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员工患病或非因工伤医疗期规定

帮助5人 3.2w浏览 匿名 2020-09-16 山西临汾
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律师解答 共1条
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    对于员工患病或非因工伤医疗期规定这个问题,解答如下, 员工患病或非因工伤医疗期规定
    一、医疗期
    1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为三个月,五年以上的,医疗期为六个月;
    2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的,医疗期为六个月;五年以上十年以下的,医疗期为九个月;十年以上十五年以下的,医疗期为十二个月;十五年以上二十年以下的,医疗期为十八个月;二十年以上的,医疗期为二十四个月。
    二、医疗期待遇
    1、病假工资职工患病休假在6个月内:

    1)连续工龄<2年者,病假日工资按职工日平均工资的60%计发;

    2)连续工龄≥2年且<4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发;

    3)连续工龄≥4年且<6年者,病假日工资按职工日平均工资的80%计发;

    4)连续工龄≥6年且<8年者,病假日工资按职工日平均工资的90%计发;

    5)连续工龄≥8年者,病假日工资按职工日平均工资的100%计发。职工患病休假在六6个月以上:(
    1)连续工龄<1年者,病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;(
    2)连续工龄≥1年且<3年者,病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;(
    3)连续工龄≥3年者,病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。
    2、疾病救济费:患病停工6个月以上的职工,如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者,应按40%的标准计发,但不能高于该职工月工资。(
    1)连续工龄<1年者,疾病救济费按职工日平均工资的40%计发;(
    2)连续工龄≥1年且<3年者,疾病救济费按职工月工资收入的50%计发;(
    3)连续工龄≥3年者,疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。
    三、劳动能力鉴定
    1、申请劳动能力鉴定的条件:(
    1)职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的;(
    2)企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满。
    2、伤残待遇:(
    1)被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;(
    2)被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。
    四、经济补偿金医疗期满尚未痊愈被用人单位解除劳动合同的,用人单位应支付经济补偿和医疗补助费。标准为:劳动者在本单位工作每满一年,支付相当于1个月工资的经济补偿金,同时还应支付不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应当增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
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    9 2020-09-16
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职工因患病或非因工负伤的医疗期如何规定?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与职工因患病或非因工负伤的医疗期如何规定相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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工伤赔偿
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企业职工患病或非因工负伤医疗期多久
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月。五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月。五年以上十年以下的为九个月。
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劳动纠纷
保外就医取保候审条件有几个
[律师回复] 解析:
在中国法律中,保外就医所具备的条件如下所述:
1.被监禁者若患有严重疾病,且此疾病必须通过保外就医才能得到有效治疗;
2.对于那些被认为可能会给社会带来潜在危害,或存在自我伤害、自我残疾等倾向的被监禁者,是无法申请保外就医的;
3.如果被监禁者确实身患重病,且必须进行保外就医治疗,那么就需要经过省级人民政府指定的医院进行严格的诊断和鉴定,并且需要出具相应的证明文件。
而取保候审的条件则包括以下几个方面:
1.可能被判处管制、拘役或者独立适用附加刑的犯罪嫌疑人;
2.可能被判处有期徒刑以上刑罚,但采取取保候审措施不会导致社会危险性增加的犯罪嫌疑人;
3.患有严重疾病、生活无法自理,或者正处于孕期或哺乳期的女性犯罪嫌疑人,采取取保候审措施也不会导致社会危险性增加;
4.在羁押期限届满后,案件仍未审理完毕,需要继续采取取保候审措施的犯罪嫌疑人。
法律依据:
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。
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企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据中华人民共和国劳动法第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
