正当防卫和防卫过当的关系

[律师回复] 解析：
在进行劳动仲裁的过程中，当事人可以选择在开庭当日提交相关证据。
然而，若当事人决定在开庭之际才出示证据，则有可能遭遇仲裁委员会不组织现场质证的风险。因此，为确保所提供之证据能得到公平公正且充分的审查与质证，我们强烈建议当事人在开庭前尽早提交相关证据材料。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

[律师回复] 解析：
从事药品经营活动需达到如下基本条件：
首先，企业应具有合法且通过相关资质认证的药学技术团队成员作为支撑；
其次，还需要具备与其经营的药品种类规模相匹配的营业场所、设备以及仓储设施，并且确保卫生环境达到规定标准；
第三，配备有与所经营药品质量管理要求相适应的专门部门或者人员；
最后，企业亦应有完备的规章制度来保障其经营药品的品质安全。
法律依据：
《中华人民共和国药品管理法》第五十三条
从事药品经营活动，应当遵守药品经营质量管理规范，建立健全药品经营质量管理体系，保证药品经营全过程持续符合法定要求。
国家鼓励、引导药品零售连锁经营。从事药品零售连锁经营活动的企业总部，应当建立统一的质量管理制度，对所属零售企业的经营活动履行管理责任。
药品经营企业的法定代表人、主要负责人对本企业的药品经营活动全面负责。

[律师回复] 解析：
依据您家房产状况判断，若涉及旧房或新房。若为近期购置之新宅，墙体渗漏问题属物业职责范围内事宜，此时应由物业负责解决。如物业未能妥善处理，可向开发商寻求帮助。假使物业及开发商皆属置之不理，建议您采取投诉手段，甚至公开媒体报道其不负责任行为。因房屋本身存在建筑质量问题，导致墙体渗漏现象发生，从道义与法律角度来看，物业与开发商均负有不可推卸的责任。
法律依据：
《民法典》第九百四十二条
物业服务人应当按照约定和物业的使用性质，妥善维修、养护、清洁、绿化和经营管理物业服务区域内的业主共有部分，维护物业服务区域内的基本秩序，采取合理措施保护业主的人身、财产安全。
对物业服务区域内违反有关治安、环保、消防等法律法规的行为，物业服务人应当及时采取合理措施制止、向有关行政主管部门报告并协助处理。

[律师回复] 解析：
依据《中华人民共和国行政处罚法》之相关规定，若治安案件情节较轻且能及时纠正，同时并未对社会公共利益及他人合法权益产生实际损害，在此情形下，可免予行政处罚，但须向当事人进行必要告知。具体而言，符合以下三项条件者，可不必承担相应的行政处罚责任：年龄在十四岁以下的未成年人，因涉嫌违反治安管理法规而实施了特定行为，将不予以行政处罚；患有精神疾病的公众，在无法清晰认知或自我控制所实施行为性质的情况下，因其违反治安管理法规的行为，亦不会受到行政处罚；
最后，对于那些性质较为轻微、且已经得到及时有效纠正的违法行为，如果其并未对社会公共利益和他人合法权益构成实质性威胁与损害，同样也可不予行政处罚。
法律依据：
《中华人民共和国行政处罚法》第三十八条
调查终结，行政机关负责人应当对调查结果进行审查，根据不同情况，分别作出如下决定：
（一）确有应受行政处罚的违法行为的，根据情节轻重及具体情况，作出行政处罚决定；
（二）违法行为轻微，依法可以不予行政处罚的，不予行政处罚；
（三）违法事实不能成立的，不得给予行政处罚；
（四）违法行为已构成犯罪的，移送司法机关。
对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚，行政机关的负责人应当集体讨论决定。

[律师回复] 解析：
针对您当前所面临的问题，以下为两种可行的解决方案供您参考：若您与您的父亲曾在同一个户主身份的户口簿上进行注册，我们建议您前往户口副本（或档案科）所在地的公安机关开具相关证明文件；如果您与您的父亲从未在同一户口簿上进行过注册，并且户主身份并非由您的父亲担任，那么您可以考虑前往您个人人事档案的托管机构，调阅您的人事档案，查找其中涉及父子关系的相关记录（例如大学毕业生登记表等），将其复印后请托管机构加盖公章。在户籍地派出所的户口簿上，通常会有“关系”这一栏目，而档案中同样可能包含了有关家庭成员信息的表格填写。需要注意的是，人事档案仅在高中及以上学历阶段开始建立，因此您可以通过追溯自己的档案托管地点来找到原始档案。
法律依据：
《民法典》第一千零四十五条
亲属包括配偶、血亲和姻亲。
配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女为近亲属。
配偶、父母、子女和其他共同生活的近亲属为家庭成员。

