律图审稿专业委员会3轮严审

公司三个月未发工资。无固定合同是否可以解除合同,要求公司双倍赔偿。

帮助5人 4.2w浏览 匿名 2020-09-19 广东广州
问题相似?试试立即获取解答吧~
律师解答 共1条
  • 法律咨询顾问
    法律咨询顾问
    咨询我
    公司三个月未发工资,违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定,侵害了劳动者的合法权益。可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的”规定,解窢粻促救讵嚼存楔担盲除与公司的劳动合同,并主张已工作期间的经济补偿,补发被拖欠的工资,但无法要求二倍的赔偿。。
    全文
    9 2020-09-19
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6279位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司三个月未发工资。无固定合同是否可以解除合同,要求公司双倍赔偿。
一键咨询
  • 汕头用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    156****5678用户4分钟前提交了咨询
    166****8724用户4分钟前提交了咨询
    176****4738用户1分钟前提交了咨询
    175****0806用户3分钟前提交了咨询
    132****5306用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    173****4603用户3分钟前提交了咨询
    178****2341用户3分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    清远用户1分钟前提交了咨询
    惠州用户3分钟前提交了咨询
  • 145****1053用户4分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    汕尾用户1分钟前提交了咨询
    152****8738用户4分钟前提交了咨询
    深圳用户3分钟前提交了咨询
    163****6466用户4分钟前提交了咨询
    珠海用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户4分钟前提交了咨询
    137****4177用户2分钟前提交了咨询
    143****2778用户1分钟前提交了咨询
    江门用户3分钟前提交了咨询
    131****8686用户2分钟前提交了咨询
    阳江用户4分钟前提交了咨询
    131****3534用户4分钟前提交了咨询
    153****1378用户3分钟前提交了咨询
    惠州用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户3分钟前提交了咨询
    汕头用户1分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    130****8534用户3分钟前提交了咨询
    166****1735用户3分钟前提交了咨询
    142****8163用户4分钟前提交了咨询
    137****1066用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    162****2137用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户4分钟前提交了咨询
    142****6508用户2分钟前提交了咨询
    138****0752用户4分钟前提交了咨询
    166****8650用户4分钟前提交了咨询
    163****5315用户1分钟前提交了咨询
    广州用户2分钟前提交了咨询
    143****7253用户3分钟前提交了咨询
    145****0724用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户1分钟前提交了咨询
    143****4333用户1分钟前提交了咨询
    171****5867用户1分钟前提交了咨询
    中山用户4分钟前提交了咨询
    176****2771用户2分钟前提交了咨询
    佛山用户2分钟前提交了咨询
    151****2113用户4分钟前提交了咨询
    河源用户1分钟前提交了咨询
    157****1354用户4分钟前提交了咨询
    江门用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    惠州用户3分钟前提交了咨询
    湛江用户2分钟前提交了咨询
    肇庆用户4分钟前提交了咨询
    湛江用户3分钟前提交了咨询
    136****4242用户2分钟前提交了咨询
    韶关用户2分钟前提交了咨询
    162****8275用户1分钟前提交了咨询
    中山用户3分钟前提交了咨询
    165****8378用户1分钟前提交了咨询
    175****0478用户4分钟前提交了咨询
    138****1725用户3分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    东莞用户1分钟前提交了咨询
    148****4237用户2分钟前提交了咨询
    汕尾用户2分钟前提交了咨询
    178****6387用户1分钟前提交了咨询
    茂名用户3分钟前提交了咨询
    148****8017用户3分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    潮州用户4分钟前提交了咨询