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医疗纠纷
索债型非法拘禁罪怎么定罪
[律师回复] 解析:
关于索债型非法拘禁罪的认定,需要遵循以下几个要素:
第一,客观要件方面要求,该罪行必须在客观层面表现为非法剥夺他人身体自由之客观事实。
其次,从客体要件来看,非法拘禁罪所侵犯的犯罪客体,乃是他人的人身自由权利这一基本人权。
再者,从主体要件角度分析,非法拘禁罪的实施主体既包括国家工作人员,亦涵盖了普通公民,只要年龄达到16周岁且具备刑事责任能力即可。
最后,在主观要件方面,非法拘禁罪的主观心态应为故意为之,并且其目的在于剥夺他人的人身自由。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
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非吸罪的犯罪形态是什么
[律师回复] 解析:
1.犯罪主体方面的差异:从文字表述便可直观地看出,在单位犯罪中,实施犯罪的单位须具备特定的身份条件,即必须为依法注册成立的公司、企业、事业单位、机关以及社会团体等实体机构;
然而,在个人犯罪的情况下,则是由个人为实现其违法犯罪意图而设立的公司、企业、事业单位实施犯罪,抑或是这些单位在设立之后,将实施犯罪作为其主要业务活动之一。
2.主观特征方面的差异:在单位犯罪的过程中,行为必须经过单位内部的集体讨论决策或者由负责人作出决定方可实施,且在主观上具有为本单位谋求非法利益的明确动机;相比之下,个人犯罪的主要动机往往是为了个人私利。
3.衡量标准方面的差异:对于非法吸收或变相吸收公众存款的行为是否应当予以立案侦查,需要根据以下三个方面的具体情况来判断:
首先,从非法吸收或变相吸收公众存款的金额角度来看,若个人非法吸收或变相吸收公众存款的金额达到20万元以上,单位非法吸收或变相吸收公众存款的金额达到100万元以上,即可视为符合立案标准。
其次,从非法吸收或变相吸收公众存款的账户数量来看,若个人非法吸收或变相吸收公众存款的账户数量超过30户,单位非法吸收或变相吸收公众存款的账户数量超过150户,也可以被认定为符合立案标准。
最后,从造成的经济损失程度来看,若个人非法吸收或变相吸收公众存款给存款人带来的直接经济损失额达到10万元以上,单位非法吸收或变相吸收公众存款给存款人带来的直接经济损失额达到50万元以上,同样可以被认定为符合立案标准。
法律依据:
《刑法》第一百七十六条
非法吸收公众存款罪:非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处五万元以上五十万元以下罚金。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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职工患病或非因工伤待遇有哪些?
职工患病或非因工伤待遇包括享受医疗期、病假工资及劳动合同顺延等。职工在劳动合同期限内患上严重疾病,不属于工伤的话,其可以休假,在医疗期内,享受病假工资,单位可以按照最低工资标准发放,并且,这个期间内,即便合同到期也不能解除。
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工伤赔偿
丰县非法拘禁罪判多久了
[律师回复] 解析:
关于非法拘禁行为构成犯罪会被判处多长时间其具体细则如下所示:在通常情况下,此类犯罪的罪犯将会面临三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等不同程度的惩罚;若导致他人身体受到了严重伤害,其将可能需要承担三年以上十年以下有期徒刑的刑事责任;
如若致使他人生命遭受终结,则必须接受至少十年以上有期徒刑的严厉制裁;
此外,还存在着其他一些根据法律法规进行量刑的特殊情形。所谓的“非法拘禁”,是指未经合法授权而限制他人人身自由的行为,这种行为将受到三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等相应的法律制裁。如果在拘禁过程中涉及到殴打、侮辱等恶劣情节,那么将会受到更为严厉的处罚。对于那些犯有前述罪行并导致他人重伤的罪犯,他们将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚;而对于那些造成他人死亡的罪犯,他们将不得不承受至少十年以上有期徒刑的严厉制裁。如果在拘禁过程中使用了暴力手段导致他人伤残甚至死亡,那么将会按照相关规定进行处罚。对于那些为了索取债务而非法扣押、拘禁他人的罪犯,也将按照前述条款进行处罚。
最后,我们要强调的是,如果是国家机关工作人员利用职权实施上述三种罪行,那么他们将面临比普通罪犯更严格的法律制裁。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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职工患病或非因工负伤能享受的医疗期是多久
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着职工患病或非因工负伤能享受的医疗期是多久的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿
非法拘禁罪立案标准规定是什么
[律师回复] 解析:
根据相关法律法规的规定,非法拘禁罪的刑事立案标准主要包括以下六个方面:
首先,非法拘禁行为必须持续超过二十四小时;
其次,在三次以上实施非法拘禁他人的行为,或者一次性非法拘禁多达三名及以上的受害者;
再次,不仅实施了非法拘禁的行为,而且还进行了捆绑、殴打、侮辱等其他严重侵犯人身权利的恶劣行径;
此外,非法拘禁过程中导致受害者伤残、死亡或者出现精神失常等严重后果;还有就是为了索取债务而非法扣押、拘禁他人,且上述情况至少有其一发生;
最后,作为司法工作人员,如果明知某个人是无辜的却仍然实施非法拘禁的行为。
法律依据:
《刑法》第二百三十八条
【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。
犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。
使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。
为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。
国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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