我多处骨折，甲方一直拖我们这个该咋办

[律师回复] 解析：
在我国现行的相关法律制度下，取保候审措施并不能直接冲抵刑期。
然而，对于指定居所进行监视居住的情形，其期限是可以依法予以折抵刑期计算的。具体而言，如果被法院判定为管制程度的犯罪行为，那么监视居住的每一天都将等同于刑期中的一天；而对于被判处罚金或拘役、有期徒刑等较重罪行的罪犯来说，监视居住的两天则可视为刑期中的一天。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
在依法被裁定刑事拘留之后，无法直接予以起诉。该情况下，公安机关会在刑事拘留期限届满时完成侦查工作，随后将案件移交至人民检察院进行审查起诉。在此过程中，人民检察院需要对公安机关所确认的犯罪事实、证据以及犯罪性质与罪名等方面进行审慎全面的核查核实，最后根据实际情况作出相应的处理决策，这便是我们通常所说的“审查起诉”。
法律依据：
《刑事诉讼法》第一百六十二条
公安机关侦查终结的案件，应当做到犯罪事实清楚，证据确实、充分，并且写出起诉意见书，连同案卷材料、证据一并移送同级人民检察院审查决定；
同时将案件移送情况告知犯罪嫌疑人及其辩护律师。
犯罪嫌疑人自愿认罪的，应当记录在案，随案移送，并在起诉意见书中写明有关情况。
第一百六十三条
在侦查过程中，发现不应对犯罪嫌疑人追究刑事责任的，应当撤销案件；
犯罪嫌疑人已被逮捕的，应当立即释放，发给释放证明，并且通知原批准逮捕的人民检察院。

[律师回复] 解析：
若未能成功获得取保候审许可，应当遵守相关法律法规和程序进行处理。未能通过取保候审审批，表明您所涉及的案件并不符合适用取保候审的条件。如有可能对条件进行调整以满足申请要求，可重新提交申请。
然而，若无法满足申请条件，则必须依照既定程序继续推进处理工作。
根据我国法律，犯罪嫌疑人和被告人及他们的法定代理人、近亲属或辩护律师拥有申请变更强制措施的权利。当人民法院、检察院或公安机关收到此项申请时，应在三日内作出决定。若不同意变更强制措施，应向申请人发出通知，并详细解释不同意的原因。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
对于醉酒驾驶案件而言，一般情况下是允许进行取保候审的，然而这并非绝对，必须满足相关的法定条件才能申请。以下几种情形的犯罪嫌疑人均可提出取保候审的申请：
1.由于醉酒驾驶行为而可能面临法院判处管制、拘役或者独立适用附加刑的情况；
2.由于醉酒驾驶行为而可能面临有期徒刑以上刑罚，且取保候审并不会引发社会危害性的情况；
3.已被逮捕的犯罪嫌疑人经过医生确诊患有严重疾病，或者正处于孕期、哺乳期且子女不满一周岁的女性；
4.对于已经被拘留的犯罪嫌疑人，有确凿证据表明其并不符合逮捕条件的；
5.在提交逮捕申请之后，检察机关作出不予批准逮捕决定的；
6.犯罪嫌疑人被羁押的案件无法在法律规定期限内办结，需要进一步侦查的；
7.在移送起诉后，检察机关决定不起诉的。
法律依据：
《刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：
（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；
（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；
（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。
取保候审由公安机关执行。

[律师回复] 解析：
拖欠员工薪酬极易触犯法律风险，有可能导致当事人遭受刑事处罚，甚至面临拘役。在特定情况下，如利用各种手段，如恶意转移财产、逃避责任等行为来规避支付工人的薪酬，亦或具备经济实力却故意拒绝缴纳工人的薪酬，均可能被视为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，情节严重者将面临牢狱之灾。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条
以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

[律师回复] 解析：
关于取保候审保证金的退还流程现具体阐述如下：
首先，当取保候审期限届满之际，负责先前做出取保候审决定的机构将会出具一份解除取保候审通知书；
其次，犯罪嫌疑人或被告人需亲自领取这份解除取保候审通知书；
最后，应携带该解除取保候审通知书前往曾经交付保证金的银行进行申请，以便顺利领取到退还之部分保证金。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条
人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。
在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 解析：
依据相关法条之规定，在被视为已交付正式判处的案件中，如判断需进行拘役处理，则拘役的刑期应自判决执行之日起开始核算；在判决执行之前若有先行羁押情况，羁押的时间按照每日折算为刑期两天的方式予以扣除。而对于拘役的刑期，同样是自判决执行之日起开始计算；在判决执行之前若有先行羁押情况，羁押的时间按照每日折算为刑期一天的方式予以扣除。至于有期徒刑的刑期，同样是自判决执行之日起开始计算；在判决执行之前若有先行羁押情况，羁押的时间按照每日折算为刑期一天的方式予以扣除。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] 解析：
在对盗窃罪进行裁决时，必须要收集以下各项证据：实物证据，如被盗物品本身及其相关信息；文书证据，如银行转账记录、邮件往来等；证人证言，即目击证人或知情人关于案件发生过程的叙述；被害人员的陈述，他们对自身财物损失情况的描述；以及犯罪嫌疑人、被告人的供述与辩护等。
然而，仅有被告人的供述而无其他任何证据支持的情况下，是无法判定其有罪并予以惩罚的。但是，如果在缺乏被告人供述的前提下，其他证据能够确凿无误地证明其犯罪事实，那么同样可以依法对其进行定罪处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在破获一起盗窃案之后，嫌疑犯却坚称自己并未实施任何违法行为，且拒绝承认自己盗取了被害人的赃物。
然而，即便如此，只要有其他确凿的证据存在，同样能够依法对其进行定罪量刑。在司法实践中，我们必须始终坚持重证据、重调查研究的原则，而非轻易地相信口供。仅凭被告人口供，若无其他证据相佐证，便无法判定被告人为罪犯，也不能对其实施刑事处罚。反之，倘若没有被告人口供，但证据确凿、充分，同样可以认定被告人为罪犯，并依法予以惩处。
法律依据：
《刑法》第二百六十四条
【盗窃罪】盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
在劳动者依法履行辞职手续后，如遭用人单位无理拒绝支付应得薪资，劳动者可采取以下两种方式维护自身权益：
首先，针对给用人单位提供服务的情况，劳动者有权通过两种渠道主张自己的工资权益：
第一种途径，劳动者可以前往所在地区劳动监管部门进行投诉；
第二种途径，劳动者可以向当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）提出仲裁申请，请求支付相应工资。若双方并未签署劳动合同，劳动者还可以要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资。
此外，若因用人单位拖欠工资而导致劳动者提出解除劳动关系，劳动者还可以进一步要求用人单位支付经济补偿金。
其次，对于为私人雇主工作的情形，由于不属于劳动关系范畴，劳动者可以直接向法院提起诉讼，要求私人雇主支付劳动报酬。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 您好可就逾期交房咨询解答

[律师回复] 您好方便的话咱们通个电话沟通吗？

[律师回复] 你好 具体情况沟通一下、

[律师回复] 你好，这边可以跟你解答法律问题

[律师回复] 您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。

[律师回复] 您好，目前是欠您多少钱工资呢

[律师回复] 你好，有什么问题能帮助你

[律师回复] 您好，您是要举报执法程序吗？

[律师回复] 你好，具体材料有哪些

[律师回复] 欠款的金额是多少呢，有证据证明吗