    170****5781用户3分钟前提交了咨询
    中山用户2分钟前提交了咨询
    146****4648用户3分钟前提交了咨询
    韶关用户3分钟前提交了咨询
    佛山用户1分钟前提交了咨询
    148****2421用户2分钟前提交了咨询
    167****6860用户4分钟前提交了咨询
    143****0222用户4分钟前提交了咨询
    揭阳用户3分钟前提交了咨询
    166****6210用户2分钟前提交了咨询
    162****2763用户3分钟前提交了咨询
    136****5462用户2分钟前提交了咨询
    168****3127用户2分钟前提交了咨询
    中山用户1分钟前提交了咨询
    142****2335用户1分钟前提交了咨询
    阳江用户3分钟前提交了咨询
    茂名用户1分钟前提交了咨询
    湛江用户1分钟前提交了咨询
    175****4106用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
徐州135****7875用户4分钟前已获取解答
连云港178****7441用户1分钟前已获取解答
常州178****5305用户3分钟前已获取解答
公司未签订无固定期限劳动合同 可否要求双倍工资
《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定:第八十二条用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
10w+浏览
劳动纠纷
业主委员会成员工作要求主要包括几点
[律师回复] 解析:
业主委员会乃由业主大会会议精心推选出的团队,其构成人数需为单数,介于五名至十一名之间。
所有的业主委员会委员都必须来自所服务的物业管理区域,并且满足以下全部条件:
首先,他们应具备完整的民事行为能力;
其次,他们必须严格遵守国内相关法律法规的规定;
再次,他们需要恪守业主大会议事规则以及管理规约,表现出作为业主的模范义务;
此外,他们还需要积极投身于公益事业,展现出强烈的责任感和公正廉洁的品质;
最后,他们要具备一定的组织协调能力,同时有充足的时间投入到工作中去。
法律依据:
《物业管理条例》第六条
房屋的所有权人为业主。业主在物业管理活动中,享有下列权利:
(一)按照物业服务合同的约定,接受物业服务企业提供的服务;
(二)提议召开业主大会会议,并就物业管理的有关事项提出建议;
(三)提出制定和修改管理规约、业主大会议事规则的建议;
(四)参加业主大会会议,行使投票权;
(五)选举业主委员会成员,并享有被选举权;
(六)监督业主委员会的工作;
(七)监督物业服务企业履行物业服务合同;
(八)对物业共用部位、共用设施设备和相关场地使用情况享有知情权和监督权;
(九)监督物业共用部位、共用设施设备专项维修资金(以下简称专项维修资金)的管理和使用;
(十)法律、法规规定的其他权利。第七条业主在物业管理活动中,履行下列义务:
(一)遵守管理规约、业主大会议事规则;
(二)遵守物业管理区域内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度;
(三)执行业主大会的决定和业主大会授权业主委员会作出的决定;
(四)按照国家有关规定交纳专项维修资金;
(五)按时交纳物业服务费用;
(六)法律、法规规定的其他义务。
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
公司没有签订劳动合同双倍工资吗?
入职之后公司没有签订劳动合同,员工是可以向公司要求双倍工资的。法律上对于劳动合同的签订时间有明确的限制,自用工之日开始计算,一个月内,单位和员工需要签订书面的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
未签劳动合同发生劳动纠纷怎么解决
[律师回复] 解析:
针对未签署合同的劳动纠纷问题,以下几种方法可能会有所帮助:
首先,劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商,同时也可寻求工会或第三方机构的协助以共同促进协商一致;
其次,如果双方无法达成一致意见,或者在达成和解协议之后未能得到有效履行,劳动者可以选择向相关调解组织提出调解请求;
再者,若调解失败或者达成调解协议后仍然未能得到履行,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;
对于仲裁结果不满的情况下,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
在法院作出最终判决后,若对方依然拒绝支付相关款项,劳动者可以向法院申请强制执行。
关于如何证明双方之间存在劳动关系这一问题,未签署劳动合同的劳动者可以通过提供以下证据来加以证明:
首先是应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等文件;
其次是工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明其职务身份的证件;
再次是工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等资料;
此外,打卡记录、考勤记录、加班通知等也是重要的证据之一;
最后,其他劳动者的证言同样具有法律效力。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司辞退员工补偿双倍2023
总的来说,用人单位辞退员工,如果属于违反《劳动合同法》中的规定,解除或者终止与员工的劳动合同。这种情况下,劳动者没有要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行下去的,这种情况下用人单位需要支付员工二倍赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
