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突发疾病死亡算不算意外死亡

帮助5人 10w+浏览 匿名 2020-09-16 锡林郭勒盟
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律师解答 共1条
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    根据你的问题解答如下, 《工伤保险条例》第十五条第
    (一)项规定:职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。
    第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
    (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
    (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40,其他亲属每人每月30,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定;
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    8 2020-09-16
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员工突生疾病死亡算不算工伤?
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突发疾病没有死亡算不算工伤
在工作过程中突发疾病但是没有去世的状况一般不可以按照工伤处理,《工伤保险条例》当中规定的应该是突发疾病以后的48个小时之内抢救无效死亡的才属于工伤。其他可以按照工伤处理的意外事故,意外事故的发生需要在工作时间内,且必须要跟工作相关。
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突发疾病不死亡的不算工伤吗?
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工作期间突发疾病死亡算工伤吗?
劳动者在工作期间突发疾病死亡算工伤,前提是在四十八小时之内抢救无效死亡的情形下。工伤认定一般需要员工在上下班时间、工作时间、工作场合因为非个人原因造成的事故伤害,其中还有职业病的、突发疾病在时间范围内死亡等情况都属于工伤。
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农民工工地突发疾病死亡算不算工伤?
农民工在工地出现意外,可以认定为工伤,向单位索要工伤赔偿,用人单位要先给员工进行工伤认定,确认劳动能力和工伤等级,再按照相应的工伤等级支付工伤的赔偿款,这部分费用是由工伤保险基金支付的。
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非法拘禁罪可以判处死刑吗
[律师回复] 解析:
关于非法拘禁,在相关法律法规中的最高处罚规定是死刑。若在此期间,采用暴力手段导致受害者死亡,将可能被判定犯有故意杀人罪,进而面临死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑等严重后果。在实际操作中,非法拘禁罪与故意杀人罪、故意伤害罪往往存在某种程度的关联性,这种关联通常体现在非法拘禁过程中,犯罪分子对受害者实施暴力侵害,或者故意利用非法拘禁手段令受害者因为冻饿等原因丧生或受伤。
值得注意的是,若在非法拘禁过程中“使用暴力致使他人伤残或死亡”,则应按照故意伤害罪或故意杀人罪的标准进行定罪量刑。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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