行计算。
法律依据：
《劳动法》第五十一条
法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：
月工资收入÷月计薪天数
小时工资：
月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=
（365天-104天）÷12月=21.75天
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未尽管理责任会面临怎样的法律后果
[律师回复] 解析：
在公司内部，当法定代表人未能积极参与经营管理而导致公司蒙受经济损失或者产生其他不良后果时，他们将会对外承受相应的民事诉讼或者刑事法律责任。
相反地，企业的法定代表人应当以积极的态度行使其职权、尽职尽责地履行自身义务，代替企业法人参与各种民事商事活动，并且对于企业的生产运营以及管理工作全权负责。
若法人在经营过程中出现了违法行为，那么作为代表企业行使职权的法定代表人，倘若未能履行其职责，便需要为自己的失职行为承担个人责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程
由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
《企业法人法定代表人登记管理规定》第三条
企业法人的法定代表人（以下简称法定代表人）经企业登记机关核准登记，取得法定代表人资格。
第五条
企业法定代表人的产生、免职程序，应当符合法律、行政法规和企业法人组织章程的规定。
第九条
法定代表人应当在法律、行政法规和企业法人组织章程规定的职权范围内行使职权。
在公司内部，当法定代表人未能积极参与经营管理而导致公司蒙受经济损失或者产生其他不良后果时，他们将会对外承受相应的民事诉讼或者刑事法律责任。
相反地，企业的法定代表人应当以积极的态度行使其职权、尽职尽责地履行自身义务，代替企业法人参与各种民事商事活动，并且对于企业的生产运营以及管理工作全权负责。
若法人在经营过程中出现了违法行为，那么作为代表企业行使职权的法定代表人，倘若未能履行其职责，便需要为自己的失职行为承担个人责任。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》第十三条
公司法定代表人依照公司章程
由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。
公司法定代表人变更，应当办理变更登记。
《企业法人法定代表人登记管理规定》第三条
企业法人的法定代表人（以下简称法定代表人）经企业登记机关核准登记，取得法定代表人资格。
第五条
企业法定代表人的产生、免职程序，应当符合法律、行政法规和企业法人组织章程的规定。
第九条
法定代表人应当在法律、行政法规和企业法人组织章程规定的职权范围内行使职权。
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店面租赁合同书怎么写？范本是怎样的？
1、首先写明出租方(以下称甲方)承租方(以下称乙方)信息。2、根据我国《民法典》及其有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就有关房屋租赁事宜达成如下协议。3、内容：写明租赁范围及用途，租金、保证金。4、结尾：双方签字盖章生效。
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房产纠纷酒店上面是ktv晚上睡不着可以起诉吗
[律师回复] 解析：
倘若您所入住的酒店环境过于嘈杂，您有权利提出投诉并寻求妥善解决方案。
首先，您可直接与酒店的前台或接待处取得联系，明确表达您对噪音污染的不满，并请求对方为您提供更为安静的房间或实施其它有效降噪措施。
若此途径仍无法解决问题，接下来您可尝试与其主管领导协商，进一步提升处理效率。
倘若以上皆无果，您还可以考虑向当地环保局反映情况，以期获得更具权威性的调解。
若经过上述努力后问题仍然得不到解决，您有权拨打110报警电话，请求公安机关介入处理。
法律依据：
《治安管理处罚法》第五十八条
违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。
倘若您所入住的酒店环境过于嘈杂，您有权利提出投诉并寻求妥善解决方案。
首先，您可直接与酒店的前台或接待处取得联系，明确表达您对噪音污染的不满，并请求对方为您提供更为安静的房间或实施其它有效降噪措施。
若此途径仍无法解决问题，接下来您可尝试与其主管领导协商，进一步提升处理效率。
倘若以上皆无果，您还可以考虑向当地环保局反映情况，以期获得更具权威性的调解。
若经过上述努力后问题仍然得不到解决，您有权拨打110报警电话，请求公安机关介入处理。
法律依据：
《治安管理处罚法》第五十八条
违反关于社会生活噪声污染防治的法律规定，制造噪声干扰他人正常生活的，处警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。
