非全日制劳动合同如何扣税？

对于非全日制用工的劳动合同来说，工资是按照小时计发的，不符合个人所得税的缴纳标准，因此不需要交税。非全日制用工可以订立口头协议，也可以签订书面的劳动合同，这种用工方式不能约定试用期。

一般非全日制用工只要达到起征点是需要交个人所得税的，非全日制用工与全日制用工起征点是一样的，起征点为五千元，如果超过了五千那么超过的部份就需要支付相应的税费，这都是有规定的。

非全日制用工扣税，虽然此时公民与单位建立的是劳务关系，但是依旧需要缴纳个人所得税。故此任何职员都不得以自己与单位建立的是非全日制用工关系为由，拒绝缴纳个人所得税。

不可以。非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系而非劳务关系，其受《劳动合同法》管理，所得报酬为工资薪金而非劳务报酬，和全日制用工的个人所得税标准是一样的，起征点是3500元。非全日制用工的工资可以税前扣除，比如扣除相关的劳动双方约定的费用后，再扣除个人所得税。

劳动者在同一单位每周累计工作时间的不同，此为非全日用工的必要条件。因此，即使用人单位与劳动者约定或协议非全日制用工，但只要超过法定规定的工作时间，即为全日制用工。