聚众斗殴罪民事诉讼诉求有哪些
[律师回复] 解析:
在处理涉及到多人参与的斗殴纠纷时,其法律程序可以分为以下五个步骤:
首先是提起诉讼,这意味着将相应的申诉书提交至具有管辖权的法院立案庭;
接着是对该案件进行立案审核,如果符合立案标准,法院将会通知当事人在七日内缴纳诉讼费用,并在缴费之后正式立案;
若不符合立案标准,则会作出裁决,决定不予受理此案;
然后是安排开庭日期,法院需要提前三天通知当事人具体的开庭时间、地点以及负责审理此案的法官;
对于公开审理的案件,还需提前三天发布公告;
接下来便是开庭审理阶段,法院会宣布开庭,随后进入法庭调查、举证质证、法庭辩论和法庭调解等环节;
最后是宣判结果,法院会根据审理情况做出判决。
法律依据:
《民事诉讼法》第一百二十二条
起诉必须符合下列条件:
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
《民事诉讼法》第一百二十三条
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
书写起诉状确有困难的,可以口头起诉,由人民法院记入笔录,并告知对方当事人。
《民事诉讼法》第一百四十条
开庭审理前,书记员应当查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭,宣布法庭纪律。
开庭审理时,由审判长或者独任审判员核对当事人,宣布案由,宣布审判人员、书记员名单,告知当事人有关的诉讼权利义务,询问当事人是否提出回避申请。
《民事诉讼法》第一百四十一条
法庭调查按照下列顺序进行:
(一)当事人陈述;
(二)告知证人的权利义务,证人作证,宣读未到庭的证人证言;
(三)出示书证、物证、视听资料和电子数据;
(四)宣读鉴定意见;
(五)宣读勘验笔录。
《民事诉讼法》第一百四十四条
法庭辩论按照下列顺序进行:
(一)原告及其诉讼代理人发言;
(二)被告及其诉讼代理人答辩;
(三)第三人及其诉讼代理人发言或者答辩;
(四)互相辩论。
法庭辩论终结,由审判长或者独任审判员按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见。
《民事诉讼法》第一百四十五条
法庭辩论终结,应当依法作出判决。
判决前能够调解的,还可以进行调解,调解不成的,应当及时判决。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6381位律师在线
立即咨询
违反保密协议要求赔偿损失一般赔偿多少
[律师回复] 解析:
当企业与被赋予保密职责的人士签署保密协议之际,此种行为通常为有偿的。
在此过程中,如双方曾有所约定,则按照约定支付相应的经济补偿;
若并无具体约定,则需依照劳动者工资标准的百分之三十进行支付。
此外,对于那些已签署竞业限制协议且严格遵守相关约定的劳动者,其所获得的经济补偿亦可根据约定进行支付。
然而,如果双方在劳动合同或保密协议中仅规定了竞业限制条款,却未对解除或终止劳动合同之后的经济补偿做出明确规定,那么当劳动者严格履行了竞业限制义务,并向用人单位提出按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的百分之三十按月支付经济补偿的请求时,人民法院应当予以支持。
同样地,如果当事人在劳动合同或保密协议中既规定了竞业限制又包含了经济补偿条款,那么在劳动合同解除之时,除非双方另有约定,否则用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制义务,或者在劳动者已经履行了竞业限制义务之后,要求用人单位支付相应的经济补偿。
值得注意的是,企业通常会与掌握公司商业机密的员工签订《保密协议》。
然而,在实践操作中,部分企业管理人员可能会将保密义务与竞业禁止的概念相混淆。
事实上,竞业禁止只是保护商业秘密的众多手段之一,其主要目的在于通过限制劳动者在离职后前往与原用人单位存在竞争关系的其他用人单位任职,从而降低劳动者泄露、使用原用人单位商业秘密的可能性。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
公司单方面解除劳动合同双倍赔偿吗?
根据《劳动合同法》规定,用人单位辞退劳动者,要么和劳动者协商解除合同,要么提前30日以书面形式通知劳动者本人,要么有法定理由,否则就是违法解除劳动合同,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者可以依法要求用人单位赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
洗钱罪有未遂吗判几年
[律师回复] 解析:
关于洗钱行为,虽然未能成功实施也不会对其是否构成犯罪产生任何影响。
然而,如果经查证证实存在洗钱行为,仍需按照相关法律法规进行处理。
根据现行规定,对于涉及洗钱的人,将依法强制扣押其违法所得,同时判处五年以下有期徒刑或拘役,并处以相应金额的罚款;
若情节较为严重,则可能被判处五年以上、十年以下有期徒刑,并处以洗钱金额百分之五至百分之二十之间的罚款。
法律依据:
《刑法》第一百九十一条
为掩饰、隐瞒毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益的来源和性质,有下列行为之一的,没收实施以上犯罪的所得及其产生的收益,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;情节严重的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金:
(一)提供资金帐户的;
(二)将财产转换为现金、金融票据、有价证券的;
(三)通过转帐或者其他支付结算方式转移资金的;
(四)跨境转移资产的;