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快速解决“损害赔偿”问题
住宅改门面需要注意什么
[律师回复] 解析：
关于居民住房转变为商业场所的法律法规具体内容如下所述：
首先，场地的使用须符合建筑安全标准并严格遵循城市规划原则；
其次，地点必须在临街的一层住宅区域内；
再次，更改行为不得对周边住户的正常生活产生任何不良影响，同时也不能破坏具有历史文化价值的古迹以及优秀近代建筑物的完整性；
此外，变更后的场所不应给原住户带来居住上的不便；
最后，在进行任何形式的变更前，必须取得使用人、相邻业主以及业主委员会的书面许可证，若涉及将住宅改为餐饮或娱乐行业的经营场所，则还需获得该房屋所有业主或使用者的书面许可证；
而对于其他用途的变更，则需得到相邻的上下左右业主或使用者的书面许可证；
另外，若承租人希望改变住宅的使用性质，同样需要事先征得出租人的书面许可证。
法律依据：
《最高人民法院关于审理建筑物区分所有权纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第十一条
建筑区划内的专有部分是具有构造上的独立性或利用上的独立性或能够登记为特定业主所有权的客体的房屋、车位、摊位等特定空间。
关于居民住房转变为商业场所的法律法规具体内容如下所述：
首先，场地的使用须符合建筑安全标准并严格遵循城市规划原则；
其次，地点必须在临街的一层住宅区域内；
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最后，在进行任何形式的变更前，必须取得使用人、相邻业主以及业主委员会的书面许可证，若涉及将住宅改为餐饮或娱乐行业的经营场所，则还需获得该房屋所有业主或使用者的书面许可证；
而对于其他用途的变更，则需得到相邻的上下左右业主或使用者的书面许可证；
另外，若承租人希望改变住宅的使用性质，同样需要事先征得出租人的书面许可证。
法律依据：
《最高人民法院关于审理建筑物区分所有权纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第十一条
建筑区划内的专有部分是具有构造上的独立性或利用上的独立性或能够登记为特定业主所有权的客体的房屋、车位、摊位等特定空间。
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强奸罪可以写谅解书吗
[律师回复] 解析：
在涉及到判定构成强奸罪的个案中，若罪犯能具备获得受害者原谅的谅解书，那么在量刑时便可予以适当的从轻或者减轻处理。
然而，具体的从轻减轻幅度以及实际减轻的程度，则需要根据案件的具体情况，包括犯罪情节的严重性以及所导致的不良后果来进行综合判断与评估。
所谓的谅解书，实际上是指犯罪嫌疑人在实施犯罪行为后，通过积极退还赃款、赔偿损失以及提供相应的民事补偿等方式，以期得到受害者的谅解与宽恕。
法律依据：
《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律的规定》第二条
对于罪犯符合刑法第七十八条第一款规定“可以减刑”条件的案件，在办理时应当综合考察罪犯犯罪的性质和具体情节、社会危害程度、原判刑罚及生效裁判中财产性判项的履行情况、交付执行后的一贯表现等因素。
在涉及到判定构成强奸罪的个案中，若罪犯能具备获得受害者原谅的谅解书，那么在量刑时便可予以适当的从轻或者减轻处理。
然而，具体的从轻减轻幅度以及实际减轻的程度，则需要根据案件的具体情况，包括犯罪情节的严重性以及所导致的不良后果来进行综合判断与评估。
所谓的谅解书，实际上是指犯罪嫌疑人在实施犯罪行为后，通过积极退还赃款、赔偿损失以及提供相应的民事补偿等方式，以期得到受害者的谅解与宽恕。
法律依据：
《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律的规定》第二条
对于罪犯符合刑法第七十八条第一款规定“可以减刑”条件的案件，在办理时应当综合考察罪犯犯罪的性质和具体情节、社会危害程度、原判刑罚及生效裁判中财产性判项的履行情况、交付执行后的一贯表现等因素。
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员工工伤后不愿回来上班可以解除合同吗
[律师回复] 解析：
需要根据具体情况进行分析和判断。
在工伤事件发生期间，劳动者有权自主决定是否解除劳动合同；
然而，企业在这个过程中并无权利要求解除劳动合同。
首先，针对一至六级工伤事故的受害者，雇主有义务维持他们的劳动关系，除非是由工伤职工本人明确提出要解除或者终止劳动合同，否则雇主不得单方强行解除或结束这种雇佣关系（特别值得注意的是，针对五至六级工伤事故的受害者，如果其行为属于严重违规行为，则雇主仍可依法解除或终止劳动合同）。
其次，对于七至十级工伤事故的受害者，雇主仅能在以下四种特定情况下才能够与其解除或者终止劳动合同：
（1）当劳动合同到期且不再续签时；
（2）若工伤职工本人主动提出解除劳动合同时；
（3）当工伤职工出现严重违反公司规定的行为时；
（4）当雇主面临破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等特殊情况时。
