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累计旷工多少天可以解除劳动合同

3.3w浏览 匿名 2020-09-19 巴彦淖尔盟
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累计旷工多少天可以解除劳动合同?
连续旷工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违纪,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿。国家规定是严重违纪的员工,公司可以解除劳动合同。并且不属于《劳动合同法》规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将旷工的性质明确化、制度化。
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劳动纠纷
十万盗窃罪量刑怎么计算刑期
[律师回复] 解析:
个人实施盗窃行为,涉及到公共或私人财物价值在人民币30,000元到100,000元之间的,将被视为属于“数额巨大”范畴。
若个人实施的盗窃行为,涉及到的财物价值达到了“数额巨大”标准,或者同时具备了其他严重情节时,应判处该罪犯三年以上十年以下有期徒刑,并且还需附加相应罚金制裁。
对于实施盗窃行为,涉案金额较小者,或者是多次进行盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等行为的犯罪分子,应判处其三年以下有期徒刑、拘役或者管制,同时还需附加或者单独适用罚金刑罚。
而对于那些涉案金额达到“数额巨大”标准,或者同时具备其他严重情节的犯罪分子,则应判处其三年以上十年以下有期徒刑,并且还需附加相应罚金制裁。
至于那些涉案金额特别巨大,或者同时具备其他特别严重情节的犯罪分子,则应判处其十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并且还需附加相应罚金或者没收财产的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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累积旷工多少天解除劳动关系?
连续旷工几天才能解除劳动合同,目前没有统一规定,这个问题是由单位规章制度规定的,但是,只有依法制定的规章制度才有效,也就是要按照《劳动合同法》第四条的规定制定企业规章制度。《劳动合同法》第三十九条规定:“严重违反用人单位的规章制度的”,用人单位可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
青州市刑事拘留律师费用如何计算
[律师回复] 解析:
(一)关于代理各类刑事诉讼案件的费用规定如下:
1.刑事诉讼案件根据不同阶段进行分割计费:
首先是侦查阶段,收费标准为1200至8000元人民币/件;
其次是审查起诉阶段,收费标准同上;
最后是审判阶段,收费标准为1200至15000元人民币/件。
2.若作为刑事自诉案件被告人的代理人或者刑事案件被害人代理人,则按照上述标准适当降低收费。
3.对于刑事附带民事诉讼案件,其附带民事诉讼部分的收费将参照代理民事诉讼案件的标准进行。
(二)关于代理民事诉讼、行政诉讼以及国家赔偿案件的费用规定如下:
1.如果不涉及财产关系或者争议标的在10万元人民币(包含10万元)以内的,每件收取基本代理费1000至8000元人民币;
2.如果涉及到10万元人民币以上的财产关系,除了收取基本代理费之外,还需要按照争议标的的大小,分段累计收费:
在10万元人民币以上至50万元人民币之间(包含50万元人民币)的部分,收费比例为4%-6%;
在50万元人民币以上至100万元人民币之间(包含100万元人民币)的部分,收费比例为3%-5%;
在100万元人民币以上至500万元人民币之间(包含500万元人民币)的部分,收费比例为2%-4%;
在500万元人民币以上至1000万元人民币之间(包含1000万元人民币)的部分,收费比例为1%-3%;
而在1000万元人民币以上的部分,收费比例为1%-2%。
(三)关于代理各类刑事、民事、行政二审、重审和再审案件、刑事死刑复核案件的费用规定如下:
这些案件的收费标准与一审相同;
但是,如果代理人在代理了一审之后又代理二审,或者在代理了二审之后又代理重审,或者在代理了一审、二审之后又代理再审,那么他们所需要支付的费用将会按照一审的标准适当降低。
法律依据:
《律师服务收费管理办法》第二十六条
各级价格主管部门应加强对律师事务所收费的监督检查。
律师事务所、律师有下列价格违法行为之一的,由政府价格主管部门依照《价格法》和《价格违法行为行政处罚规定》实施行政处罚:
(一)不按规定公示律师服务收费管理办法和收费标准的;
(二)提前或者推迟执行政府指导价的;
(三)超出政府指导价范围或幅度收费的;
(四)采取分解收费项目、重复收费、扩大范围等方式变相提高收费标准的;
(五)以明显低于成本的收费进行不正当竞争的;
(六)其他价格违法行为。
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旷工几天解除劳动合同?
