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第三次是不是要签订无固定期限劳动合同?

帮助5人 4.7w浏览 匿名 2020-09-15 陕西宝鸡
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 用人单位连续与劳动者签订2次固定期限劳动合同,第2次固定期限劳动合同到期后,劳动者提出续签无固定期限劳动合同的,用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不等于终身合同。用人单位有合法理由的情况下,依然可以解除双方的无固定期限劳动合同。《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:  
    (一)用人单位与劳动者协商一致的;  
    (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;  
    (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;  
    (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;  
    (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;  
    (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;  
    (七)劳动者被依法追究刑事责任的;  
    (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  
    (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  
    (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;  (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;  (十二)用人单位生产经营发生严重困难的;  (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;  (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
    全文
    9 2020-09-15
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第三次签订劳动合同如何签约?
很多员工在接受了单位的两次合同续签之后在面临第三次时总是会因为单位的拖延而被侵犯权利,那么,第三次签订劳动合同如何签约?其实第三次的签订除了要结合员工的协商规范以外还需要额外增加没有固定期限的待遇。下面来看看具体的内容。
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盗窃罪多久可以判无罪
[律师回复] 解析:
1.当犯罪者盗取的财产达到人民币一千元到三千元及以上时,即可判定其犯有盗窃罪。
2.如果犯罪者是多次进行盗窃行为、进入他人住宅实施盗窃、持有武器进行盗窃或者是在他人财物上采取扒窃方式进行盗窃,无论其盗取财物的价值大小,都将被视为盗窃罪的成立条件。
对于此类盗窃罪的量刑标准如下:
可判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时还可能面临罚金的处罚。
对于盗窃公私财物价值在人民币一千元到三千元之间、三万元到十万元之间以及三十万元到五十万元之间的情况,应分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。
各省级、自治区、直辖市的高级人民法院和人民检察院有权根据当地的经济发展水平和社会治安状况,在上述规定的数额范围内,确定本地区实际执行的具体数额标准,并上报最高人民法院和最高人民检察院审批。
在跨地区运行的公共交通工具上实施盗窃,由于盗窃地点难以查证,因此对于盗窃数额是否达到了“数额较大”、“数额巨大”或“数额特别巨大”,应当依据受理案件所在的省、自治区、直辖市高级人民法院和人民检察院所确定的相关数额标准来进行认定。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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无证驾驶冲卡会受到什么处罚
[律师回复] 解析:
1.在这种情况下,驾驶员将有极大的可能性遭遇到交通警察的截停盘查,面临着驾驶证扣分、缴纳罚款乃至拘留等严肃处理措施;
2.更为严重的情况是,所驾驶的车辆信息很可能已被监控设备捕捉并记录下来,进一步可能导致您被列入非法行驶者的黑名单之中。
3.特别值得注意的是,如果此类冲卡逃逸行为多次发生并且情节严重,那么其已经触及到了刑法相关规定,依法构成犯罪行为,驾驶员必须承担相应的刑事法律责任。
法律依据:
《道路交通安全法》第九十九条
有下列行为之一的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:
(一)未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的;
(二)将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的;
(三)造成交通事故后逃逸,尚不构成犯罪的;
(四)机动车行驶超过规定时速百分之五十的;
(五)强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车,造成交通事故,尚不构成犯罪的;
(六)违反交通管制的规定强行通行,不听劝阻的;
(七)故意损毁、移动、涂改交通设施,造成危害后果,尚不构成犯罪的;