除了以上四种情况之外，雇主不得以任何其他理由与工伤职工解除或者终止劳动合同。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
需要根据具体情况进行分析和判断。
在工伤事件发生期间，劳动者有权自主决定是否解除劳动合同；
然而，企业在这个过程中并无权利要求解除劳动合同。
首先，针对一至六级工伤事故的受害者，雇主有义务维持他们的劳动关系，除非是由工伤职工本人明确提出要解除或者终止劳动合同，否则雇主不得单方强行解除或结束这种雇佣关系（特别值得注意的是，针对五至六级工伤事故的受害者，如果其行为属于严重违规行为，则雇主仍可依法解除或终止劳动合同）。
其次，对于七至十级工伤事故的受害者，雇主仅能在以下四种特定情况下才能够与其解除或者终止劳动合同：
（1）当劳动合同到期且不再续签时；
（2）若工伤职工本人主动提出解除劳动合同时；
（3）当工伤职工出现严重违反公司规定的行为时；
（4）当雇主面临破产、被吊销营业执照、关闭、撤销或注销等特殊情况时。
除了以上四种情况之外，雇主不得以任何其他理由与工伤职工解除或者终止劳动合同。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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个人店面租赁合同怎么写
1、首先写明出租方(甲方)与承租方(乙方)信息。2、根据《中华人民共和国合同法》及有关法律法规，甲、乙双方在“平等、自愿、互利”的基础上，就甲方将其合法拥有的房屋出租给乙方使用，乙方承租使用甲方房屋事宜订立本合同。3、正文写明店面信息，租金等。4、结尾：双方签字盖章生效。
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房产纠纷加盟解除后不能经营同类是否合法
[律师回复] 解析：
在劳动合同中的约定并非涉及到离职员工不能进入同行业发展，原因在于从实际角度考虑，如果规定员工不得从事与原公司经营项目类似或有关业务，那么可以有效地预防可能出现的机密信息泄漏问题。
然而，必须要明确的是，我国现行法律法规对于竞业禁止及限制具有相关规定。
追求平等就业权意识的增强导致了越来越多此类案件的发生，而主张诉求的劳动者主要涉及用人单位的高层管理者、高级技术人才以及其他承担保密责任的员工。
若非上述人员，则其所签订的竞业禁止条款因违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规而被视为无效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
在劳动合同中的约定并非涉及到离职员工不能进入同行业发展，原因在于从实际角度考虑，如果规定员工不得从事与原公司经营项目类似或有关业务，那么可以有效地预防可能出现的机密信息泄漏问题。
然而，必须要明确的是，我国现行法律法规对于竞业禁止及限制具有相关规定。
追求平等就业权意识的增强导致了越来越多此类案件的发生，而主张诉求的劳动者主要涉及用人单位的高层管理者、高级技术人才以及其他承担保密责任的员工。
若非上述人员，则其所签订的竞业禁止条款因违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规而被视为无效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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快速解决“公司经营”问题
多子女赡养老人协议书怎么写
[律师回复] 解析：
有关赡养协议书的格式规定，应着重关注以下几个关键要素：
首先，应以正中间位置书写“赡养协议”这四个大字；
其次，一定要在文章开篇明确甲乙双方的姓名以及各自的身份证号码等相关信息；
再次，在赡养协议中绝对禁止出现任何违反国家现行法律法规的内容；
第四，赡养协议中必须明确赡养人和被赡养人是否共处一室，以及被赡养人的日常生活水平如何；
第五，必须详细说明当被赡养人患病之时，赡养人有责任提供及时有效的治疗措施，并对其进行生活照料及护理工作；
第六，若被赡养人因经济能力有限无法承担医疗、护理及照料所产生的各项费用，则该部分费用应由赡养人全权负责；
第七，当被赡养人生活无法自理之际，应由赡养人负责照顾；
最后，除上述保障被赡养人权益的条款外，还需在协议中明确规定赡养人不得在未征得被赡养人同意的前提下擅自侵占其个人财产。
在起草赡养协议的过程中，务求将所有细节尽可能地详尽表述，以避免未来可能出现的不必要纷争。
法律依据：
《老年人权益保障法》第二十条
经老年人同意，赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议。赡养协议的内容不得违反法律的规定和老年人的意愿。
基层群众性自治组织、老年人组织或者赡养人所在单位监督协议的履行。
有关赡养协议书的格式规定，应着重关注以下几个关键要素：
首先，应以正中间位置书写“赡养协议”这四个大字；