员工到公司上班,就应该遵守公司的规章制度,按时上班下班,有的员工工作态度差,无故旷工,这种行为对公司管理不利,在车间也会造成不良影响。那么,员工旷工几天解除劳动合同?旷工违反公司的管理制度,时间过长的话,公司有权解除劳动合同,下面我们就跟随小编了解下有关知识。
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劳动纠纷
走私偷逃应缴税额4000多万怎么计算的
[律师回复] 解析:
走私罪涉及的应缴税款计算方法具体如下:
构成计税价格应等于关税完税价格加上关税以及消费税之和;
相应的,应纳所得税则是通过将前述构成计税价格乘以税率来确定。
对于多次发生且未经处理的走私行为,将按照累计走私货物、物品所偷逃的应缴税额进行处罚。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第一百五十三条
走私本法第一百五十一条、第一百五十二条、第三百四十七条规定以外的货物、物品的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:
(一)走私货物、物品偷逃应缴税额较大或者一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
(二)走私货物、物品偷逃应缴税额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金。
(三)走私货物、物品偷逃应缴税额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处偷逃应缴税额一倍以上五倍以下罚金或者没收财产。
单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑;情节特别严重的,处十年以上有期徒刑。对多次走私未经处理的,按照累计走私货物、物品的偷逃应缴税额处罚。
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旷工几天可以解除劳动合同?
法律对此没有具体规定,但规定了员工严重违反用人单位规章制度的情况下,用人单位可以辞退员工,即解除劳动合同。具体旷工几天就可以解除,根据用人单位规章制度而定。
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劳动纠纷
挪用资金罪数额的计算标准是什么
[律师回复] 解析:
对于公司、企事业单位或其他各类组织机构的从业者而言,如果他们滥用自身的职务职权,将所在单位的公款私自借用供个人享用或者借贷给第三方,并涉及以下任何一种情况,那么将被视为犯罪行为,将予以严厉追责:
首先是挪用单位资金的数量达到人民币1万元到3万元之间,并且已经超过了3个月的期限仍未归还;
其次是挪用单位资金的数量同样在上述范围内,但却用于了营利性质的活动;
最后是挪用单位资金的数量在人民币5000元到2万元之间,且这些资金被用于从事非法活动。
法律依据:
《刑法》第二百七十二条
挪用资金罪
公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。
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旷工几天可以解除劳动合同?
旷工连续多少天可以解除劳动合同,我国法律当中并没有作出明确规定。但是实际上我们国家对于公司明确规定的是可以制定规章制度的,所以如果严重的违反公司规章制度的情况之下,是可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
行贿罪的罚金怎么计算
[律师回复] 解析:
涉案金额若已超过十万元,根据相关法律法规和司法解释的规定,该案需判处罚金刑罚,其数额应在犯罪数额两倍以下范围内裁定。
此外,当行贿者在案件追诉前主动承认其行贿行为时,将面临从轻或减轻惩处的可能。
根据现行的相关法律条文,对于贪污罪以及受贿罪的罪犯,法院可依据具体情况判处他们三年以下有期徒刑或是拘役,同时还需要并处罚款,其数额应在十万元以上至五十万元以下之间;
如果被判定为三年以上十年以下有期徒刑,则需并处罚款,其数额应在二十万元以上至犯罪数额两倍以下之间,或者是没收全部财产;
而对于被判处十年以上或者无期徒刑的罪犯则必须并处罚款,其数额也必须在五十万元以上至犯罪数额两倍以下之间,或者是没收全部财产。
法律依据:
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十九条
对贪污罪、受贿罪判处三年以下有期徒刑或者拘役的,应当并处十万元以上五十万元以下的罚金;
判处三年以上十年以下有期徒刑的,应当并处二十万元以上犯罪数额二倍以下的罚金或者没收财产;
判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑的,应当并处五十万元以上犯罪数额二倍以下的罚金或者没收财产。
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