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口头解除算违法解除劳动合同吗
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口头解除合同算解除吗？
口头解除合同算解除的，不管双方当场签订的书面合同还是口头约定，如果符合相关情况，当事人可以口头方式提出解除，只要双方协商一致就可以。一般来说，合同解除的情况包括出现不可抗力、一方有严重违约等。
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合同事务请问公司拖欠工资，催问不肯发，反而以项目开发没完成为不肯发，然后闹到不上班，也没办离职手续。请问怎么证明解除了劳动关系？申请劳动仲裁时需要这证明
[律师回复] 您好，申请劳动仲裁不需要这证明。n
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店面出租解除合同口头算吗？
店面出租解除合同口头也是算的，但需要双方达成一致意见，法律上对于双方的一致意见是可以认定的，但当事人在作出口头解除劳动的情况下，是需要严格遵守和执行相关合同条款规定的。
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房产纠纷
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单方面口头通知算解除合同吗？
单方面口头通知解除劳动合同是否有效要根据合同被解除的客观事实以及法律依据来判断单位是否解除或终止解除劳动合同，那么在解除劳动合同时一般是通过书面的方式进行，如果说劳动者在工作期间作出违反劳动法或者劳动合同的行为后，用人单位也是可以与之解除劳动合同的。
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合同事务你好，跟甲方签了合同，现在出现修补问题，我可以不去修补吗？工程款还有百分之二三十，要不去算违约吗？
[律师回复] 你好，具体情况具体分析依法办案
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快速解决“建设工程纠纷”问题
比如说我和一个朋友出现了一些小问题，刚和解不久我的死对头知道这件事以后来当搅屎棍挑拨离间我和朋友关系，导致之前的和解的事情闹大，第三个人违反了法律吗？
[律师回复] 您好，只能是从道德上谴责他
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口头违法解除劳动合同怎么举证？
公司口头解除劳动合同是违法的，举证的时候可以带着劳动合同、工作证、工卡、工资表(单、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知书等。
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劳动纠纷
我是经营小奶茶店，没有给员工签劳务合同，确实缺少经验。后因该员工提出离职，而后找到替补人员，让他离职，当天，来店里拿取饮品未支付相应价格。且之前在店里工作期间经常被其他员工反映多次不付钱饮用甚至打包回家饮品。当天店员告知，想联系他，询问原因，在未发放工资前提下把我删除。一时情绪激动，说你是不是没付钱，不付钱工资也别要了。现在他申请仲裁
[律师回复] 干多长时间了？未签合同，双倍工资
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合同解除方式口头解除合法吗？
合同解除方式口头解除是合法的，当事人双方可以通过书面或者是口头的方式解除，但是由于口头解除时，并没有任何的依据，此后若是发生纠纷，很难取证，所以一般是采取书面的方式进行签订的。
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合同事务
孩子在学校上课期间头晕摔倒，摔到桌子腿上，至右眼睛肿涨青紫，右脸也肿涨，牙齿掉了两个，有一个还是门牙，头晕头痛，还恶心，现在医院住院，检查结果是右眼睑肿涨，脑震荡
[律师回复] 您好，这种情况可以向校方主张赔偿。
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拿刀进去找她，和平冷静沟通，但她后面先拿剪刀对动手（她不知道你拿刀），后面又把你的刀夺走继续对你动手。然后再去拿刀去划你的脖子，划衣服，划你的胸跟你头发，这还属于正当防卫吗？拿刀的原因因为一直备受威胁。她知道这么威胁你你就会自杀，并且她曾经就对你实行动刀行为
[律师回复] 可以预约咨询有关情况，田拥军专业律师团队为您服务。
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残疾人用石头打人头部，几处岀血住院咋处理？
[律师回复] 您好！当残疾人使用石头攻击他人头部，导致受害者头部出血并需要住院治疗时，处理此事件需遵循以下法律程序：
1. 首先，应立即报警，让警方介入调查。这是启动正式司法程序的第一步，确保事件的严重性和后果得到适当记录和评估。
2. 受害者应尽快接受医疗检查和治疗，以确定伤情的严重性，并获得必要的医疗证明。这些文档对于后续的法律诉讼至关重要。
3. 如果受害者因此遭受了损失，他们有权要求赔偿。这可能包括医疗费用、误工费、精神损害赔偿等。为此，可能需要提起民事诉讼来追求经济补偿。
4. 在法律上，如果残疾人因为自己的残疾而在某种程度上缺乏刑事责任能力，那么可能会影响对其行为的法律评价和责任追究。但这并不意味着残疾人可以免除一切责任，而是可能会有相应的减轻或特殊处理。
5. 整个过程中，建议受害者寻求专业律师的帮助，以确保其合法权益得到充分保护，并获得适当的法律指导和代理服务。
综上所述，针对残疾人使用石头打人头部造成伤害的事件，应当通过报警、接受治疗、索赔损失以及可能的法律援助来进行处理。
1. 首先，应立即报警，让警方介入调查。这是启动正式司法程序的第一步，确保事件的严重性和后果得到适当记录和评估。
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3. 如果受害者因此遭受了损失，他们有权要求赔偿。这可能包括医疗费用、误工费、精神损害赔偿等。为此，可能需要提起民事诉讼来追求经济补偿。
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综上所述，针对残疾人使用石头打人头部造成伤害的事件，应当通过报警、接受治疗、索赔损失以及可能的法律援助来进行处理。
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