间接的通话录音能作为证据吗

[律师回复] 你好，请问具体是什么情况

[律师回复] 你好，具体情况这边说下

[律师回复] 您好 具体情况可以说一下

[律师回复] 您好，先了解下具体情况。。。

[律师回复] 可以，请拨打电话，准备好需要咨询的问题

[律师回复] 这种情况下属于断保，是不能的

[律师回复] 你好，需要起诉什么内容

[律师回复] 您好 方便说一下具体情况吗

[律师回复] 你好，孩子主要是谁带的

[律师回复] 可以直接到银行柜台上面还款。

[律师回复] 你好，具体是什么情况？方便电话沟通一下

[律师回复] 具体情况方便说一下吗

[律师回复] 解析：
1.我们应当高度关注对于虚假宣传资料、股权证明、协议文件等书面证据和电子数据的搜集与留存；
2.对于犯罪嫌疑人、被告人口供的采录，我们应该以集资诈骗的非法性、公开性、利益诱导性和社会危害性这四大核心要素为依据，进行细致入微的审慎提取；
3.另外，我们也需要把集资诈骗资金的管理、调配、具体用途作为关键环节进行深入挖掘和取证，同时还要明确涉案财物的流向以及犯罪嫌疑人、被告人家属的赔偿能力。
在诈骗案件立案之后，司法机构需根据实际情况进行调查取证工作，尤其是在追讨赃款方面，更需要依照正规的司法程序进行处理。
在确认了赃款数额后，可以通过举证的方式将其退还给受害者，具体操作细节需根据实际情况进行调整。
在现代社会中，许多年轻人群体更加倾向于利用互联网进行交流，然而网络世界中的风险也随之增加，例如网络诈骗行为屡见不鲜。
当此类事件真的发生时，想要追回被骗款项往往面临着巨大困难，主要原因在于相关证据难以获取。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

[律师回复] 解析：
对于猥亵儿童这一罪行，判定其成立所需要的关键证据主要包括了行为人自己的坦白供述、受害者本人的详细陈述、目睹案件发生过程的公正证人所提供的具有说服力的见证言辞以及能够明确证明被告人确实以不当方式对未成年人实施了犯罪行为的相关证据，此外，还可以考虑委托专业的司法鉴定机构进行深入细致的科学鉴定。
对于此类严重侵犯未成年人身心健康权益的犯罪行为，法律规定将在五年以下有期徒刑或拘役的基础之上加重刑罚。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。
《刑法》第二百三十七条
以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。
聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。
猥亵儿童的，依照前两款的规定从重处罚。

[律师回复] 解析：
猥亵罪乃指实施人为之以暴力恐吓或者其他不正当手段，对他人进行强制性的猥亵行为引发刑事责任的犯罪类型。
关于此种犯罪，司法机关要求提供以下各项证据来支持定罪：
包括各种实物证据、书籍资料、证人的陈述认证、受害者亲口所述、以及罪犯嫌疑人、被告人口头或书面的自辩陈述等多种形式的证据。
然而，仅仅依靠被告人口供而缺乏其他实质性证据的情况下，不能作为断案的依据实现刑事处罚；
但是同样地，如果没有得到被告人口供，但是有充足且可信度高的其他证据支持，那么这种情况就能作为依据实行刑事处罚。
至于盗窃罪的量刑，亦即刑罚裁量，则是指参照《中华人民共和国刑法》相关规定，在已经确认了盗窃罪的基础之上，对于犯罪分子是否应当判处刑罚，应判处何种刑罚以及具体的刑期长短的确定与裁量过程。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
原则上来说，公司员工并非不能从事个人兼职活动，这主要取决于企业内部的相关政策和规定。
如果员工所担任的职务与其私人业务活动并无关联，既未占用企业任何设备及资源，亦不会对公司的正常运营产生不良影响，那么企业便没有合理的原因来解雇该名员工。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解析：
以下是构成刑事案件证据体系的主要组成部分：
（1）实物证据，如凶器、血迹等现场遗留物品；
（2）文书证据，如合同、账册等书面记录；
（3）证人证言，即目击者或者知情人所提供的关于案件事实的口头或书面证明；
（4）受害人陈述，即受害人对于事件过程和细节的描述；
（5）被告人口供与辩护词，即被告在审判中对指控罪行的承认或者否认及他们对此的解释和辩解；
（6）专家学者出具的鉴定意见，如法医鉴定、化学分析等；
（7）勘验、检查、辨认、侦查实验等各种形式的笔录，这些记录可以为案件的调查和审理提供重要线索和依据；
（8）视听资料以及电子数据，如录音录像、网络聊天记录等。
所有的证据都必须经过严格的审查和核实，确保其真实性和可靠性，才能够成为法院判决的依据。
法律依据：
《刑事诉讼法》第五十条
可以用于证明案件事实的材料，都是证据。
证据包括：
（一）物证；
（二）书证；
（三）证人证言；
（四）被害人陈述；
（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；
（六）鉴定意见；
（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；
（八）视听资料、电子数据。
证据必须经过查证属实，才能作为定案的根据。