其次，一定要在文章开篇明确甲乙双方的姓名以及各自的身份证号码等相关信息；
再次，在赡养协议中绝对禁止出现任何违反国家现行法律法规的内容；
第四，赡养协议中必须明确赡养人和被赡养人是否共处一室，以及被赡养人的日常生活水平如何；
第五，必须详细说明当被赡养人患病之时，赡养人有责任提供及时有效的治疗措施，并对其进行生活照料及护理工作；
第六，若被赡养人因经济能力有限无法承担医疗、护理及照料所产生的各项费用，则该部分费用应由赡养人全权负责；
第七，当被赡养人生活无法自理之际，应由赡养人负责照顾；
最后，除上述保障被赡养人权益的条款外，还需在协议中明确规定赡养人不得在未征得被赡养人同意的前提下擅自侵占其个人财产。
在起草赡养协议的过程中，务求将所有细节尽可能地详尽表述，以避免未来可能出现的不必要纷争。
法律依据：
《老年人权益保障法》第二十条
经老年人同意，赡养人之间可以就履行赡养义务签订协议。赡养协议的内容不得违反法律的规定和老年人的意愿。
基层群众性自治组织、老年人组织或者赡养人所在单位监督协议的履行。
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高速上面对方蹭了车跑了怎么办
[律师回复] 解析：
在高速公路上遭遇交通事故，且对方法规的肇事者选择逃避责任时，首要任务是尽快获取相关车辆信息。
然而在追踪过程中切勿盲目行事，杜绝任何可能引起过激反应或不当举动的行为。
在搜集并核实了关键信息后，应立即向警方报案。
在掌握了车辆信息以及逃逸路线后，务必将车辆驶至安全地带并打开危险警示灯以示警告。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。
在高速公路上遭遇交通事故，且对方法规的肇事者选择逃避责任时，首要任务是尽快获取相关车辆信息。
然而在追踪过程中切勿盲目行事，杜绝任何可能引起过激反应或不当举动的行为。
在搜集并核实了关键信息后，应立即向警方报案。
在掌握了车辆信息以及逃逸路线后，务必将车辆驶至安全地带并打开危险警示灯以示警告。
法律依据：
《中华人民共和国道路交通安全法》第九十条
机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。
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危险驾驶罪强调主观方面吗
[律师回复] 解析：
危险驾驶罪这一犯罪类型的主观要件为故意性质，明确体现了行为人明知自身处于在道路之上醉酒驾车或驾驶机动车进行竞速比赛等会危害到公众安全的情况下，仍然希望或放任此类状况的发生。
关于在道路上驾驶机动车的相关规范中，对于以下几种严重程度不等的违法情况都予以了公开裁决：
首先是追逐竞技类行为，只要情节足够恶劣，均将受到刑事拘留以及相应罚款处理；
其次是酒精摄入过量后依然驾驶机动车的行为；
再次是涉及到校车服务以及客运业务的机动车运营过程中，超过乘客核定额度载客，或者严重超出规定速度行驶的行为；
最后是违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，从而威胁到公共安全的行为。
对于上述第三种和第四种行为，如果机动车所有者或管理者对此负有直接责任，也将依据前述条款接受相应的处罚机制。
当以上两种行为与其他犯罪事实合并发生时，应当依据对其惩罚较为严重的规定确定应受谴责的罪名并据此进行法律制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
危险驾驶罪这一犯罪类型的主观要件为故意性质，明确体现了行为人明知自身处于在道路之上醉酒驾车或驾驶机动车进行竞速比赛等会危害到公众安全的情况下，仍然希望或放任此类状况的发生。
关于在道路上驾驶机动车的相关规范中，对于以下几种严重程度不等的违法情况都予以了公开裁决：
首先是追逐竞技类行为，只要情节足够恶劣，均将受到刑事拘留以及相应罚款处理；
其次是酒精摄入过量后依然驾驶机动车的行为；
再次是涉及到校车服务以及客运业务的机动车运营过程中，超过乘客核定额度载客，或者严重超出规定速度行驶的行为；
最后是违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，从而威胁到公共安全的行为。
对于上述第三种和第四种行为，如果机动车所有者或管理者对此负有直接责任，也将依据前述条款接受相应的处罚机制。
当以上两种行为与其他犯罪事实合并发生时，应当依据对其惩罚较为严重的规定确定应受谴责的罪名并据此进行法律制裁。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百三十三条
违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；
交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；
因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。
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