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员工未签订劳动合同工作39天私自离职怎么办
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员工私自签订劳动合同一般怎么处理
根据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”的规定，砸掉你的饭碗。
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员工签订劳动合同私自离职有什么后果？
与用人单位签订劳动合同之后私自离职，由此可以用人单位造成损失的，要承担赔偿责任。对于私自离职的员工，可以按照旷工处罚，达到一定时间，公司可以单方面与其解除劳动合同。
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[律师回复] 您好，请问给花店造成了什么损失？
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员工未签订劳动合同私自离职是否合法？
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[律师回复] 你好，我是河南专业刑事辩护律师，很高兴为你服务。这种情况并不构成强奸犯罪，建议你聘请律师做好刑事辩护，如果需要代理请致电说明情况。
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