[律师回复] 解析：
对于非国籍公务员贪污罪的量刑标准如下：
1、若所涉金额较大，将被判处最多三年或以下有期徒刑，同时附加罚金惩罚；
2、倘若犯罪所得数额达到巨额，或涉及其他严重情节者，将面临最高三至十年的有期徒刑，同样伴有罚金之责；
3、而在所有情况中，若犯罪所得数额特别巨大，或涉及其他特别严重情节者，将被判处最长达十年或无期徒刑，同时仍需承担罚金责任。
值得注意的是，“数额较大”的定义为30,000元人民币。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百八十五条
国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。
国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复] 解析：
在房地产权属证书上增添子女之姓名，可采取赠与或买卖两种途径予以实现。
一、房屋赠与实施程序如下：
（1）由赠与人与受赠人达成有关房屋赠与的书面协议，即赠与合同；
（2）受赠人凭借原有房屋所有权证、赠与合同，依据相关法律法规缴纳契税，领取契证；
（3）办理公证事宜；
（4）办理房屋所有权转移登记手续。
二、相较于房产赠与，将房屋出售予子女则更为经济实惠。
首先，赠与所产生的费用相对较高；
其次，房产继承的流程较为繁琐；
再者，尽管名义上称之为“售出”，但实际上并不需要支付房款，所需费用主要集中在各项税费方面。
（1）对购房资格进行审核（仅限于住宅类型）；
（2）签订网上交易合同；
（3）地税部门核定契税；
（4）在房屋发证大厅办理房屋所有权证。
在房地产权属证书上添加子女姓名所需提供的证件资料包括：
1.所需证件：
房地产权属证书、户口簿、身份证件、婚姻证明（如结婚证或单身证明），对于未成年子女，需提供户口簿或出生证明。
除携带上述证件外，还应准备好各证件副本的复印件。
2.注意事项：
在前往当地销售机构办理增加姓名业务时，房屋的所有权人和拟增加的所有权人均需亲自出席。
法律依据：
《城市房地产开发经营管理条例》第七条
设立房地产开发企业，应当向县级以上人民政府工商行政管理部门申请登记。
工商行政管理部门对符合本条例第五条规定条件的，应当自收到申请之日起30日内予以登记；
对不符合条件不予登记的，应当说明理由。
工商行政管理部门在对设立房地产开发企业申请登记进行审查时，应当听取同级房地产开发主管部门的意见。

[律师回复] 解析：
1.如若劳动者患上疾病或遭受非因工伤所导致的伤害，且经过劳动鉴定委员会确定无法胜任原先岗位工作亦无能力担任用人单位额外安排之职务，则在此种情形下解除劳动合同的用人单位有义务依照该劳动者在本单位的工作年限，以每满一年为基础向其发放相当于一个月工资额度的经济补偿金，同时还需向其支付不低于六个月工资标准的医疗补助费用。
2.当劳动者因患病需要请假时，通常情况下用人单位都会批准休假，而此种休假类型通常被视为法律认可的病假范畴。
根据相关法规规定，在病假期内，用人单位需向员工支付相应的工资待遇，并且不得以此为由解除与员工之间的劳动合同关系，否则将构成违法行为，并须承担相应的赔偿责任。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算。
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。