(八)非法拦截、扣留机动车辆,不听劝阻,造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
行为人有前款第二项、第四项情形之一的,可以并处吊销机动车驾驶证;有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的,可以并处十五日以下拘留。
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签了两次固定合同到期公司第三次需要签吗
签了两次固定合同到期公司第三次还是需要续签的,除非两次固定期限的劳动合同一共已经连续工作满十年了的情况下。就算是不续签双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同,可是如果两次固定合同的期限都是三年,那到了第二次合同到期后最好还是重新续签。
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合同事务
摄像头限速70跑了100多怎么处罚
[律师回复] 解析:
按照相关法律法规的明确要求,对于未超出规定速度上限50%以内的机动车辆驾驶行为,应给予20人民币至200人民币不等的罚金处罚;
而对于超出该限制的机动车辆驾驶行为,则依照相应的法律法规规定,处以200人民币至2000人民币不等的罚金。
然而,由于各省市、自治区以及直辖市可能会依据自身实际情况制定相应的地方性实施细则,因此在上述法定范围内,具体的处罚标准和方式可能会有所差异。
针对您所描述的情况,如果是通过电子监控设备捕捉到的违法行为,通常情况下,各地都会采取200元人民币的处罚措施。
法律依据:
《中华人民共和国道路交通安全法》第八十六条
(一)时速超过限定时速不到10%的,给予警告
(二)在限速为50公里以下的道路,时速超过限定时速10%以上不到20%的,处50元罚款过限定时速20%以上不到50%的,处100元罚款过限定时速50%以上不到70%的,处300元罚款过限定时速70%的,处500元罚款
(三)在限速为50公里以上80公里以下的道路,时速超过限定时速10%以上不到20%的,处100元罚款过限定时速20%以上不到50%的,处150元罚款过限定时速50%以上不到70%的,处500元罚款过限定时速70%的,处1000元罚款
(四)在限速为80公里以上100公里以下的道路,时速超过限定时速10%以上不到20%的,处150元罚款过限定时速20%以上不到50%的,处200元罚款过限定时速50%以上不到70%的,处1000元罚款过限定时速70%的,处1500元罚款
(五)在限速为100公里以上的道路,时速超过限定时速10%以上不到50%的,处200元罚款过限定时速50%以上不到70%的,处1500元罚款过限定时速70%以上的,处2000元罚款。
第八十七条
旅游客车、公路运营载客汽车、危险化学品运输车、民用爆炸物品运输车超过限定时速不到50%的,处200元罚款过限定时速50%的,处500元罚款,每多超5公里,加处200元罚款,但最高不得超过2000元。
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解除限制消费令怎么处理
[律师回复] 解析:
关于在经法律判决后受到法院实施的高消费限制,其解除程序可参照如下步骤进行:
首先在尚未完全履行相应义务时提出申请。
1.提交具有法律效力的担保书。
若被执行者未能全面履行其应尽职责,但能找到可靠且有效的担保人,则需得到法院与申请执行人的共同认可,若被执行者无法在约定期限内继续履行相关义务,则担保人将负有连带责任。
2.获得申请执行人的书面许可。
在此情况下,被执行者尚未完全履行其应尽职责,必须取得申请执行人的书面许可,并向法院明确表达其意愿。
3.向法院递交申请。
在限制消费期间,个人需撰写一份解除限高令的申请,同时附上执行人的谅解及同意书,一并呈交至法院法官处,待审核通过后,便可成功解除限高令。
法律依据:
《最高人民法院关于限制被执行人高消费的若干规定》第九条
在限制消费期间,被执行人提供确实有效的担保或者经申请执行人同意的,人民法院可以解除限制消费令;
被执行人履行完毕生效法律文书确定的义务的,人民法院应当在本规定第六条
通知或者公告的范围内及时以通知或者公告解除限制消费令。
第六条
人民法院决定采取限制消费措施的,可以根据案件需要和被执行人的情况向有义务协助调查、执行的单位送达协助执行通知书,也可以在相关媒体上进行公告。
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第三次签订劳动合同辞职吗?
第三次签订劳动合同也是可以辞职的。员工与单位无论是第几次签署劳动合同,员工都是有辞职的权力的,只需要提前三十日向用人单位提交书面的离职申请即可,之后按照公司的相应流程严格执行。
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劳动合同第三次不签算无固定期吗?
劳动合同第三次不签也是不算无固定期的。在我国的劳动者与用人单位之间的关系中,如果是劳动关系中有法律所规定的情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,此时除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位是应当订立无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷
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连续签订2次劳动合同第三次是否能续签?
连续签订2次劳动合同第三次是能续签的。并且根据我们国家《劳动合同法》当中明确的规定,如果已经两次签订固定期限劳动合同,如果再想续签的情况之下,如果劳动者已经提出了签订无固定期限劳动合同的话,就应当签订。
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