(五)以其他方法掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质的。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6087位律师在线
立即咨询
未使用暴力定抢劫罪吗
[律师回复] 解析:
抢劫罪的成立是以暴力手段为前提条件。
首先,根据《中华人民共和国刑法》第二百六十三条规定,抢劫罪的构成要件主要包括四个方面:
其一,犯罪客体,即本罪所侵犯的客体为公共财产所有权以及公民的人身安全权益,属于一种复杂的犯罪客体类型。
其次,犯罪客观方面,也就是指本罪在实际情况下的具体表现形式,即行为人对公私财产的所有者、保管者或守护者采取暴力、威胁或其他强制性手段,迅速夺取财物,或者强迫被害人立即交付财物的行为。
再次,犯罪主体,即本罪的实施者,通常为一般的自然人。
最后,犯罪主观方面,即本罪的犯罪心态,表现为行为人的直接故意,且具有非法占有公私财物的明确意图。
关于抢劫罪的量刑标准,根据《中华人民共和国刑法》第二百六十三条规定,对于构成抢劫罪的罪犯,应判处三年以上十年以下有期徒刑,并处相应罚金。
然而,如果存在入室抢劫、多次抢劫、抢劫金额巨大、持枪抢劫等严重情节的,则应判处十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑,同时还需并处罚金或没收个人全部财产。
法律依据:
《刑法》第二百六十三条
以暴力、胁迫或者其他抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:
(一)入户抢劫的;
(二)在公共交通工具上抢劫的;
(三)抢劫银行或者其他金融机构的;
(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;
(五)抢劫致人重伤、死亡的;
(六)冒充军警人员抢劫的;
(七)持枪抢劫的;
(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
猥亵罪咋要求民事赔偿
[律师回复] 解析:
1、猥亵罪在进行民事诉讼时无法获得赔偿。
(若受害者确实存在直接财产损失,则可获得相应赔偿。
)在中国境内,猥亵罪属于刑事案件范畴。
对于猥亵罪民事诉讼中所涉及的最高赔偿金额问题,即刑事附带民事诉讼的赔偿事宜,我们需要参照现行的法律法规及相关司法解释中针对刑事附带民事诉讼赔偿范围所作的明确规定。
2、因犯罪行为导致被害人遭受经济损失的,除了依法对犯罪分子施以刑事处罚之外,还应当根据实际情况判处其承担相应的经济赔偿责任。
当被害人因为被告人的犯罪行为而遭受物质损失时,他们在刑事诉讼程序中享有提起附带民事诉讼的权利。
若被害人不幸离世或失去行为能力,那么被害人的法定代理人、近亲属亦有权代为提起附带民事诉讼。
然而,若此类事故造成了国家财产、集体财产的损失,人民检察院在向人民法院提起公诉之时,同样具有提起附带民事诉讼之权责。
此外,在特定条件下,人民法院还可依需求采取保全措施,查封、扣押或冻结被告人的财产。
附带民事诉讼原告人或人民检察院均可向人民法院提出申请,要求采取保全措施。
人民法院在实施保全措施时,需遵循《中华人民共和国民事诉讼法》中的相关规定。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第三十六条
由于犯罪行为而使被害人遭受经济损失的,对犯罪分子除依法给予刑事处罚外,并应根据情况判处赔偿经济损失。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条
被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的,在刑事诉讼过程中,有权提起附带民事诉讼。
被害人死亡或者丧失行为能力的,被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。
如果是国家财产、集体财产遭受损失的,人民检察院在提起公诉的时候,可以提起附带民事诉讼。
问题紧急?在线问律师 >
7581 位律师在线,高效解决问题
公司双倍赔偿的情形有哪些
劳动者有以下情形之一的,用人单位违法解除劳动合同的,应支付劳动者双倍赔偿金:1、从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;等等。
10w+浏览
劳动纠纷
敲诈勒索罪未遂的量刑标准怎么规定的
[律师回复] 解析:
实施欺诈勒索的行为,即便没有得逞,亦依法被判定为犯罪,需依照相关法律法规承担相应的刑事责任。
而对于未遂罪行,可参照已遂犯轻度或减轻处罚,但须积极配合公安部门的相关调查工作。
《中华人民共和国刑法》明文规定,触犯敲诈勒索公共财产,若金额达特定标准或发生次数达到一定程度,应判处三年以下有期徒刑、拘役或管制,同时并处或单独缴纳罚金;
当金额大幅增加或存在其他严重情节时,将面临三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
若金额特别庞大或存在其他特别严重情节,则将面临十年以上有期徒刑,并处以罚金。
此外,还明确规定:
敲诈勒索公共财产价值在两千元至五千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上者,应分别被视为“数额较大”、“数额巨大”及“数额特别巨大”。
各省、自治区、直辖市高级人民法院与人民检察院有权根据本地经济发展水平和社会治安状况,在上述规定的金额范围内,共同研究并确定本地区执行的具体金额标准,并上报最高人民法院与最高人民检察院审批。
另外,规定:
两年内实施敲诈勒索行为超过三次者,应被认定为“多次敲诈勒索”。
法律依据:
《刑法》第二百七十四条
【敲诈勒索罪】敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
快速解决“刑事辩护”问题
当前6869位律师在线
立即咨询
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应