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发生交通事故后,事故双方有何谈判技巧

帮助5人 4.5w浏览 匿名 2020-09-18 四川乐山
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律师解答 共1条
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    你好,关于上述的问题,解答如下, 交通事故调解谈判技巧主要有以下几个方面:
    1.以客观事实和双方基本责任为基本条件;
    2.保持平和的心态谈判;
    3.谈判重点放在赔偿义务上;
    4.换位思考,保障双方的利益。
    《道路交通事故处理程序规定》第五十四条,交通事故损害赔偿权利人、义务人一致请求公安机关交通管理部门调解损害赔偿的,可以在收到交通事故认定书之日起十日内向公安机关交通管理部门提出书面调解申请,公安机关交通管理部门应予调解。
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    7 2020-09-18
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交通事故的谈判技巧
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与交通事故的谈判技巧相关的法律方面知识。
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交通事故
盗窃罪中双方可否达成谅解
[律师回复] 解析:
1、所谓谅解书,其实是指受害者对于罪犯或被告人实施侵害行为后的一种宽恕与饶恕,这代表了受害者在心理层面上得到的稍许安慰。
同时,谅解书也表达了受害者对于加害方所导致的伤害或损失的谅解之情,并期望公诉机关能够对其减轻惩罚。
2、谅解书在庭审过程中所发挥的影响力,可以选择性的增大或是减小,这主要取决于多个因素,比如案子的性质,涉案金额等等。
一般而言,这种影响力的评估标准主要是通过损害赔偿来体现的。
就拿盗窃案件来说,谅解书的效力如何,要依据盗窃数额的大小,及其形成的具体原因来进行综合判断。
总的说来到,谅解书的效力大小,主要还是看盗窃数额的多少和情节的轻重程度。
如果盗窃数额巨大,情节严重,涉及范围广泛,那么谅解书的作用可能会相应地减弱。
根据我国相关法律规定,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金的刑事责任;
数额巨大或者有其他严重情节的,将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
而数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,则将面临十年以上有期徒刑或无期徒刑,并处或者没收财产的严厉制裁。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
新劳动法工作满十年赔偿双倍吗
[律师回复] 解析:
在面临被解除雇佣关系之际,拥有长达十年工龄并不意味着就一定享有双重赔偿金额的权益。
实际上,只有符合以下特定条件者才有权要求获得此种补偿:
首先,该员工必须在同一家用人单位连续服务满十年;
其次,如果用人单位初次推行劳动合同制度或在国有企业改革过程中新订劳动合同时,该员工亦需在这家公司连续工作满十年且距离法定退休年龄尚存不足十年之期;
此外,若用人单位能够连续两次签订固定期限劳动合同,也有可能满足获得双倍赔偿的资格;
最后,当用人单位自雇佣之日起满一年后仍未与员工签署书面劳动合同,则可视为用人单位已经与该员工签订了无固定期限劳动合同。
法律依据:
《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工伤私了谈判技巧?
劳动能力鉴定结束后,启动工伤赔偿程序。为了经济利益,工伤工人和雇主之间的冲突是不可避免的。作为雇主,以下几点应该遵循:设计一套理想的工伤索赔方案。该计划的雇主预计,工伤可接受的最低数字一般不少于法定标准的70%至80%。
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劳动纠纷
谈了七年女方父母不同意结婚应该怎么办
[律师回复] 解析:
若女方父母对于其婚配对象持有反对意见,这无疑将对女方产生较大的心理压力及困惑。
针对此类情况,通常需采取耐心、充分沟通甚至法律咨询等方式进行处理。
在此,我为您提出如下几点建议供参考:
1.深入理解父母反对之原因:
首要之事便是试图去理解为何父母会对此桩婚事持反对态度。
其中或许牵涉到对未来女婿的疑虑、因文化习俗或社会背景差异导致的纠结、经济利益考虑或者对女儿婚后幸福的忧虑等等诸多因素。
2.坦诚沟通与表达:
与父母展开开诚布公且真诚的交流,向他们阐述你内心深处的情感、你对这段婚姻的坚定选择以及对未来美好生活的期待。
同时,你也应做好准备,详细解释你的伴侣是如何契合你的价值观和需求的,以及你们二人对于未来共同生活的具体规划。
3.寻找合适的调解人:
倘若直接沟通存在难度,不妨考虑寻找一位双方均能尊重的家庭成员或好友作为调解人,协助双方搭建起沟通桥梁。
4.展现出责任感与承诺:
通过你的言行举止来彰显你的成熟稳重以及对自身决策的负责任态度。
这可能涵盖财务规划、事业发展以及对家庭义务的担当等多个方面。
5.尊重父母的感受:
尽管你可能无法完全认同他们的观点,但仍需尊重他们的感受。
他们的担忧往往源自于对你深深的关爱与呵护。
6.给予足够的时间与耐心:
有时,时间的流逝有可能缓解紧张的关系。
请给予父母充足的时间去接纳你的选择,并让他们亲眼见证你们婚姻生活中的美好点滴。
7.寻求法律咨询:
在某些极端情况下,若父母的行为已对你的婚姻构成实质性阻碍,那么可能就需要寻求专业的法律咨询。
例如,若父母拒绝提供嫁妆或者干预你的婚姻自主权,你便有必要了解自身的相关法律权益。
8.独立做出决定:
最后,你的婚姻抉择乃是一项重大的个人决定,你应当依据自身的判断力和意愿来做出明智的选择。
法律依据:
《民法典》第一千零四十六条
结婚应当男女双方完全自愿,禁止任何一方对另一方加以强迫,禁止任何组织或者个人加以干涉。
未签订劳动合同双倍工资计算怎样计算
[律师回复] 解析:
在劳动法律法规之中,对于用人单位自雇佣劳动者之日起至满一个月但不足一年未与之签署书面劳动合同时,必须每月支付双倍工资给劳动者。
然而,若用人单位违反该规定,未能与劳动者签署无固定期限劳动合同,则需从应签署无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付双倍工资。
具体的计算方法为:
月平均工资乘以未签订劳动合同的月份数再乘以2。
需要注意的是,并非所有涉及劳动纠纷的案件,劳动仲裁委员会都会予以受理。
只有在本市行政区域内的各类企业、个体经济组织以及民办非企业单位与其所雇佣的劳动者之间产生的劳动争议,以及国家机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间产生的劳动争议,才属于劳动仲裁委员会的受案范围。
当劳动争议发生时,如果当事人不愿意进行协商解决,或者协商无法达成一致意见,或者达成和解协议后却不履行,那么他们可以向调解组织提出调解申请;
同样地,如果当事人不愿意接受调解,或者调解无法达成一致意见,或者达成调解协议后却不履行,那么他们也可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;
而对于仲裁裁决结果不服的,除了相关规定另有规定的情况之外,还可以向人民法院提起诉讼。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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