[律师回复] 解析：
遭遇家庭暴力问题时的应对策略主要包括以下两个方面：
首先，当事人有权向有管辖权的人民法院提出申请，请求法庭发出安全保护令以确保自身的人身权益不受侵犯；
其次，可以选择向公安机关进行报案，公安机关在接到此类报警后应依法予以受理并展开调查取证工作，若发现施暴者实施了家庭暴力行为，情节严重、构成违反治安管理规定的，将依法给予相应的行政处罚；而对于情节特别恶劣、构成犯罪的，则将依法追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国反家庭暴力法》第二十三条
当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院应当受理。当事人是无民事行为能力人、限制民事行为能力人，或者因受到强制、威吓等原因无法申请人身安全保护令的，其近亲属、公安机关、妇女联合会、居民委员会、村民委员会、救助管理机构可以代为申请。
第三十三条
加害人实施家庭暴力，构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

[律师回复] 解析：
1、当然不会产生负面影响。不起诉，乃指国家法律裁判机构之一，即人民检察院在仔细审阅和研究案情之后作出的关于不予向普通法院提起公诉的决定。倘若犯罪嫌疑人在整个事件中并未出现任何违法或犯罪行为，那么经由决定不起诉处理，他们便无需承担案底记录。如此一来，自然也就不会对其家庭成员产生额外的负面影响。
2、然而，情况并不总是如此理想。若犯罪嫌疑人事出有因并非由于其未实施任何违法或犯罪行为，而仅仅因为缺乏足够证据或其他原因而被决定不起诉，那么其个人档案仍然会如实记载此项情况。这对于其日后子女应征入伍或报考法学相关院校等方面可能会产生负面影响。
法律依据：
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
非合同当事方亦有权发起宣告合同无效之诉求。
然而，为确保起诉资格和利益相关性，诉讼主体需与案件具备直接的、显著的利害关系。若有第三者自认为其对争议的诉讼标的具有独自的权利要求，则可依法向司法机关提起诉讼，并请求宣告该合同无效。
法律依据：
《民事诉讼法》第五十九条
对当事人双方的诉讼标的，第三人认为有独立请求权的，有权提起诉讼。对当事人双方的诉讼标的，第三人虽然没有独立请求权，但案件处理结果同他有法律上的利害关系的，可以申请参加诉讼，或者由人民法院通知他参加诉讼。人民法院判决承担民事责任的第三人，有当事人的诉讼权利义务。前两款规定的第三人，因不能归责于本人的事由未参加诉讼，但有证据证明发生法律效力的判决、裁定、调解书的部分或者全部内容错误，损害其民事权益的，可以自知道或者应当知道其民事权益受到损害之日起六个月内，向作出该判决、裁定、调解书的人民法院提起诉讼。人民法院经审理，诉讼请求成立的，应当改变或者撤销原判决、裁定、调解书；诉讼请求不成立的，驳回诉讼请求。

[律师回复] 解析：
首当其冲，居民身份证乃自然人持有之合法有效证件，切勿轻易出借他人；
其次，任何机构亦不得以任何名义扣押私人身份证件。若不慎丢失身份证，务必及时前往当地公安机关办理挂失手续并申请补发新证。
此外，建议登录个人信用信息服务平台查询个人资料，若发现身份证已遭他人盗用以虚构借款事实，应立即向属地派出所报案，同步致电所涉放贷机构，明确告知非本人实际操作该笔贷款业务。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第二条
居住在中华人民共和国境内的年满十六周岁的中国公民，应当依照本法的规定申请领取居民身份证;未满十六周岁的中国公民，可以依照本法的规定申请领取居民身份证。
第三条
居民身份证登记的项目包括：姓名、性别、民族、出生日期、常住户口所在地住址、公民身份号码、本人相片、指纹信息、证件的有效期和签发机关。公民身份号码是每个公民唯一的、终身不变的身份代码，由公安机关按照公民身份号码国家标准编制。公民申请领取、换领、补领居民身份证，应当登记指纹信息。

[律师回复] 解析：
当妻子发生了背叛婚姻的行为时，首要的处理方式应当是保持镇定，避免任何形式的暴力行为。
其次，如果丈夫认为他们的婚姻关系已经无法挽回，他可以选择与妻子协商离婚或通过法律手段进行离婚诉讼，因为在婚姻关系中，妻子的不忠行为可以被视为导致夫妻感情破裂的其他重要因素之一。
然而，如果丈夫仍然对妻子怀有感情，那么他就不应轻易地做出离婚决定，以免造成不可挽回的后果。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一）重婚或者与他人同居；
（二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
若尚未完成试用期的员工离职，须提前三个工作日向用人单位提出申请；在该前提条件下，员工方可与用人单位解除劳动关系。
然而，若已经正式转正，一般情况下，需提前三十个自然日以书面形式告知用人单位，以便为双方提供充足的时间进行相关事宜的交接处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 你好，你遇到什么问题具体讲一下

[律师回复] 你好，故意毁坏财物是违法的

[律师回复] 具体一点，什么情况？

[律师回复] 你好，根据合同条款约定，逾期未交租金违约责任而定

[律师回复] 你好可以电话聊下沟通了解

[律师回复] 可以写在合同中。如有需要律师可以来电咨询

[律师回复] 及时提出执行异议，要求对房子解除查封

[律师回复] 现在是产生纠纷了吗？方便电话沟通吗

[律师回复] 单位查什么呢，事业单位也不能说限制别人经营吧